Ми використовуємо cookies для покращення досвіду користувачів, аналізу трафіку і відображення відповідної реклами.
Детальніше Погоджуюсь
Введіть посаду

Огляд статистики зарплатні в галузі "ТОП менеджмент в Черкасах"

Отримувати інформацію зі статистикою на пошту

Огляд статистики зарплатні в галузі "ТОП менеджмент в Черкасах"

15 507 ₴ Середня зарплата в місяць

Количество вакансий в отрасли "ТОП менеджмент" по диапазонам зарплаты в Черкасах

Валюта: UAH USD Рік: 2024
Станом на 19.04.24, в галузі ТОП менеджмент в Черкасах відкрито 1 вакансій. Для 100% відкритих вакансій, роботодавці вказали заробітну плату в розмірі 14,5+ грн. 0% оголошень з зарплатнею 10.0+ грн, і 0% з зарплатнею 10.5+ грн

Рівень середньої зарплатні в галузі "ТОП менеджмент" за останні 12 місяців в Черкасах

Валюта: UAH USD Рік: 2024
На гістограмі зображено зміну рівня середньої заробітної плати в Черкасах.

Рейтинг затребуваних професій в галузі "ТОП менеджмент в Черкасах" в 2024 році

Региональный управляющий є найбільш затребуваною професією в Черкасах в галузі ТОП менеджмент. За даними нашого сайту, кількість вакансій становить 1. Рівень середньої заробітної плати у професії Региональный управляющий дорівнює 15000 грн

Рекомендовані вакансії

Начальник виробництва
2300, ЧЕРКАСЬКА ФІЛІЯ ЧЕРКАСЬКОГО ОБЛАСНОГО ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ, Черкаси, Черкаська область
Заробітна плата (усього): 30000 грнОписХарактер виконуваної роботи:ПостійнийОсновні функціональні обов'язки:ЧЕРКАСЬКА ФІЛІЯ ЧОЦЗ.ТЕЛЕФОН:(063)4790130.КОНТРОЛЬ ВИРОБНИЧОГО ПРОЦЕСУ. КОНТРОЛЬ ТА ОБЛІК ВИРОБНИЧИХ ЗАПАСІВ, ОРГАНІЗАЦІЯ КОНТРОЛЮ ЯКОСТІ ГОТОВИХ ВИРОБІВ. РОЗРОБКА ТА ЗАТВЕРДЖЕННЯ НОРМАТИВНОЇ ДОКУМЕНТАЦІЇ. ВЕДЕННЯ ТЕХНОЛОГІЧНОГО ПРОЦЕСУ.Вид трудового договору:безстроковийРежим роботи:5-денний робочий тижденьУмови організації праці:Звичайні умовиСоціальні переваги:професійний розвиток
Начальник охорони
, Черкаси, Черкаська область
Швидко знаходити і обробляти інформацію; володіння різними методами підбору кандидатів; логічне мислення, вміння аналізувати, вміння домовлятися і переконувати;ю/співбесід; адаптація нових співробітників; комунікація та співпраця із замовниками вакансій; формування кадрового резерву. 0 ************39