На Trud.com діє нова схема оплати преміум-просування вакансій, розміщених роботодавцями безпосередньо. Тепер оплата здійснюється за схемою CPC – роботодавець оплачує перехід з результатів видачі на саму вакансію, розміщену на агрегаторі.
У 2019 році агрегатор запустив новий функціонал для роботодавців – публікацію вакансій на Trud.com безпосередньо, через особистий кабінет. Це збільшило можливості компаній в порівнянні зі схемою, що існувала раніше, коли вакансія потрапляла на агрегатор з парнерського сайту. Базова послуга – публікація вакансії – від початку надається безкоштовно, при цьому кількість публікацій не лімітується. Сплата передбачається за преміум-просування: виділення вакансії в загальному списку для привернення до неї уваги кандидатів. До недавнього часу діяла оплата за публікацію вакансії за добу.
Сьогодні діє нова схема оплати, CPC (cost per click), при якій роботодавцеві пропонується оплачувати перехід зі сторінки результатів пошуку на саму вакансію.
Новий спосіб оплати ми вважаємо оптимальним, – коментує CEO агрегатора Андрій Давида. – Саме за такою системою працюють міжнародні рекрутингові сайти, такі як LinkedIn, Indeed. Для роботодавця ця система зрозуміла, зручна, раціональна: ти оплачуєш конкретний результат, тобто перехід кандидата на вакансію”.
На вакансію, розміщену безпосередньо на агрегаторі, кандидат може відгукнутися, не переходячи на партнерський сайт, натиснувши на кнопку “Відгукнутись на Trud.com”. Мінус один крок для кандидата – більше відгуків, вище швидкість закриття вакансій.
Залишається актуальною послуга безкоштовного преміум-просування для некомерційних організацій.
