Думаете, мы сейчас начнем сочувствовать? Мол, какой кошмар – каждый день общаться с человеком, который вас не любит.
Приятного, действительно, мало. С другой стороны, человек, страдающий от отсутствия симпатии со стороны руководства – не уникален. Не верите – спросите друзей, знакомых. Больше половины расскажут вам, что их босс – несправедлив, недоброжелателен, некомпетентен, неприветлив… список можно продолжить еще страниц на пять.
С этим как-то нужно жить. И это, если вдуматься, не так уж и сложно.
Убедитесь, что вы не подливаете масла в огонь
«Когда он разговаривал со мной, у него было такое лицо – как будто он жабу проглотил!»
Хм. Любопытно было бы узнать, какое лицо было в этот момент у сотрудника. :)
Неприязнь, когда она взаимная, работает по принципу снежного кома. Когда ваш шеф смотрит на вас недовольно или с раздражением – как на него смотрите вы?
Конечно, есть вариант, что вы улыбаетесь. Но, знаете, эмоции ведь считываются не только глазами: они ощущаются кожей, особенно если речь идет о человеке взрослом, зрелом.
Поэтому первое, что стоит сделать – попробовать изменить свое отношение к руководителю.
Во-первых, вы можете быть неправы относительно его недостатков. На чем основано ваше представление о человеке?
Бывает достаточно беглого анализа, чтобы понять: неприятное впечатление о руководителе поверхностно, на объективных причинах не базируется – возможно, это просто не ваш человек.
Осознали, что причин для вековой вражды нет? Тогда переходим к следующему пункту.
Пересмотрите ожидания относительно работы
А кто вам сказал, что с руководителем непременно должны сложиться дружеские отношения?
Работа – это работа.
Задача сотрудника – не дружить с шефом, а выполнять задачи, им поставленные. Если с начальником складываются дружеские, теплые отношения – это приятный бонус, но не обязательный карьерный атрибут.
Попробуйте относиться к работе по принципу «Ничего личного». Вам внятно ставят задачи, адекватно (более-менее) оценивают результат, ведут себя в целом этично? И зарплату платят? Этого более чем достаточно.
(Сказанное не означает, что не нужно заводить дружбу с коллегами. Если в коллективе есть люди, близкие по духу – это большая удача, дружите на здоровье!)
Делайте работу хорошо
Пусть шеф попробует выместить на вас плохое настроение, если у вас все в ажуре.
То есть он, конечно, может, если уж совсем себя не контролирует – но тогда и вы можете, залив резюме на сайт по поиску работы, двинуть в сторону более приветливого работодателя (который сам же вас и найдет благодаря резюме).
Главное, опишите не только навыки, но и достижения: чем гордитесь, какие сложные задачи решили, с которыми другие справились бы с трудом или вовсе не справились?
Другой вариант – остаться там, где вы есть, потому что, как известно, на газоне соседа трава всегда зеленее. Где гарантия, что на следующей работе будет идеальный начальник? Нет гарантии. Зато, проработав ситуацию и найдя рабочее равновесие, вы укрепляете навыки (в данном случае – общения и самоконтроля) и чувствуете себя увереннее.
