Огляд статистики зарплатні професії "HR в Києві"

Open to Internal and External Candidates Position Title:Human Resources Assistant (2 positions)Duty Station:Kyiv, UkraineClassification:General Service Staff, Grade G4Type of Appointment:Special Short-Term, Six months with thepossibility of extensionEstimated Start Date:As soon as possibleClosing Date:01 May 2023 Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.Context:Under the general supervision of the Chief of Mission (CoM) and the direct supervision of the National Human Resources Officer, the incumbent will be responsible for HR and administrative tasks.Core Functions / Responsibilities:Support recruitment processes in the office by coordinating the publication of Vacancy Notice/Special Vacancy Notice, receiving and sorting applications, arranging interviews and tests, preparing all the required documentation and materials, sending communications to candidates, contacting previous employers for reference checks and any other related activity as assigned. Carry-out pre-employment activities such as preparation of Entry On Duty (EOD) documentation and collection of supporting documentation, coordination of EOD medical exams, follow-up with Health Insurance Medical Services (Manila or Panama) on medical clearances, coordination of orientation sessions, arrangement for security briefing and medical examinations, inclusion in insurance plans as appropriate, creation of personal file, etc. Perform assigned role(s) in PRISM HR paying special attention to data consistency and accuracy; input and maintain data based on approvals and supporting documentation; monitor and follow up on contractual situation and entitlements and generate reports, contract extensions, personnel actions and other related documentation. Perform the role of Time-keeper in PRISM; maintain, update and reconcile leave quotas based on supporting documentation; generate and edit leave-related reports; respond to general questions concerning leave administration; guide staff on request and approval procedure in PRISM. Support separation, classification, reclassification and promotion processes by collecting necessary documentation, drafting forms, making basic calculations, obtaining approvals and coordinating with relevant units in the Regional Office and Administrative Centers. Update and maintain electronic and physical archiving systems in the unit including personnel files with all supporting documentation, recruitment files, Human Resources policies, regulations, guidelines and manuals, internal controls, etc. Draft certificates of employment, notices, letters, reports, presentations, graphs, update the organizational chart and support timely submission of documents. Support the organization of meetings, training activities and other Human Resources events by carrying out logistical activities such as arrangement of meeting facilities, equipment, materials, preparation of correspondence and drafting and assembling of documents. Respond to general inquiries regarding Human Resources policies, instructions and procedures. Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationHigh school diploma/certificate with at least four years of relevant work experienceORBachelor’s Degree or equivalent from an accredited academic institution (preferably in Human Resources, Business Administration, Psychology) with at least two years of professional work experience.ExperienceProficient in Microsoft Office applications e.g. Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook; previous experience in SAP is a distinct advantage; Attention to detail, ability to organize paperwork in a methodical way; Discreet, details and clients-oriented, patient and willingness to learn new things; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.LanguagesFluency in English and Ukrainian is required.The incumbent is expected to demonstrate the following competencies:Core Competencies – behavioural indicatorsTeamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.OtherAny offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment and security clearances.A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.How to apply:Interested candidates are invited to submit their applications filling in the IOM Personal History Form to [email protected]  by 01 May 2023 the latest, referring to this advertisement in the subject line of your message.Only shortlisted candidates will be contacted.Posting period:From 19.04.2023 to 01.05.2023.

Classification: General Service Staff, Grade G4Type of Appointment: Special Short-Term, Six months with possibility of extensionEstimated Start Date: As soon as possibleClosing Date: 30 July 2023 IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.Context:Under the general supervision of the Chief of Mission (CoM) and the National Senior Human Resources Officer, and the direct supervision of the Senior Human Resources Specialist, the incumbent will be responsible for HR and administrative tasks.Core Functions / Responsibilities:Support recruitment processes in the office by coordinating the publication of Vacancy Notice/Special Vacancy Notice, receiving and sorting applications, arranging interviews and tests, preparing all the required documentation and materials, sending communications to candidates, contacting previous employers for reference checks and any other related activity as assigned. Carry-out pre-employment activities such as preparation of Entry On Duty (EOD) documentation and collection of supporting documentation, coordination of EOD medical exams, follow-up with Health Insurance Medical Services (Manila or Panama) on medical clearances, coordination of orientation sessions, arrangement for security briefing and medical examinations, inclusion in insurance plans as appropriate, creation of personal file, etc. Perform assigned role(s) in PRISM HR paying special attention to data consistency and accuracy; input and maintain data based on approvals and supporting documentation; monitor and follow up on contractual situation and entitlements and generate reports, contract extensions, personnel actions and other related documentation. Perform the role of Time-keeper in PRISM; maintain, update and reconcile leave quotas based on supporting documentation; generate and edit leave-related reports; respond to general questions concerning leave administration; guide staff on request and approval procedure in PRISM. Support separation, classification, reclassification and promotion processes by collecting necessary documentation, drafting forms, making basic calculations, obtaining approvals and coordinating with relevant units in the Regional Office and Administrative Centers. Update and maintain electronic and physical archiving systems in the unit including personnel files with all supporting documentation, recruitment files, Human Resources policies, regulations, guidelines and manuals, internal controls, etc. Draft certificates of employment, notices, letters, reports, presentations, graphs, update the organizational chart and support timely submission of documents. Support the organization of meetings, training activities and other Human Resources events by carrying out logistical activities such as arrangement of meeting facilities, equipment, materials, preparation of correspondence and drafting and assembling of documents. Respond to general inquiries regarding Human Resources policies, instructions and procedures. Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationHigh school diploma/certificate with at least four years of relevant work experienceORBachelor’s Degree or equivalent from an accredited academic institution (preferably in Human Resources, Business Administration, Psychology) with at least two years of professional work experience.ExperienceProficient in Microsoft Office applications e.g. Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook; previous experience in SAP is a distinct advantage; Attention to detail, ability to organize paperwork in a methodical way; Discreet, details and clients-oriented, patient and willingness to learn new things; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.LanguagesFluency in English and Ukrainian is required.The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:ValuesInclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible. Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.Core Competencies – behavioural indicatorsTeamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.OtherAny offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment and security clearances.A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.How to apply:Interested candidates are invited to submit their applications on IOM Personal History Form to [email protected]  by 30 July 2023 the latest, referring to this advertisement in the subject line of your message.Only shortlisted candidates will be contacted.

Привіт!В компанію партнера шукаємо досвідченого HR Generalist’а, який налагодить процеси та співпрацюватиме з бізнесом для досягнення спільних цілей.Про компанію: Event & Experiancial Agency.Послуги:creative & strategy, events & sponsorship, trade marketing, promo campains, production.Адаптаційний період: 2 місяці.Зараз в компанії є 100 людей, зовсім немає HR процесів (тільки пошук та онбординг). То ж попереду багааато цікавої роботи :)Середній термін роботи в компанії - від 3 років. Твої скіли: Що компанія шукає в тобі:Досвід побудови HR-функції з нуля.Гнучкість, проактивність, навички вирішення проблем.Відмінні вербальні та письмові навички спілкування.Відмінні навички міжособистісного спілкування, ведення переговорів і вирішення конфліктів.Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем.Здатність визначати пріоритети завдань і делегувати їх, коли це необхідно.Здатність діяти чесно, професійно та конфіденційно.Вміння комфортно працювати під тиском і дотримуватись стислих термінів.Чудові організаторські навички та навички управління конфліктами.Мотивуюча людина, заряджаюча людина, щоб могла запалити людей,В компанії немає HR функції, потрібне вміння донести важливість того, що робиться. Команда чекає від тебе: Основні цілі позиції:1. Створити та імплементувати план реалізації в компанії:- програм персонального розвитку спеціалістів,- систем оплати праці та мотивації,- кар'єрних карт для розвитку спеціалістів,- КРІ по посадам,- карти компетенцій,- системи 1-1 та надання фідбеків від керівників.2. Покращення рекрутингової функції (зараз на пошук спеціаліста може йти 3-5 місяців).3. Підвищити ефективність людей для досягнення бізнес цілей, в тому числі через розвиток і soft skills та покращення психологічного стану.4. Сформувати кадровий резерв.5. Створити системне навчання при онбордингу. Ми пропонуємо: Умови роботи:Робота в офісі в Києві (район Подолу).Орнаганізовані серії вебінарів по психології, приємності від Адміністративного Директора, лозунг компанії "треба любити людей".Оплата мобільного зв'язку.Офіційне працевлатування.Відпустка 18 робочих днів, оплачувані лікарняні.Якщо є дитина, в офісі є дитяча кімната для дітей.Підтримка волонтерських ініціатив співробітників, багато донатять.Є партнерство з клінікою зі знижкою до 25%. Ще важливо: Hiring процес:Співбесіда з рекрутером,Співбесіда з Unit лідерами компанії.Співбесіда з HRD з партнерської компанії.Job Offer :).Якщо ти бачиш метч, давай скоріше знайомитись! 

У міжнародний IT проєкт потрібен рекрутер з досвідом.Ваші завдання:- Пошук і підбір фахівців у сфері IT по всьому світу.- Організація та проведення інтерв'ю.- Взаємодія з менеджерами проєкту для уточнення вимог до кандидатів.- Організація процесу найму, адаптації та звільнення співробітників.- Управління кандидатами через HR системи та інструменти управління завданнями.Вимоги:- Досвід в IT рекрутменті від 5 років- Розуміння основних технологій і мов програмування.- Уміння спілкуватися і проводити переговори.- Здатність до аналізу та прийняття рішень.- Адаптивність і робота у швидкому темпі.- Англійська на рівні B2 або вище.Ми пропонуємо:- Повністю віддалену роботу.- Графік 9:00-18:00.- Конкурентну зарплату з бонусами.- Оплачувану відпустку.- Можливості для професійного зростання.Приєднуйтесь до нашої команди!

HedgeHog is an international recruiting agency of a new generation, focusing on global standards in organizing work processes. We specialize in the search, adaptation, and development of personnel.HedgeHog offices are located in 11 cities in Ukraine.We collaborate only with verified companies, both Ukrainian and international. The majority of our clients are logistics companies located in the USA, Mexico, and Europe. Currently, we are looking to strengthen our team with HR managerOur expectations from candidates:- Well-organized, stress-resistant, detail-oriented, analytical, multitasking, motivated;- Skills in relationship management and openness to feedback;- English proficiency at the Upper Intermediate level or higher;- Proficient computer user with excellent knowledge of systems: Google Workspace, Excel, internet navigationAbout the role:- Recruiting (search for new candidates);- Conducting interviews with new candidates;- Collection and verification of necessary documentation for compliance with stated requirements;- Effective communication and ongoing support;- Maintaining a database;- Multitasking: handling incoming phone calls and responding to emailsThe company offers:- Work in a comfortable, modern office;- Working hours: 3:00 PM — 1:00 AM, Mon-Fri;- Career development. We value new solutions, ideas, and trust their implementation in a new role;- Familiarity with American holidays and celebrations, such as Thanksgiving;- Opportunity to get to know the company «from the inside» before making a decisionSteps to get a Job Offer:- Interview with a recruiter;- Interview with Stakeholder;- Welcome DayFeel free to get to know us better on social media:TikTok|Instagram|Youtube|FacebookIf you are interested in the vacancy, send your resume or call the following phone numbers: 0633267259, 0633267228

About the position:Human Resources Lead is a significant and influential role within the organization and is the main interface to management and employees, responsible for the implementation of the corporate HR Strategy within the international chain of Apple Premium Reseller stores in CIS and for building trust with managers and employees to create a positive work environment and increased organizational effectiveness for the Company.Key functions:• Collaboration with Senior management• Full responsibility for main HR processes (recruiting, onboarding, retaining, T&D, etc.)• Oversees the HR administration function on the local level: compensation, benefits, leave, disciplinary matters, etc.• Identifies staffing and recruiting needs; development and execution of best practices for hiring and talent management• Monitors and ensures the Company’s compliance with local employment laws and regulations• Create and control over HR budget and workforce planning• Management of the international HR team• Formation of a strong HR brand and its broadcast to the market and to the internal environment, HR marketing, and promotion of the company in the market.Qualification and skills:• Master's degree• Practical experience as HRBP/HRD min 3+ years• Experience in people and team management• Proficiency in English• Excellent verbal and written communication skills• Proven time management skills with a proven ability to meet deadlines• Strong analytical and problem-solving skills• Strong supervisory and leadership skills.We offer:· Opportunity to work for a financially strong, fast-growing multinational company· Constant interaction with global teams of professionals · International career opportunities · Access to continuous professional development: training, certification programs, events, and team buildings· Health insurance· Work from home option· Attractive remuneration package· Life events’ gifts, corporate presents, and awards, years of service bonuses · Special prices for the Company productsASBIS Group is a leading IT company specializing in value-added distribution and development of IT, IoT, and Robotic products, solutions, and services to the markets of Europe, the Middle East, and Africa.In over 30 years of operations, ASBIS has grown into an international group, headquartered in Cyprus, with subsidiaries in 34 countries across EMEA, and nearly 3,000 employees.We are proud of being one of the certified companies by Great Place to Work, the global authority on workplace culture, as we believe that our true asset is people. ASBIS invests a lot to create a workplace where every employee has a place for professional growth, and appropriate support to unlock their potential and build a future with the Company.Whatever your area of expertise and specialization, you will find a range of career opportunities at ASBIS. Apply now.By responding to the vacancy, you consent to the processing of your personal data indicated in your CV. For more, please visit https://www.asbis.com/gdpr-candidate-privacy-policyПро посаду:Керівник відділу по роботі з персоналом займає важливу і впливову роль в організації і є основною сполучною ланкою між керівництвом і співробітниками, відповідає за реалізацію корпоративної HR-стратегії в міжнародній мережі магазинів Apple Premium Reseller в СНД, а також за побудову довірчих відносин з менеджерами і співробітниками з метою створення позитивного робочого середовища і підвищення організаційної ефективності компанії.Ключові функції:- Співпраця з вищим керівництвом- Повна відповідальність за основні HR-процеси (рекрутинг, адаптація, утримання, навчання та розвиток персоналу тощо)- Контролює функцію адміністрування персоналу на місцевому рівні: компенсації, пільги, відпустки, дисциплінарні питання і т.д.- Визначає потреби в персоналі та рекрутингу; розробляє та впроваджує найкращі практики найму та управління талантами- Моніторинг та забезпечення дотримання Компанією місцевого трудового законодавства та нормативно-правових актів- Створення та контроль HR-бюджету та планування робочої сили- Управління міжнародною командою HR- Формування сильного HR-бренду та його трансляція на ринок і у внутрішнє середовище, HR-маркетинг, просування компанії на ринку.Кваліфікація та навички:- Практичний досвід роботи на посаді HRBP/HRD не менше 3 років- Досвід управління людьми та командою- Вільне володіння англійською мовою- Відмінні навички усного та письмового спілкування- Підтверджені навички тайм-менеджменту з доведеною здатністю дотримуватися дедлайнів- Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем- Сильні навички керівництва та лідерства.Ми пропонуємо:- Можливість працювати у фінансово сильній, швидкозростаючій міжнародній компанії- Постійну взаємодію з глобальною командою професіоналів - Міжнародні кар'єрні можливості - Доступ до постійного професійного розвитку: навчання, сертифікаційні програми, заходи та тімбілдинги- Медичне страхування- Можливість працювати з дому- Привабливий компенсаційний пакет- Подарунки до життєвих подій, корпоративні подарунки та премії, бонуси за вислугу років - Спеціальні ціни на продукцію компаніїASBIS Group - провідна ІТ-компанія, що спеціалізується на дистрибуції та розробці продуктів, рішень та послуг у сфері ІТ, Інтернету речей та робототехніки на ринках Європи, Близького Сходу та Африки.За понад 30 років своєї діяльності ASBIS перетворилася на міжнародну групу зі штаб-квартирою на Кіпрі, дочірніми компаніями в 34 країнах Європи, Близького Сходу та Африки та майже 3 000 співробітників.Ми пишаємося тим, що є однією з компаній, сертифікованих Great Place to Work, світовим авторитетом у сфері культури на робочому місці, оскільки ми віримо, що наш справжній актив - це люди. ASBIS інвестує значні кошти у створення робочого місця, де кожен співробітник має можливість для професійного зростання, а також відповідну підтримку для розкриття свого потенціалу та побудови майбутнього разом з компанією.Незалежно від вашої сфери знань та спеціалізації, ви знайдете широкий спектр кар'єрних можливостей в ASBIS. Подайте заявку прямо зараз.Відповідаючи на вакансію, ви даєте згоду на обробку ваших персональних даних, зазначених у резюме. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, відвідайте https://www.asbis.com/gdpr-candidate-privacy-policy

is a pioneering force in the personal productivity space on Apple devices, having shaped the landscape since 2007. Our mission is to empower individuals and teams with innovative technology, enhancing their efficiency and creativity. We are dedicated to crafting exceptional mobile and desktop experiences for those who aspire to achieve more.Reporting to the Head of HR Business Partnering, HR Business Partner will work with the senior leaders and the Talent team to drive results increasing the organization's efficiency. This includes implementing Talent programs such as performance reviews, promotions, and action plans resulting from employee surveys. HR Business Partner will partner with the stakeholders throughout the planning and execution of these programs. In this role, you will also work on improving organizational design and structure, and provide change leadership and management coaching.What you will do in this role: HR Business Partnering & People Planning Be a strategic partner to senior leaders on people matters including organizational design, structure, growth, and day-to-day operationsPartner with Readdle managers of business functions in developing an approach on talent topics such as engagement, talent development, headcount approval, onboarding quarterly communication initiatives etc.Сoach Readdle managers in their needs to perform well as leaders, achieve great results with their teams, and develop their management skills Onboarding Support and help team members become high-performing contributors in their new roles by providing the best-in-class onboarding to new hires/ promoted employeesHelp leaders provide valuable and developing feedback by managing and coordinating the Readdle Performance Management processEnsure legal compliance is continually being met and drive resolution for complex employee issues Talent Development Practice & Process Implement and maintain outstanding Performance Management and Talent Development practices that are aligned with business goals and enable a high-performing teamSupport team members and managers in their development to ensure that they have the right skills to achieve business goalsMake sure we constantly develop and update these processes as the organization evolves and business needs transform Succession Planning Coordinate professional development planning and succession planning Collaboration across other teams Work closely with the Employment Brand team to develop and spread the culture that supports, and reflects on the business strategyWork closely with the People Operations team to ensure that all administrative HR activities are conducted effectively and that all internal procedures/policies support the culture and environment of high-performing teamsWork in close collaboration with other departments, for example, Finance and Legal to build a compliant employment practice About you: 7+ years of experience in HR in Tech / Product organizations with broad knowledge and experience in human resource managementExperience partnering with business leaders in dynamic business settingsAbility to get things done in a fast-paced environmentAbility to timely diagnose challenges and problem-solveEfficient communication skills that help handle and overcome objectionsExpertise in coaching company managers, team members, and your peers to achieve the best results Will be a plus: Master’s degree in Human ResourcesGerman labor law knowledgeWhat you will get at Readdle: Customer-centric culture. We put our customers first. It means that every employee can benefit from interacting with our customers directly. It enables us to create and deliver the best solutions for millions of our users.Professional growth. We are professionals at everything we do. It means we own our decisions, our work, and our results. We provide quality feedback to others and welcome feedback as an opportunity to learn and improve.A team of amazing people. The greatest power we have is the team. It means we care about each other, ensure transparency, and invest in everyone's success.Impact on our products. We aim to create valuable products. It means that we improve ourselves constantly by overcoming constraints, simplifying our processes, and improving our capacity.Innovative culture. We try to be innovative and creative in everything we do. It means that we expect, appreciate and value new ideas.

Транспортно-экспедиторская компания в поиске специалиста на вакансию « HR Manager \ Менеджер по персоналу». Рекрутинговое агентство W.a.L осуществляет для клиента-заказчика и выступает в роле внешнего отдела кадров. Оплата услуг агентства производится Работодателем.Клиент: Транспортно-экспедиторские услугиШтат до 20 человекБолее 7 лет на рынке Требования к кандидату: Высшее образование (желательно психологическое)Опыт работы не аналогичной должности – от 2х летОпыт проведение тренингов – будет преимуществомОпыт в адаптации и мотивации персоналаОтличное знание кадрового законодательства Обязанности: Поиск и подбор персоналаВедение кадрового делопроизводства (до 20 человек): приказы, отпуска, трудовые…Адаптация персоналаРазработка и введение новых мотивационных схем (желательно) Условия труда: Оплата: Ставка (индивидуально)Пятидневка, 9:00 – 18:00 (пт до 17:00)

Softlab ERP to modułowy system dedykowany dużym i średnim przedsiębiorstwom, które potrzebują funkcjonalności dostosowanych do swojej specjalizacji. System w rozbudowany sposób wspomaga działanie obszarów tj. logistyka i sprzedaż, finanse i księgowość, produkcja, WMS oraz HR. Twoje zadania: Rozwój istniejących oraz tworzenie nowych funkcjonalności w systemie Softlab ERP HR Komentowanie produkowanego kodu programów, zapytań i struktur SQL Tworzenie interfejsów wymiany danych z aplikacjami i/lub systemami wewnętrznymi i zewnętrznymi Zwiększenie ergonomii, intuicyjności oraz niezawodności interfejsów użytkownika Optymalizacja wydajności rozwiązań bazodanowych Pierwsze testy własnego kodu oraz testy rozwiązań biznesowych Poprawa zgłoszonych błędów zgodnie z zapisami SLA Tworzenie i rozwój raportów i zestawień opartych na Crystal Reports, Office (Word, Excel) Tworzenie dokumentacji tworzonych rozwiązań Nasze wymagania: Znajomość technologii Microsoft SQL Server, w tym znajomość SQL (T-SQL) Umiejętność analitycznego myślenia, kreatywność Zdolność szybkiego uczenia się Umiejętność samodzielnej analizy i rozwiązywania problemów Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole Znajomość języka angielskiego co najmniej w stopniu umożliwiającym czytanie dokumentacji   Mile widziane: Znajomość zagadnień HR Wiedza z zakresu rozliczania czasu pracy Znajomość Crystal Reports, znajomość XML, HTML i technologii WebService To oferujemy: Stabilność i długofalowe zatrudnienie – jesteśmy solidną firmą o ugruntowanej pozycji na rynku. Wszyscy nasi pracownicy są zatrudniani w oparciu o Umowę o pracę. Proponujemy także współpracę w ramach B2B. Zależy nam na Twoim zdrowiu i bezpieczeństwie – możesz skorzystać ze specjalnych pakietów ubezpieczeń na życie i prywatnej opieki medycznej. Wierzymy, że w zdrowym ciele zdrowy duch – wspieramy aktywność fizyczną poprzez dostęp do kart FitProfit oraz firmowe drużyny sportowe. Nasza firma to ludzie – ich pasje, plany, rozwój i potrzeby - organizujemy kursy językowe, szkolenia z kompetencji miękkich oraz dofinansowujemy inne formy zdobywania wiedzy. Wiemy jak ważny jest work-life balance – oferujemy dofinansowanie wakacji dla Ciebie oraz Twoich dzieci. Możesz także skorzystać z firmowych przyczep kempingowych zlokalizowanych we Włoszech i w Chorwacji. Dbamy o nasze relacje poza godzinami pracy – organizujemy spotkania integracyjne oraz pikniki rodzinne. Dajemy Ci komfort – w naszych biurach każdy ma swoją przestrzeń, pracujemy z zespołem w wydzielonych pokojach, a jeśli potrzebujesz chwili odpoczynku możesz skorzystać z naszego chill room’u. Pomagamy i chętnie angażujemy się w akcje charytatywne - wydarzenia sportowe, zbiórki świąteczne dla dzieci i dorosłych oraz pomoc schroniskom.

Votre poste et vos responsabilitésUnder the supervision of the Deputy Country Director Support, your role is to define the Human Resources policy for the mission and coordinate its implementation and deployment throughout the mission in order to provide optimum support to programs. You are also responsible for the administrative aspects and ensures the respect by all of ACF procedures, and the laws of Ukraine.Your main missions will be to :Contribute to defining mission strategy by developing and contributing to the HR strategy, advising other departments on HR subjects and collect data for proposals and reportsSupervise the staff administration and payroll Provide for the recruitment and training of all employees and promote career development Ensure a coherent organisation of work and establish a policy of compensation and benefitsImplement collective rules and communicate internally through the consultation of local employees, providing support to Field Coordinator and HR staffs in implementing disciplinary procedures...Promote and ensure collaboration and coordination in Human Resources with the mission’s partnersVotre profilYou hold a degree in Human Resources, Business Administration Management, Social Sciences or Internal Relation with a minimum of 5 years experiences working an International Non-Governmental Organisation (INGO), preferably on a similar position with senior management role. You already have experience in developing and implementing HR policies and procedures. You are capable to strategize and provide strong leadership to the HR team, work cooperatively with subordinates, colleagues and supervisory staff at all levels. High Diplomatic, you are well recognized to mediate conflict in stressful conditions. You have an excellent sense of planning activities and priorities.The knowledge of Homère (payroll software) would be appreciated.English spoken and writing is compulsory, Ukranian would be a great asset.Vos conditions d’emploi6-months fixed term contract under French legislationMonthly gross salary from 2597 to 2968€ upon experience Reimbursement of the pension insurance for non-French citizens: 16% of the gross monthly salaryAnnual salary increase: 6% increase after and each 12 months of continuous contractMonthly per diem and living allowance: 838€Monthly country allowance: 450€Child allowance: 1500€ per year per child present in the country of origin (maximum 6000€/year)Transportation and accommodation:Coverage of transportation costs and guest houseMedical coverage: ACF covers 100% of the social security, health insurance, and repatriation insurance agreement fees.Salary sustainment measures (sickness, paternity, maternity)Leaves and RnR: 25 days of paid leaves per year, 20 RnR per year, airfare reimbursement with a ceiling to get to the chosen break destination, and 215 € for each RnR periodAccompaniment and trainings: Follow-up and support for career developmentFree and unlimited access to the certifying e-learning platform Crossknowledge  ACF is committed to people with disabilities and actively fights against all forms of discrimination.

Рекрутинговое агентство WorkandLife осуществляет для клиента-заказчика и объявляет конкурс на замещение открытой вакансии «Менеджер по персоналу \ HR manager». Оплата услуг агентства производится РАБОТОДАТЕЛЕМ.Клиент:Компания по производству, фасовке и реализации кофе и сахара в стикахТребования к кандидату: Опыт работы: не менее года на должности «менеджер по персоналу \ hr)Опыт ведения кадрового делопроизводства и подбора персоналаВысшее образование Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства (до 50 человек)Поиск и подбор персоналаФормирование кадрового резерваУчастие в оптимизации и доработке бизнес процессовРазработка систем мотивации Преимущества работы в компании: Достойный уровень оплаты трудаСвоевременные выплатыПерспективы финансового и карьерного ростаЛояльное руководствоМолодой коллектив Условия труда:График работы: Пн-Пт 9:00-18:00

SIEMENS is a global powerhouse focusing on the areas of electrification, automation and digitalization. With our innovations for energy supply, healthcare, urban infrastructures and industrial productivity, we provide answers to urgent questions of our time.As a world leader in developing and producing the most advanced engineering technologies, we improve lives and further human achievements worldwide, while also protecting the climate - all thanks to our employees. Working with us, you have the foundation to develop personally and professionally. We give you the chance to do something significant, that benefits society and human progress. Together - we make a difference!Our People & Organization team is looking for a motivated HR Administrator with English to support the business functions. Your new role - challenging and future oriented:Administration of personnel data (~ 50 employees)Employment relations Vacations administrationsCooperation with Leasing companyPersonnel data base (Afina and corporate data bases)Support of Learning and recruiting processesYour qualifications – solid and appropriate:Experience in a similar position (1-3 year minimum) Higher professional education in a relevant fieldDigital literacy, incl. skills with Office 365 (in particular Excel, Word advanced user)Knowledge of English (at least intermediate)We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate based on race, religion, national origin, sex, gender expression, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.We do thank you for your application and interest, and we are looking forward to meeting you!

Starlight Media – одна з найбільших медіагруп у Східній Європі, виробник та дистриб’ютор відеоконтенту, улюблених програм і серіалів мільйонів українців, якість та актуальність яких забезпечує нам лідерство. Понад половину українського ТБ-продукту, який ви бачите на екранах телевізорів чи у соцмережах, виробляємо саме ми. Starlight Media об'єднує телеканали СТБ, Новий канал, ICTV, ICTV 2, М1, М2, ОЦЕ, Твій серіал, власний продакшн і компанії із оренди техніки та виготовлення видовищних декорацій для шоу світового рівня.Starlight Media – перша українська компанія, що підтримала глобальний рух за сталий розвиток. Ми сприяємо повному забезпеченню прав людини, подоланню будь-яких проявів дискримінації, розширюємо корпоративні можливості для кар'єрної реалізації жінок і розглядаємо різноманіття та інклюзивність як невід’ємну складову своєї корпоративної культури.Starlight Media має відзнаку компанії, дружньої до ветеранів, від Veteran Hub і розробила власну корпоративну стратегію із підтримки ветеранів та ветеранок російсько-української війни. Ми робимо це для того, щоб сприяти формуванню гідних умов для працевлаштування, реабілітації, адаптації українських військових по завершенню служби і якісному відображенню їх досвіду і потреб в контенті. І сьогодні Департамент з управління персоналом Starlight Media запрошує до своєї команди HR Бізнес Партнера/ку.Вашими задачами будуть:надання HR послуг, розробка та впровадження систем оплати праці, консультування та підтримка в питаннях управління персоналом: участь у розробці стратегії управління персоналом;надання консультацій та підтримка у питаннях підбору, адаптації, оплати праці, розвитку та утримання персоналу, підтримання рівня залученості;супровід процесів звільнення;консультування та підтримка працівників тощо.Наші очікування від вас:маєте повну вищу освіту;успішний досвід роботи не менше 3-х років на аналогічній посаді;знання HR інструментів та практик;знання базового кадрового законодавства;вміння налагоджувати відносини;вміння працювати з різною інформацією;знання програм Word, Excel, Power Point, 1С (бажано, але не критично);лідерські якості та доброзичливість;вміння брати на себе відповідальність та орієнтуватись на результат;гнучкість та відкритість новому;аналітичний та системний склад мислення;високий рівень комунікативних навичок.Ми пропонуємо:всі переваги офіційного працевлаштування і стабільно виплачувану заробітну плату;комфортні умови роботи в офісі за адресою: вул. Шевцова, 1 (кол. Макуха);графік роботи: Пн-Пт з 9:00/ до 18:00/ (формат роботи гібридний);страхування здоров’я за рахунок компанії та можливість застрахувати рідних;програму підтримки молодих батьків;допомогу корпоративного фонду StarLight Hope в екстрених ситуаціях;програму пільг та бонусів від партнерів компанії (у сервісних компаніях, салонах, спортзалах тощо);широкі можливості навчання, особистісного, професійного та кар'єрного розвитку.Очікуємо на ваші резюме із зазначеним рівнем бажаної заробітної плати!

Швидкий пошук Розширений пошук резюме Вакансія Місто Резюме Розділ Ключові слова Вакансія ТАСКОМБАНК function prin(a) { window.open("/print.php?cat=1&id="+a,"","status=0,location=0, scrollbars=1, resizable=0"); } function sav(a) { location.href="/download.php?cat=1&id="+a; } HR BP 04.06.2024, Київ Місто: Работа Киев: банк, финансы Рубрика: Работа в банке Управління персоналом Графік роботи: постоянная Досвід роботи: від 1 року Освіта: вища ТАСКОМБАНК — це надійний універсальний комерційний банк з українським капіталом!ТАСКОМБАНК — це 33 роки успішного бізнесу в Україні.Робота в ТАСКОМБАНКу — це виклик, стрімке професійне зростання, зосередженість на результаті та впевненість у майбутньому.МИ — фінансове серце промислової Групи «ТАС», однієї з найбільших бюджетоутворюючих інвестиційно-фінансових груп нашої країни.Наші цінності: Чесність, Відкритість, Динаміка, Розвиток, Довгострокові відносини, Сучасні технології.Запрошуємо до команди HR BP, який поділяє наші корпоративні цінності та прагне до динамічного розвитку.Ключові задачі:•здійснювати пошук персоналу та проводити співбесіди з кандидатами, закривати вакансії за бізнес-напрямком;•приймати участь у формуванні кадрового резерву за бізнес-напрямком;•контролювати проходження випробувального терміну новими працівниками, проводити оцінку за результатами, реалізовувати систему наставництва;•приймати участь в організації навчання персоналу;•приймати участь у оцінюванні персоналу та проведенні індивідуальних зустрічей;•готувати аналітику в напрямку бізнес процесів управління персоналу, проводити аналіз та надати пропозиції;•організовувати заходи спрямовані на розвиток корпоративної культури і підвищення лояльності працівників до Компанії, як роботодавця;•розробляти пропозиції щодо підвищення бренду роботодавця;•вести звітність за напрямком діяльності;•підтримувати доброзичливу, продуктивну атмосферу в колективі.Досвід та кваліфікація:•вища економічна, психологічна освіта;•досвід роботи від 1 року в банківському секторі;•впевнений користувач Word, Excel, Power Point;•успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B);•активність та стресостійкість. Що ми пропонуємо:•офіційне працевлаштування з першого робочого дня;•графік роботи: з 09:00 до 18:00, з ПН-ПТ;•соціальні гарантії згідно КЗпП України, у тому числі повністю офіційний дохід, лікарняні і 24+4 днів оплачуваної відпустки;•після випробувального терміну сплату 25% полісу медичного страхування (ДМС);•можливість реалізувати себе у системній компанії, застосувати набутий досвід та зініціювати зміни або професійне зростання, цікаві проекти, навчання та розвиток;•сучасні корпоративні заходи та приємні подарунки;•дружній колектив професіоналів, який підтримає Вас на перших етапах роботи та допоможе упродовж Вашої кар´єри. Маєте бажання приєднатися до нашої професійної та динамічної команди?Тоді, відправляйте своє резюме та вказуйте Ваші фінансові очікування! Компанія: ТАСКОМБАНК Переглянути всі вакансії ТАСКОМБАНКВідправити резюме Відправити вакансію колегам Сохранить в аккаунте Інші вакансії ТАСКОМБАНК: Головний спеціаліст з андерайтингу (напрямок МСБ) 04.06.2024, Київ Надійний комерційний банк з український капіталом ТАСКОМБАНК запрошує в свою команду головного спеціаліста з андерайтингу. Ми маємо зустрітися, якщо зараз ти в пошуку нових викликів та можливостей! На знак подяки за твій професіоналізм пропонуємо тобі:-Чесні професійні взаємини: офіційне оформле... >>> Регіональний менеджер МСБ, Київ 04.06.2024, Київ ТАСКОМБАНК — це надійний універсальний комерційний банк з українським капіталом! ТАСКОМБАНК — це 33 роки успішного бізнесу в Україні. Робота в ТАСКОМБАНКу — це виклик, стрімке професійне зростання, зосередженість на результаті та впевненість у майбутньому. МИ — фінансове серце промислової Групи «... >>> Оператор контакт-центру, Київ 04.06.2024, Київ ТАСКОМБАНК — це надійний універсальний комерційний банк з українським капіталом! ТАСКОМБАНК — це 33 роки успішного бізнесу в Україні. Робота в ТАСКОМБАНКу — це виклик, стрімке професійне зростання, зосередженість на результаті та впевненість у майбутньому. МИ — фінансове серце промислової Групи «... >>> Робота в компаніяхработа укрсиббанкработа форвард банкработа альфа банкработа укргазбанкработа ощадбанкработа глобус банкработа креди агриколь банкработа отп банкработа укрэксимбанкработа кредобанкработа пиреус банкработа банк кредит днепрработа пумбработа бта банкработа правэкс банкработа банк пивденныйработа универсал банкработа радабанкработа мегабанкработа приватбанкработа идея банкработа кредитмаркетработа прокредит банкработа юнекс банкработа пзу украинаработа мтб банкработа авальработа таскомбанкработа сбербанк Швидкий перехід бухгалтер белая церковь краматорск львов ужгород кропивницкий экономист запорожье смела миргород юрист славянск сумы кредит без справки о доходах черновцы гроші в борг терміново все мфо умань мфо україна бердянск аналитик бровары александрия каменское кредит без довідки про доходи энергодар юрисконсульт чернигов никополь тернополь мукачево касир ивано-франковск павлоград кассир изюм днепр хмельницкий бердичев мариуполь северодонецк бахмут нові мфо деньги в долг полтава кредит онлайн на карту херсон николаев всі мфо луцк черкассы житомир прилуки маловідомі мфо україни мелитополь яготин измаил кредит онлайн на карту без отказа срочно ровно шостка борисполь нові мфо україна кременчуг винница харьков киев невідомі мфо україни кривой рог кредит під 0 одесса каменец-подольский рейтинг кредитов операционист

"ДІВОЙС" IT компанія, яка спеціалізується на розробці інноваційних технологічних рішень, в пошуку «HR-менеджера». Ми прагнемо побудувати відмінну команду, яка буде допомагати нам досягати нових висот, тому нам потрібна людина, яка буде відповідально керувати всіма аспектами управління персоналом.В нас ви отримаєте:Заробітну плату 30 000 — 40 000 грн;Мотивуючу систему бонусів, яка дозволить вам значно підвищити ваш дохід залежно від ваших результатів та досягнень;Можливість піднятись кар'єрними сходами у швидкому темпі;Шанс здобути багато нових навичок працюючи серед професіоналів;Графік роботи 5/2 з можливістю обрати 4/2;Додатковий бонус — оплачуване стажування;Все що від Вас потрібно це:Здатність до швидкого навчання та адаптації в новому середовищі;Базові навички роботи з комп’ютером;Бажання стати частиною успішної та динамічної команди;Гарно поставлене усне та письмове мовлення;Основні обов’язки включають:Проведення процесу підбору та відбору нових співробітників, включаючи співбесіди;Організація адаптації нових співробітників, сприяння їх швидкому та ефективному включенню в роботу;Управління персоналом та вирішення конфліктних ситуацій;Вакансія не передбачає віддаленого формату роботи!Приєднуйся до нас і відкрий для себе безмежні можливості розвитку!

Ми шукаємо HR Generalistа у команду однієї з найуспішніших мереж кав?ярень Києва!Ми в пошуках людини, яка має досвід у всіх аспектах управління талантами, та пропонуємо гідну заробітну плату та велике поле для творчості.Наш ідеальний кандидат має: • Мінімум 3 роки досвіду у сфері HR;• Знання та досвід у веденні процесу найму, впровадження програми onboarding та відстеження процесу адаптації нових співробітників;• Відмінні комунікативні навички та здатність до побудови відносин зі співробітниками на різних рівнях;• Організованість та уважність до деталей;• Знання трудового законодавства;• Високий рівень самомотивації;• Здатність працювати у швидкозмінному середовищі та адаптуватися до нових вимог.Чим потрібно буде займатись: • разробка стратегії та реалізації пошуку та залученя талантів;• Формування кадрового резерву;• Організаціі навчання та розвитку;• Ведення кадрової документації;• Впровадження стратегій утримання персоналу;• Розробка HR процедур та політик;• Впровадження систем матеріальної та нематеріальної мотивації.Наш ідеальний метч відбудеться з кандидатом, який готовий до створения HR функції з 0. Якщо ви відповідаєте цим вимогам та зацікавлені, надсилайте своє резюме у Телеграм за номером 38096471215 - Тетяна. Будемо знайомитись!

Компанія "Jobyspace", шукає активну та привітну людину на посаду HR менеджер (рекрутер). Обов'язки:Проведення рекрутингових заходів: розміщення вакансій, проведення співбесід, підбір кандидатів;Організація і проведення вступного та адаптаційного навчання нових співробітників;Вимоги:Здатність до швидкого навчання та адаптації в новому середовищі;Базові навички роботи з комп’ютером;Бажання стати частиною успішної та динамічної команди;Гарно поставлене усне та письмове мовлення;Досвід роботи з персоналом стане для вас плюсом;ВідповідальністьУмови:Графік роботи: 52 з 9:00 до 19:00,Заробітна плата: від 25 000 грн (Фіксована ставка + бонуси), Молодий та амбітний колективЕфективне навчання від професіоналівЯкщо ви готові приєднатися до нашої команди та розвивати свої навички, надсилайте своє резюме або відгук.

Вимоги, побажання: Компетентність Обов'язки: пошук персоналу через соціальні мережіУмови: після співбесіди 

Well-known U.S. trucking company looking for recruitersRequirements and key responsibilities:Strong communication skills (c1/c2);Readiness to work hardYour monthly plan will be to recruit 4-8 drivers (best recruiters hire 10-12+ drivers monthly)We offer:$300-400 commission for each driver.Training program. We’ll teach you everything you need to work efficiently.Friendly environmentRemote workTo apply please text me +1(708)530 5514 (telegram only)

Запрошуємо до нашої команди HR менеджера, рекрутера.Обов’язки:Повний цикл підбору персоналу;Проведення телефонних інтерв'ю, он-лайн співбесід;Моніторинг ринку заробітних плат;Формування та ведення кадрового резерву;Активна участь в адаптації та розвитку персоналу;Оформлення пакету документів прийомі на роботу; Розробка корпоративних правил та програм навчання.Вимоги:Готовність працювати повний робочий день;Вища освіта;Досвід роботи від 2 років;Комунікабельність;Бажання працювати на результат.Компанія пропонує:Офіційне працевлаштування;Можливість працювати в офісі та/або дистанційно;Соціальний пакет: медичне страхування, оплачувана відпустка (24 календарні дні), лікарняний; Професійний розвиток, навчання та тренінги;Оплачуваний мобільний зв’язок та IP телефонія;Випробувальний термін: до 3 місяців. Заробітна плата:Своєчасна виплата заробітної плати;Фіксована ставка + премія (за результатами співбесіди).