Огляд статистики зарплатні професії "Менеджер з розвитку в Миколаєві"

Вимоги:Навички спілкування та взаємовідносинГотовність вчитися та набувати нових навичок — ми не вимагаємо досвіду продажівРозвиток навичок кваліфікації потенційних клієнтів та діагностики їх потребСвідомість, пунктуальність, відповідальністьВпевненість в роботі з комп'ютером та програмами MS Office.ГрамотністьОбов’язки:Продаж послуг компанії з пошуком клієнтів.Початковий контакт із потенційними клієнтами.Активне встановлення нових ділових відносинВстановлення цілей, завдань, планів продажуВиконання цільових показників продажів.Ведення статистикиКонсультації за допомогою телефонуМи пропонуємо :Фіксована зарплата + бонусПовна зайнятістьОфіс, зв'язок, комп'ютер.Години роботи: Понеділок - п'ятниця Гарантуємо наявність усіх необхідних інструментів, необхідних для роботиНавчання, яке швидко озброє вас знаннями, необхідними для успішного виконання роботиКурс стажування перед початком роботи Можливості для професійного розвитку

Мережа будівельних супермаркетів та магазинів запрошує продавців-консультантів(без роботи на касі)Основні обов'язки: Якісне обслуговування та професійне консультування клієнтів; Приймання товару ; Викладка товару; Підтримувати порядок у відділіОсновні вимоги: Освіта середня - спеціальна та вище; Хороші комунікативні здібності Відсутність судимостей та будь-яких хімічних залежностей.Готовність до помірних фізичних навантаженьбазові знання ПКНатомість ми пропонуємо: Роботу у стабільній компанії; Своєчасну, гідну оплату праці; Гнучкий графік; Корпоративне навчання; Наставника з перших днів роботи; Швидке кар'єрне зростання та професійний розвиток.оплачуване стажування8 вихідних на місяцьЗп-15000-22000 грн (ставка + відсотки від продажу + бонуси) Більш детальну інформацію можна дізнатись зателефонувавши за тел. 0968153326;  0933256518 -Vibe

Компания ТОВ "Агролидер", производитель кормовых добавок для животных, предлагает работу на должность менеджер по продажам.Функциональные обязанности:Продажа кормовых добавок в соответствии с ассортиментом;Развитие клиентской базы и поддержание имеющихся клиентов;Аналитическая работа, направленная на стратегическое развитие продаж;Заключение договоров с клиентами;Ведение переговоров;Контроль дебиторской задолженности;Командировки;Требования:Опыт работы в продаже не менее 1 годаСфере продаж крупным оптом, активные телефонные продажи.Знание ПК, Microsoft Office,(Excel обязательно)Умение продавать;Знание основных технологий продаж;Уверенность в себе;Ответственность;Обучаемость;Порядочность;Активная жизненная позиция;Желание работать и зарабатывать вместе с нами;Водительское удостоверение.Обязанности:Реализация продуктов компании;Ведение деловых переговоров с новыми и существующими клиентами;Успешное закрытие сделок;Прозвон существующей клиентской базы;Поиск новых клиентов, создание собственной базы;Ведение внутренней отчетности;Работа с документацией;Выставление коммерческих предложений, счетов и договоров;Работа с основными офисными программами (Excel, Word, Internet);Профессиональный рост и постоянное обучение.Желание работать и нацеленность на результат.Мы предлагаем:Достойную заработную плату (% от продаж);Рабочая неделя 5/2; с 9.00 до 17.00;Работу в офисе;Комфортабельное рабочее место;Дружный и доброжелательный коллектив;Обучение и тренинги внутри компании;Офис расположен рядом с ул. Южная,Испытательный срок 1 мес. Оплачивается.

ищем кандидатов без опыта работы на позицию супервайзера. Мы предлагаем уникальную возможность начать карьеру в области управления командой и приобрести ценный опыт в динамичной среде. Обязанности включают координацию работы персонала, обучение новых сотрудников и контроль выполнения задач. Мы ищем энергичных и целеустремленных людей с отличными коммуникативными навыками, готовых к обучению и профессиональному росту. Мы предоставляем обучение на рабочем месте, конкурентную заработную плату и возможности для развития внутри компании. Если вы заинтересованы,свяжитесь с нами по телефону которій указан в имени.

Опис вакансії: Роль Фахівця відділу персоналу полягає в роботі в складі команди HR для обробки прийняття нових працівників, зміни форми зайнятості та загальної комунікації з персоналом і надання підтримки в інших функціях людських ресурсів. Для успішного виконання цієї роботи людина повинна мати можливість виконувати кожну важливу функцію з або без необхідних зручностей. Основні Завдання і Обов’язки: Забезпечити створення файлів персоналу співробітників для нових найманих працівників Переконатися, що всі застосовні форми, внутрішня політика та інші відповідні документи зрозумілі, підписані працівниками та документально затверджені Підтримка й оновлення кадрових файлів, постійний аудит файлів для забезпечення комплектності і точності Координація процесу підбору і добору персоналу з метою забезпечення використання своєчасно організованої та комплексної процедури для найму персоналу Ініціювання та завершення процесу фонового скринінгу і результатів файлів Організація підготовки нових співробітників, програми адаптації та навчальних програм Зв’язок з Відділом розрахунків щодо нових найманих працівників, змін умов працевлаштування та звільнень Зв'язок з відділом IT і співробітниками системної підтримки для забезпечення налаштування нового облікового запису електронної пошти та необхідного доступу до мережі та системи Робота з моніторингом відвідуваності шляхом моніторингу щоденної відвідуваності, відсутності через державні свята, лікарняні чи відрядження для забезпечення належного ведення документів персоналу Обробка записів і ведення HRIS та бази даних співробітників Обробка документів, пов'язаних з працевлаштуванням (прийняття на роботу, зміна форми зайнятості та звільнення) та подання до державних органів відповідно до місцевих нормативних Відстеження термінів закінчення трудових, консультаційних та студентських контрактів і забезпечення своєчасного доопрацювання контрактів і поправок до контрактів Забезпечення контролю зайнятості Підтримка розробки та впровадження HR ініціатив та систем Підтримка лінійного менеджера в огляді й розробці політик, процедур і процесів відділу персоналу Забезпечення підтримки менеджменту для розвитку навичок персоналу, гарантування збереження посадових інструкцій на файлі й контроль за системою управління і розвитком продуктивності Надання інформації та допомоги персоналу та менеджменту з питань людських ресурсів та інших робочих питань;Надання відповідей працівнику щодо проблем, що стосуються відділу персоналу і сприяння діям по їх вирішеннюДопомога в організації подорожей офісного персоналу країни та забезпечення бронювання житла для візиту персоналу Міжнародного Медичного Корпусу та гостей Підтримка найвищих стандартів конфіденційності всіх записів співробітників та іншої інформації Виконувати інші обов'язки за дорученням.Обов'язки та задачі, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для характеру та рівня дорученої роботи та не включають увесь спектр задач. Мінімальні вимоги Як правило, диплом бакалавра в суміжній спеціальності. Еквівалентна комбінація відповідної освіти та досвіду може бути замінена у відповідних випадках Як правило, 3+ рік відповідного досвіду роботи у відділі персоналу Знання трудового законодавства Відмінні усні та письмові навички спілкування Відмінне знання пакету ПК та знання програм HRIS Відмінні знання процесів адміністрування персоналу Гарні організаційні навички; здатність до багатозадачності у швидко змінюваному середовищі Добре розвинені особистісні навички Мова: вільне володіння усною та письмовою англійською мовою Норми поведінки Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов’язані про це повідомити. Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. Безпека Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми. Рівні можливості Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.