Ваши профили в социальных сетях еще не задействованы в поисках работы? Тогда вы теряете предложения работодателей, которые даже не нужно искать – работодатели нашли бы вас сами.
Хотите исправить ситуацию? До цели – 5 шагов.
Шаг 1.
Решите, какие социальные сети будут работать на поиск работы для вас
Главный принцип – качество, а не количество. Профилей в LinkedIn и Facebook может быть достаточно для поиска работы для большинства профессий. Скажем, если вы бухгалтер, аккаунт в Instagram бесполезен с карьерной точки зрения, даже если у вас в этой сети тысячи друзей и море комментариев. А вот если вы регулярно делитесь советами на бухгалтерскую тему в Facebook – это плюс.
Пересмотрите свое присутствие в социальных сетях – где слишком мало профессиональной информации и ее стоило бы добавить. Определите, в каких социальных сетях вы будете продвигать себя как профессионала.
Будьте готовы в течение нескольких месяцев (точно от полугода) работать над наполнением «карьерных» аккаунтов. Возможно, для этого придется сократить время пребывания в аккаунтах «для друзей». Что ж, придется определиться с приоритетами.
Шаг 2.
Присоединитесь к профессиональным сообществам, «лайкните» страницы и группы компаний, в которых вы хотели бы работать.
Смысл пребывания в социальных сетях – в общении. Пока вы постите полезный контент, но о вас никто не знает и не читает, вы делаете бесполезную работу.
Чтобы социальные сети работали на поиск работы, нужно быть на виду. Это значит – общаться в профессиональных сообществах, заводить новых друзей-членов этих сообществ, комментировать их посты, публиковать свои посты в открытых сообществах (при этом стараться давать контент полезный, качественный, желательно – уникальный).
Кстати, подписка на новости компаний полезна и с такой точки зрения: вы будете знать, когда там появится подходящая вакансия. Да, работодатели публикуют в своих группах в социальных сетях сведения о вакансиях.
Шаг 3.
Будьте источником ценной информации.
Будем реалистами: мы интересны другим, когда можем быть им полезны.
С вами будут поддерживать общение, если вы являетесь источником полезной информации.
Можно выделить 3 категории полезной информации:
Уникальная. Эти сведения самые ценные, поскольку у них нет аналогов, их источником являетесь вы. Это информация, основанная на вашем опыте и выводах. Ее доля в контенте, который вы размещаете в своих профилях, на своих страницах, должна составлять не менее 25% (больше – можно).
Полу-уникальная. Вы берете готовый контент, созданный не вами, но другим компетентным специалистом, интерпретируете его, добавляете собственные соображения, дополняете. Такой контент создается легче и быстрее уникального, при этом он рассматривается как ценный, если вы вкладываете в него свои собственные выводы и соображения.
Неуникальная, но отобранная. Это контент, созданный другими людьми. Вы можете его не дополнять, постить в готовом виде (например, в виде ссылки на сайт), лишь предваряя небольшим, в одно предложение, комментарием. Этот контент тоже полезен вашим подписчикам, если вы тщательно его отбираете, ищете самую актуальную информацию, легкую для восприятия, структурированную, добытую из достоверных источников.
Шаг 4.
Не заявляйте в социальных сетях, что вы в поиске работы
Представьте, какое впечатление складывается о человеке, у которого третий месяц в статусе висит «Ищу работу», «Открыт для предложений работодателей», и т. п. Работодатель думает, что если специалист долго ищет работу, он недостаточно компетентен, или с трудом вписывается в коллектив, или у него есть другие недостатки, которые нельзя «вычислить» по резюме.
Роль социальных сетей в поиске работы принципиально другая. Задача в том, чтобы представить вас как компетентного специалиста, выстроить репутацию – тогда работодатели сами проявляют заинтересованность, предлагают вакансии, участие в отдельных проектах, обращаются за консультационными услугами. На этом и нужно сосредоточить внимание – на формировании имиджа себя как хорошего специалиста.
Шаг 5.
Составьте план работы с социальными сетями.
Для начала, составьте план на неделю.
Например:
ПН – ВТ: опубликовать 3 поста в LinkedIn и 6 постов в Facebook.
СР: Зайти на страницы 3-х компаний, просмотреть новости (проверить, есть ли подходящие вакансии), на каждой странице оставить по 3 комментария (по возможности).
ЧТ: Зайти на страницу одного из профессиональных сообществ, прокомментировать 1-2 поста. Установить один новый контакт (познакомиться с новым представителем сообщества).
ПТ: Опубликовать 1 пост в одном из профессиональных сообществ.
Пусть на один день у вас будет запланирована 1-2 задачи. Старайтесь их выполнять.
Будьте готовы каждый день отвечать на комментарии к вашим постам и сообщения от людей, с которыми вы общаетесь на профессиональные темы.
