Бонуси як частина винагороди за працю, окрім заробітної платні – явище поширене. Бонуси отримують робітники в Європі, в США, в Китаї; бонуси отримують українці. Що найчастіше пропонують в якості «плюшок»?
Цікаво подивитися на зарубіжні ринки праці, бо там бонусне «меню», чесно кажучи, більш різноманітне.
За даними американської компаніі Glassdoor (дослідження 2017 року) , типовими є такі бонусні статті:
На українському ринку праці найбільш поширеними є такі додаткові статті винагороди (за даними газети «Комсомольська правда в Україні»): безкоштовне годування, корпоративна автівка, абонемент до спортклубу, оренда житла для іногородніх, компенсація туристичних квитків. Від себе додамо ще компенсацію за навчання, переважно за підвищення рівня англійської, та відвідування семінарів та тренінгів з розвитку так званих soft skills (переважно комунікативні навички).
Здається, ми безнадійно програємо на фоні більш масштабних американських «плюшок»? Перш ніж відповідати, візьміть до уваги, що в Україні є компанія, яка в поточному році почала впровадження повного медичного страхування для своїх працівників. Для вітчизняного ринку праці – це надзвичайна подія. В той час, коли багато хто з роботодавців «оптимізує штат» (ми ж розуміємо, що мається на увазі під цим терміном), компанія «Нова Пошта» прийняла рішення інвестувати в довіру та лояльність своїх працівників.
Перша ластівка на ринку праці України: інвестування у здоров’я робітників як політика
Компанія «Нова Пошта» планує впродовж 2018 – 2019 р. р. забезпечити повним медичним страхуванням 26 тис. своїх працівників. Головну ідею якнайкраще транслює висловлювання співвласника «Нової Пошти» В’ячеслава Климова: «Лише той працівник сервісної компанії, що задоволений своєю роботою, матеріальним станом, кар’єрними перспективами, рівнем безпеки та захищеності на робочому місці, який може дозволити собі якісний відпочинок, може надати сервіс такого рівня, щоб зробити клієнта щасливим та задоволеним».
Тобто одним заходом компанія робить задоволеними і працівників, і клієнтів. Картина здається надто гарною? Звернімося до фактів.
Бонуси бонусами, а як щодо зарплатні?
Але ж бонуси, так би мовити, є «побічною» частиною винагороди. Як свідчать опитування, в сьогоднішніх спартанських умовах для людей головним фактором впевненості є заробітна платня.
Ми й самі в цьому впевнилися, організувавши експрес-опитування в Facebook. «Що для Вас важливіше: зарплата чи бонус?» – запитали ми і додали, що мова йде про медичне страхування як частину соцпакету.
Як і очікувалося, значна частина аудиторії відповіла, що в пріоритеті – зарплатня. Але ж приблизно половина учасників опитування зазначила, що медичне страхування в якості винагороди – це круто.
Коментарі роботодавця про деталі програми
Орієнтуючись на коментарі наших читачів, ми сформулювали запитання до представників компанії «Нова Пошта». Зокрема, нас цікавило, чи не означає наявність бонусу, що роботодавець має намір зекономити на зарплатні; як буде підтриманий принцип конфіденційності; чи справді всі робітники можуть розраховувати на страхування? Дякуємо за надані відповіді та ділимося ними із задоволенням.
1) Дійсно, під програму медичного страхування підпадають всі працівники, без виключень? Якщо є виключення, то які вони?
Добровільне медичне страхування отримує кожен штатний працівник компанії «Нова Пошта», що відпрацював у компанії від 1 року. Навіть ті працівники, які ще не працюють стільки в компанії, із поступовим запровадженням проекту протягом страхового року, що почався 1 липня 2018-го, отримають медичне страхування, коли їхній стаж у «Нова Пошта» досягне цього терміну.
2) У “Новій Пошті” рівень заробітних плат відповідає середньоринковому рівню?
Так. А по окремих посадах заробітна плата в «Нова Пошта» навіть вища за середньоринкову. Наприклад, на Київський інноваційний термінал ми набирали вантажників на зарплату від 10 тисяч грн. при тому, що харчування, трансфер і проживання працівникам цього терміналу компанія надає безкоштовно.
3) Один з коментувальників в нашому опитуванні поцікавився, як вирішується проблема конфіденційності? Тобто я звертаюся до лікаря, і HR-менеджер компанії відразу взнає, яка в мене медична проблема? І керівник? Це нормально взагалі? Яка практика взагалі існує з цього приводу?
Працівник компанії, коли виникає страховий випадок, відразу напряму звертається до страхової компанії за підтримкою (діагностуванням, спрямуванням до лікаря, наданням медикаментів та іншою необхідною допомогою) за наданими нею номерами телефонів або через паблік-акаунт у месенджері Viber. Відповідно до загально прийнятого алгоритму, у цей процес не включені інші представники «Нова Пошта» як компанії-роботодавця та замовника послуг медичного страхування. Умови роботи страхової компанії однакові як із фізичними особами, що можуть самі оформити собі медичну страховку, так і з компаніями.
4) Що відбувається зі страховкою, якщо людина звільняється?
Припиняє дію.
5) Захід, який ви впроваджуєте – дійсно безпрецедентний для ринку праці Україні. Він потребує високого рівня довіри до робітників компанії, бо це інвестиція. Чи дійсно в компанії такі цінні робітники, в здоров’я яких керівництво готове інвестувати?
Для «Нова Пошта» цінні всі працівники. Проект безкоштовного медичного страхування для компанії є інвестицією в лояльність працівників до компанії та спробою вийти на новий рівень сервісу для клієнтів. Адже ми переконані, що лише щасливий і задоволений працівник може зробити щасливим клієнта. Крім того, ми прагнемо змінити тенденції розвитку ринку праці в Україні, внести інновації не лише на технологічному рівні, але й на рівні роботи з персоналом. На тлі дедалі більшої трудової міграції та більшої привабливості західних роботодавців для наших працівників великі компанії повинні створювати нові умови праці для українців та надавати їм у соціальному пакеті ті умови та гарантії, які б зробили українського роботодавця конкурентним та пріоритетним.
Бажаємо шановному роботодавцю успіху в реалізації програми, а пошукачам та спеціалістам – всім без винятку – знаходити таких роботодавців, з якими легко працювати натхненно та із задоволенням.
Для зацікавлених – вакансії компанії “Нова Пошта” >>>>>