СТБ
0,0
16 відгуків
Рейтинг компанії "СТБ"
Загальний рейтинг
Відгуки компанії "СТБ"
Меня уволили без объяснения причины! Формально это звучало так: "Ты просто лично не понравился главе правления Бородянскому В.В.". Странно, но он меня совсем не знает и видел всего один раз в течении 5 мин. Я так и не смог узнать правду. Но фактом остается то, что на канале процветает "кумовство", когда высокопоставленный сотрудник канала прикрывает неэффективного сотрудника, сплетни и интриги (если ты не сплетничаешь, тебя считают изгоем, даже может вызвать руководитель Городничий и задать вопрос "почему о тебе нет никаких сплетен? или почему ты не знаешь о том или об этом?"), некоторые руководители уходят в запой на неделю и из-за этого страдает весь проект, в свою очередь директора ТО это покрывают т.к. бухают вместе с ними. Службы разных департаментов не заинтересованы в результате и стараются спихнуть свою работу на других (юристы, отдел по работе со звездами, финансисты и т.д.). HR-специалисты рассказывают сказки на собеседованиях о том, что канал обучает сотрудников, адаптирует, помогает и самое главное НЕ УВОЛЬНЯЕТ, а предлагает другую работу. Все это - ЛОЖЬ! Есть люди, которым это подходит и им все нравится, как говорится: "на вкус и цвет товарищей нет!". В общем, принимайте решение сами.
Здравствуйте!Жизнь сыграла злую шутку и столкнула меня с каналом СТБ. Они пригласили меня от лица режиссера Рубена для участия в проекте. После собеседования с продюсером Наташей вышеуказанные люди остались мною безумно довольны)))) Тут же последовал вопрос – сколько я хочу получать? Соответственно, я как отец двоих детей душой кривить не стал и назвал сумму (ведь был вопрос))))) В цене мы не сошлись и распрощались. Буквально через неделю мне перезвонил Рубен и сказал, что вышла из отпуска их главный продюсер и у них есть для меня предложение. Так я познакомился с Ариной. Сумма, которую она предложила, была несколько меньше той, что я называл раньше, но меня устраивала и выплачивалась мне независимо от результатов проекта, по словам Арины (люди, не верьте ни единому её слову!!!). И я согласился участвовать в этом трижды проклятом проекте.Отдельно об организации: более неорганизованного скопища бестолковых людей я ещё не видел. Сама идея проекта была высосана из пальца и изначально была обречена на провал. Вся работа была пущена на самотек: оборудование было допотопным, поступавшие сигналы – не актуальными, а сценарист Вика, вообще непонятно зачем там находящаяся, отправляла на заведомо не подходящие объекты съёмки (лишь бы куда поехал). Итог: проект не задался и финансист Костя отказывался выплачивать мне какие-либо деньги. Только после того, как я начал жутко возмущаться, мне пообещали выплатить сумму, указанную в трудовом договоре (в 6 раз меньше ранее оговоренной с Ариной). Моё впечатление: целью проекта был распил денег, выделенных под это дело, самой же командой проекта. После бестолковой, бесцельной и бесплатной работы с телеканалом СТБ хочется вымыться с мылом. P. S. О вашем чудо-канале и о работе с ним я буду писать везде, где только можно и гораздо подробнее, чем здесь. Удачи, твари!
Джерело:
www.kakrabota.com.ua
0
0
2017-07-12 00:00:00
Дякуємо за Вашу думку та небайдужість.Підбір персоналу, особливо творчого – взагалі складне питання. І звісно, місце реєстрації людини не може бути ключовим фактором для прийому чи для відмови у прийомі на роботу. Людина не обирає місце народження та навіть не завжди може обрати місто свого переїзду. Відмова за цим фактором – те саме, що й дискримінація за статтю, національністю чи кольором шкіри.Перш за все ми оцінюємо професійні якості людини. На співбесідах ми спілкуємося з кандидатами й намагаємося дізнатися саму людину її погляди й думки. При цьому ми не робимо акцент на місці її народження, обережно питаємо про причини переїзду, про батьків та рідних. І ми впевнені, що краще прийняти на роботу справжнього професіонала, хоча б його настрій й відрізнявся від наших. Бо лише прийнявши людину до нашого суспільства ми можемо показати, як у нашому єдиному українському колективі гарно, тепло й дружелюбно. То ж навіть якщо в людини була озлобленість і розчарування - добре відношення, співчуття і турбота зможуть змінити будь-які негативні погляди. Людина змінюється на краще лише у сприятливих умовах. І ми намагаємося створити саме такі умови для всіх наших співробітників. Звичайно, при умові, що вона не є агресивно налаштованою.
Джерело:
www.kakrabota.com.ua
0
0
2016-10-17 00:00:00
Залишити відгук про цю компанію
Імідж компанії складається з десятка змінних, при цьому найголовніша - живі враження людей, що мали досвід співпраці з організацією. Залиште відгук про роботодавців, з якими Вас пов'язували спільні завдання і плани - для підвищення інформованості всіх учасників ринку праці.
Залишити відгукЗарплати в компанії "СТБ"
Менеджер
2500
Водитель
4500
Менеджер по туризму
2500
Торговый представитель
10000
Теплотехник
5500
FMCG
10000
Карщик
4500
Экскаваторщик
10000
Торговля / Продажи
10000