Обзор статистики зарплат профессии "Менеджер по оценке персонала в Украине"

Компанія «Квадрат Зданевича» працює над підвищенням результативності персоналу своїх клієнтів. Ми проводимо тренінги, оцінку персоналу та впроваджуємо системи для підвищення ефективності роботи співробітників. Обов’язки: Ведення сторінок компанії в соціальних мережах (Facebook, Instagram)Підтримка керівника в організації робочих процесів (як правило це підготовка презентацій для тренінгів, сертифікатів для учасників заходів)Ведення ділової перепискиПошук необхідної інформаціїВзаємодія з партнерами та клієнтами компаніїВиконання доручень керівникаПідготовка звітності Вимоги: Хороші комунікаційні навичкиВідповідально виконувати поставлені завданняЗнання програм офісного пакету (Word, Excel, PowerPoint) та графічних програм Бажання навчатися та розвиватисяУмови: Робота віддаленаГрафік роботи: гнучкийМожливість професійного розвиткуГотові взяти на роботу без досвіду та освітиКорисні посилання для знайомства:https://www.facebook.com/KvadratZdanevychahttps://www.instagram.com/kvadrat_zdanevychahttp://www.zdanevych.com.ua (сайт оновлюється)Якщо Вас зацікавила дана вакансія надсилайте своє резюме.

СП «Оптіма-Фарм ЛТД» — провідний дистриб’ютер медичних препаратів і товарів медичного призначення по всій Україні. Наша компанія є лідером у цій сфері понад 28 років. Ти молодий, активний та амбітний! Тоді тобі до нас! У зв'язку з розширенням діяльності, ми шукаємо енергійного та відповідального Менеджера по персоналу, який допоможе нам забезпечити ефективне управління персоналом і залученням нових талантів.Обов'язки:- Проведення рекрутингових заходів та відбір кандидатів на різні посади в компанії;- Підготовка та оновлення вакансійних оголошень;- Проведення співбесід з кандидатами та оцінка їхніх професійних навичок;- Розробка та впровадження програми адаптації нових співробітників;- Підтримка та розвиток системи оцінки праці співробітників;- Ведення документації, пов'язаної з кадровими питаннями.Вимоги:- Вища освіта в галузі менеджменту або психології;- Досвід роботи на аналогічній посаді протягом 2 років (розглядаємо без досвіду);- Глибокі знання трудового законодавства;- Вміння працювати з кадровими системами;- Відмінні комунікативні навички та вміння будувати взаємовигідні відносини зі співробітниками;- Висока відповідальність та орієнтованість на результат.Переваги:- Конкурентна заробітна плата;- Можливість професійного розвитку та кар'єрного росту;- Дружні колеги та комфортне робоче середовище;- Соціальні пакети. Локація: вул.Богдана Хмельницького 176Якщо ви прагнете розвиватися в сфері управління персоналом та маєте бажання приєднатися до нашої дружньої команди, надсилайте своє резюме відразу! Ми будемо раді познайомитися з вами та обговорити можливість співпраці.Контактний номер телефону 067-506-46-37 Віта

Мы приглашаем в нашу компанию менеджера по поиску персонала, который будет отвечать за подбор кандидатов на различные позиции в нашей компании.Обязанности:Оценка потребностей компании в персоналеПланирование и проведение рекламной кампании для поиска кандидатовСбор данных и организация интервьюВедение базы данных кандидатов и сотрудниковТребования:Умение оценивать кандидатов и проводить интервьюОтличные навыки коммуникации и переговоровОрганизованность и умение работать в командеМы предлагаем:Конкурентную заработную плату и бонусную системуПрофессиональное развитие и обучениеКомфортные условия работы График Дружескую и поддерживающую атмосферу в коллективеЕсли вы готовы принять вызов и присоединиться к нашей команде, пожалуйста, оставляйте свои резюме, заявки.

Ми шукаємо кандидата, який має глибоке розуміння внутрішнього функціонування колл-центрів та вже має досвід роботи в цій сфері. Вашим завданням буде вдосконалення та розробка продукту, спрямованого на аналіз якості телефонних дзвінків. Ви будете відповідальні за розробку функціоналу для збору даних з різних систем зв’язку, створення бібліотеки AI-промтів і покращення інтерфейсу для обробки результатів дзвінків менеджерами QA.Основні обов’язки:Залучення в створення IT продуктуВизначення та інтеграція всіх можливих систем зв’язку, які потрібно інтегрувати з продуктом, з вивченням методів збору даних та форматівВизначення метрик та оцінок якості дзвінків для інтерфейсу QA менеджера, враховуючи потреби професійного колл-центруНавчання та підтримка персоналу колл-центру у використанні розробленого продуктуАктивна участь у маркетингових заходах та продажах продукту, надання експертних порад та демонстрацій клієнтам та партнерам компаніїВимоги до кандидата:Досвід роботи на керівній посаді в колл-центрі або у відділі контролю якості від 2 років Розуміння структури КЦ, знання базових метрик та навички написання скриптівДосвід побудови системи контролю якості обслуговуванняДосвід роботи зі звітністюЗнання технічних аспектів функціонування систем зв’язку та методів збору даних з нихВисокі комунікативні навички та здатність пояснити складні технічні концепції недосвідченим користувачамГотовність до відряджень для взаємодії з клієнтами та партнерами компаніїБуде плюсом:Навички роботи з клієнтським досвідом Досвід впровадження програмного забезпечення або його розробки.Володіння знаннями щодо технік продажів

Менеджер з персоналу (повністю віддалено)Компанія OnTaxi у пошуках комунікабельного та системного менеджера з персоналу для роботи у швидкозростаючому ІТ-продукті та реальному бізнесі у сфері послуг. Обов’язки: Підтримка та оптимізація існуючих та розробка нових HR-процесів у підрозділі; Супровід у HR-процесах (Onboarding, Offboarding і т.п.); Створення та імплементація програм навчання та розвитку для спеціалістів, фінансових винагород; Написання та впровадження системи оцінки продуктивності та зворотного зв’язку; Проведення 1-to-1 зі спеціалістами за необхідністю; Проведення опитувань, створення звітів, збір аналітики даних; Пошук, підбір та оцінка спеціалістів різного рівня; Планування бюджетів для процесу найму; Організація та супроводження інших HR-проектів компанії.Вимоги: Досвід роботи, як менеджер з персоналу від 3 років; Навички підтримки, покращення та розробки HR процесів; Досвід участі у процесі найму та підбору фахівців, включаючи роботу з вакансіями, розміщення на ресурсах та проведення співбесід, тощо; Досвід впровадження систем мотивації, оцінки 360, тощо; Досвід із HR-процесами, повним циклом роботи спеціаліста в компанії; Навички розробки та впровадження програм розвитку спеціалістів; Володіння MS Office, Google, ATS, HRM (PeopleForce); Здатність вирішувати конфліктні ситуації та успішно проводити переговори; Вміння працювати в режимі багатозадачності. Буде плюсом: Наявність попереднього керівного досвіду; Англійська мова — Pre-Intermediate or higher. Ми пропонуємо: Відсутність овертаймів; Роботу в крутій амбіційній команді; Професійний розвиток;   Гнучкий графік роботи; 19 робочих днів відпустки;  15 робочих днів лікарняного; Медичне страхування;  Онлайн курси англійської мови; Можливість професійного розвитку та особистісного зростання (50% від вартості навчання);  Різноманітні заходи онлайн: навчальні заходи, зустрічі команд, тощо.  В умовах воєнного стану деякі з вищезазначених пунктів можуть бути тимчасово обмежені. 

Шукаємо рекрутера з перспективою HR-generalist для роботи з digital-спеціалістами (SEO, дизайн, розробка) Ми наймаємо максимум 25−30 людей на рік, тому ключове завдання — це якісна оцінка та відбір кандидатів, а не кількість.Шукаємо проактивного кандидата з досвідом, який зможе самостійно відповідати за весь напрямок рекрутингу і в перспективі створювати та покращувати HR процеси. Чим будете займатись:весь цикл підбору персоналу (від розміщення вакансій на різних платформах, співбесід до виходу працівника)робота в основному з вакансіями SEO-спеціалістів різних рівнів і напрямків, а також копірайтерів, розробників та іншихонбординг нових працівників, постійна взаємодія і підтримка їх на випробувальному періоді та далігенерація ідей щодо покращення процесів і реалізація їхНаш кандидат:спеціаліст з досвідом від 2 років в рекрутингузнає етику спілкування, грамотно пише і розмовляє українською має досвід пошуку кандидатів для IT (ідеально якщо SEO-спеціалістів)активний користувач гугл таблиць і документів (все оформлює в них)легко розбирається в нових програмах, може аналізувати ефективність використання тої чи іншої (ідеально якщо знає Hurma і програми по рекрутингу)любить порядок в усьому файлах, людях, справахНадзвичайно важливо хотіти і вміти швидко поглиблюватись у нові для себе сфери: деколи шукаємо дуже різних спеціалістів (в березні — маркетолога і дизайнера, у квітні — розробника і продукт менеджера, наприклад). І потрібно самостійно розробляти критерії оцінки кандидатів та поглиблюватись в нішу. Умови роботи:дистанційна роботаповністю вільний графік по робочим годинам — працюєте в той час, коли вам зручноповністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежностівсі плюси роботи в маленькій компанії: близький контакт з керівником, гнучкі і прості процеси, лайтова атмосфера

Привіт! Ми агенція нерухомості АН SoftLoft, яка працює у напрямку оренди та продажу нерухомості в Києві та Харкові.У зв’язку з розшіренням у нас відкрита позиція Рекрутера.Ця роль ідеально підійде для спеціаліста, який:знається на сучасних методах рекрутингу та оцінки персоналу;має досвід роботи в галузі рекрутингу та має навички проведення ефективних інтерв'ю та оцінки професійних навичок кандидатів;володіє відмінними комунікативними навичками та вмінням працювати в команді;є проактивним та системним у роботі.АН SoftLoft робить життя клієнтів кращим, і, навіть, трохи щасливішим завдяки якості, доступності та прозорості наших послуг.Так виходить, що наша сила полягає в інноваційному мисленні та відрізняється від звичайних підходів у сфері нерухомості, що сприяє заощадженню часу та підвищенню доходів наших клієнтів.Про нас більше розкажуть соц. мережі https://beep.in.ua/softloft1/Ключові задачі рекрутера:пошук, залучення та відбір кваліфікованих кандидатів, що відповідають корпоративному профілю (в основному, позиції менеджерів з продажу та оренді нерухомості);проведення телефонних інтерв'ю та первинних співбесід (онлайн);розробка та реалізація ефективних стратегій пошуку персоналу на ринку нерухомості.Для тих, хто цінує свій час — надсилайте одразу голосове повідомлення в телеграм: https://t.me/HR_SoftLoft_UA, де розкажіть про свій досвід, які методи пошуку ви вважаєте найдієвішими для вас при закритті вакансій та чому саме вам потрібно приєднатися до нашої команди. Чекаю на ваші повідомлення-презентації!

Компанія «СПС» — провідний український виробник спецій, приправ та прянощів ТМ «Приправка» — відкриває вакансію МЕНЕДЖЕР З РОЗВИТКУ ТА НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ.До своєї команди ми шукаємо амбітного, позитивного, професійного колегу:якого приваблює робота з людьми, який розуміється на навчанні дорослих та знає тренди та нюанси сучасного корпоративного навчання,який прагне розуміти людей, може «розкусити» їх таланти та правильно оцінити потенціал.Обов’язки:Впровадження стратегії корпоративного навчання та розвитку співробітників.Проведення всього комплексу заходів з організаціі системи розвитку та навчання персоналу Компаніі:управління системою дистанційного навчання (WebTutor), розробка електронних курсів, відео курсів та іншого навчального контенту, формування бази знань Компаніі; планування та організація навчання офісного та виробничого персоналу, пошук навчальних заходів під потреби бізнесу.Участь в процесі проведення оцінки працівників, створенні та розвитку кадрового резерву, складання планів розвитку (ІПР).Участь у запуску системної роботи в напрямку Employer Branding (внутрішні та зовнішні комунікації .).Проведення опитувань та досліджень;Участь у проектах HR — департаменту.Бажно, щоб наш кандидат мав:системні знання в галузі HR, рівень впевненого користувача ПК та LMS, розуміння інструментів та можливостей AI;досвід роботи в напрямку навчання, розвитку співробітників (обов'язково, бажано з системним сучасним підхідом), знання в сфері сучасних HR-технологій та напрямки диджиталізаціі навчання та HR процессів вцілому;винахідливість у пошуку нових ідей та бажання їх реалізовувати,бажання зростати та реалізуватися у сфері HR;активну життєву позицію, аналітичне мишлення, позитивність.Про Компанію: З початком війни багато чого змінилось в Україні та нашій Компаніі.Ми повинні були покинути свої домівки та змінити локацію нашого виробництва. Ми сформували команду на новому місці та активно розвиваємо її. Ми випустили нову лінійку продукціі — кетчупи, які наразі є найсмачнішими та найкориснішими на ринку в Україні. Як і раніше, Компанія тримає лідерськи позиції в Україні та йде по шляху подальшого розвитку на світовому ринку.Наші офісні працівники — працелюбні бджілки, які зараз працюють з різних куточків світу в ненормованому режимі, донатять на ЗСУ та тримають економічний фронт. Компанія дуже вдячна за це та своєчасно виплачує зарплатню, надає відпустки, розморозила соціальні програми та робить все можливе, щоб забезпечити й надалі стабільність працівникам.У нас великий асортимент продукціі та високі вимоги до ії якості. Виробництво сертифіковане за системами ISO, НАССР та IFS. Ритм роботи в Компаніі дуже активний, але є багато можливостей для розвитку та реалізації різних проектів та ідей. Запрошуємо до нас, якщо Ви такий же позитивний результативний трудоголік, як інші наші працівники. Не забудьте, будь ласка, звернути увагу на вимоги до кандидатів, вони дуже важливі та написані не просто так. Надсилайте своі резюме, всі питання можно задати в месенджерах за вказаним номером телефону. Більше про нашу компанію Ви можете ознайомитись на сайті www.pripravka.com та в соціальних мережах https://www.facebook.com/RabotavSPSTMPripravka/about/?ref=page_internal

Шукаємо Менеджера з підбору персоналу для посилення нашої команди.Обов’язки:Проведення пошуку, відбору та оцінки кандидатів для вакансій різного рівня складності та спеціалізації.Високий рівень англійської мови або німецької мови.Забезпечення ефективного взаємодії з клієнтами, включаючи консультування та підтримку з питань підбору персоналу.Розвиток та підтримка партнерських відносин з клієнтами та постійний аналіз їх потреб у кадрах.Управління та адміністрування бази даних кандидатів.Вимоги:Відмінне володіння англійською або німецькою мовою.Високі комунікативні навички та здатність побудувати довгострокові відносини з клієнтами.Вміння працювати в умовах високого темпу та відповідати на виклики.Бажання розвиватися та зростати в сфері HR.Ми пропонуємо:Конкурентну заробітну плату та систему бонусів.Можливість професійного зростання та розвитку кар'єри.Якщо ви маєте відповідний досвід та бажаєте приєднатися до нашої команди, надсилайте свої резюме за адресою [відгукнутися]З темою «Менеджер з підбору персоналу».

We are looking for a Odoo consultant to join our team on a full-time basis. If you’re looking for a dynamic job, we’re the place for you. There is a set of projects that do not get boring. It can be consultations, investigations, implementations and geography is wide: from US to Singapore.Team structure: 3 odoo consultants, 4 developers, 1 marketing manager, 1 account manager. Solvve finance service, Solvve HR.Required skills:Practical knowledge of Odoo implementation from 14, configuration. Variants to make clients happy without development.Pre-sales experience.Experience in maintenance team for Odoo.Upper intermediate English.Will be a plus:Odoo certification.Project management experience.Business analyst experience (not an odoo).QA experience.Responsibilities:Odoo Enterprise Presenting, Odoo Enterprise Implementation, Odoo Enterprise Consulting, Odoo Enterprise Maintenance.How we organize our work:Pre-sale:Lead generator + marketing manager looks for leads in upwork, linkedin and other social media + mail marketing.PM organize a process of quote preparation: meetings, finding resources of consultant and developer.Odoo consultant prepare vision of Odoo implementation: separate no development steps, analysis of development steps.Developer makes estimation of development steps and server configuration steps.Account managers make a contract to client.Maintenance:Each project has 1 (in majority of cases) −5 stakeholders that can send a request.Consultant categorize it those he can do himself.If request requires development that it requires resource planning with PM.Regular project implementation:Often is separated into milestones or kanban board with small tasks per week: 3−4 projects.When something is ready, in majority of cases it’s checked by analyst (user acceptance testing) on Sandbox.Deployment and review process 50/50. Some projects do have it on client end.Demo to client.Training of staff.Work time distribution:20% of pre-sales: meetings, investigations.20% of maintenance of current projects.60% of new projects implementation.Selection stages:HR-screening, and check English.Technical interview with the Odoo consultant.What’s in it for you:Professional growth.Competitive salary.Flexible work schedule. Sometimes interval 18:00—20:00 needed for US clients.Compensation professional training.20 working-day paid vacations and 12 sick leaves.Medical insurance.Other.About company:SOLVVE is a US & Ukrainian Outsourcing & Outstaffing company with offices in the US, Florida and Dev.Center in Ukraine. Our main priority is to provide high-quality services. Our extensive background in software development helps our partners from the USA, Europe and Middle East to implement the most complicated projects. In our job we use cutting-edge technologies allowing our specialists to grow professionally day by day. Expertise: Healthcare, Biometric, Education, Social networks.You can follow SOLVVE’s life here:Web-site: solvve.comFacebook: www.facebook.com/solvvesoftwareInstagram: www.instagram.com/solvvesoftwareOur company has many advantages, but about them you will know after sending your CV.Good luck!Ми шукаємо консультанта Odoo, який приєднається до нашої команди на постійній основі. Якщо ви шукаєте динамічну роботу, то вам до нас. У нас є набір проектів, які не набридають. Це можуть бути консультації, дослідження, впровадження, а географія широка: від США до Сінгапуру.Структура команди: 3 odoo консультанти, 4 розробники, 1 менеджер з маркетингу, 1 менеджер по роботі з клієнтами. Фінансовий сервіс Solvve, HR Solvve.Необхідні навички:Практичні знання впровадження Odoo від 14, конфігурація. Варіанти, як зробити клієнта щасливим без розробки.Досвід передпродажних продажів.Досвід роботи в команді технічної підтримки Odoo.Англійська мова на рівні вище середнього.Буде плюсом:Сертифікація Odoo.Досвід управління проектами.Досвід роботи бізнес-аналітиком (не на Odoo).Досвід роботи в QA.Обов’язки:Презентація Odoo Enterprise, впровадження Odoo Enterprise, консалтинг Odoo Enterprise, обслуговування Odoo Enterprise.Як ми організовуємо нашу роботу:Передпродаж:Лідогенератор + менеджер з маркетингу шукають потенційних клієнтів в upwork, linkedin та інших соціальних мережах + маркетинг поштою.PM організовує процес підготовки цінової пропозиції: зустрічі, пошук ресурсів консультанта та розробника.Консультант Odoo готує бачення впровадження Odoo: окремі етапи розробки, аналіз етапів розробки.Розробник робить оцінку етапів розробки та етапів конфігурації сервера.Менеджер по роботі з клієнтами укладає договір з клієнтом.Підтримка:Кожен проект має 1 (у більшості випадків) — 5 зацікавлених сторін, які можуть надіслати запит.Консультант класифікує їх на ті, які він може виконати сам.Якщо запит вимагає розробки, це вимагає планування ресурсів з менеджером проекту.Регулярна реалізація проекту:Часто розбивається на віхи або канбан-дошку з невеликими завданнями на тиждень:3−4 проекти.Коли щось готове, в більшості випадків воно перевіряється аналітиком (тестування на прийнятність для користувача) в пісочниці.Процес розгортання та перевірки 50/50.У деяких проектах це робиться на стороні клієнта.Демонстрація клієнту.Навчання персоналу.Розподіл робочого часу:20% на передпродажну підготовку: зустрічі, дослідження.20% обслуговування поточних проектів.60% — реалізація нових проектів.Етапи відбору:HR-скринінг та перевірка англійської мови.Технічна співбесіда з консультантом Odoo.Ми пропонуємо:Професійне зростання.Конкурентна заробітна плата.Гнучкий графік роботи. Іноді необхідний інтервал 18:00—20:00 для клієнтів з США.Компенсація професійного навчання.20 робочих днів оплачуваної відпустки та 12 лікарняних.Медичне страхування.Інше.

МХП — міжнародна компанія у сфері харчових та агро технологій, яка об'єднує понад 26 тисяч співробітників на понад 40 підприємствах у 17 регіонах України та близько 4 тисяч співробітників за кордоном.Ти точно нас впізнаєш за такими брендами як: «Наша Ряба», «Наша Ряба Апетитна», «Бащинський», «Легко!», Kurator, «Секрети Шефа».У сьогоднішній геополітичній ситуації МХП діє за принципом business as usual. Наше переконання, що саме так ми можемо найбільше допомогти нашій країні сьогодні!Наші підприємства працюють в штатному режимі, а масштабні інноваційні проєкти стартують за планом.Ми розширюємо нашу команду і пропонуємо вакансії для профі, які зацікавлені в унікальних для України проєктах у різних сферах.Що ми тобі доручимо:Формування команди фахівців з рекрутемнту (ресерчерів): за їх навчання, організацію роботи, постановку завдань та контроль їх виконання, мотивацію, відповідність внутрішнім корпоративним положенням/регламентам Забезпечення повноцінної загрузки роботи ресерчерів, контроль своєчасності і якості наданих кандидатів, встановлення та відслідкування КРІ команди Розподіл нових вакансій між ресерчерами Розробку та реалізацію стратегії пошуку кандидатів. Відповідаальність за адміністрування та координацію систем підбору персоналу, джоб порталів, соціальних мереж та інших інструментів пошукуРоботу з SAP SF модуль Recruiting, аналітичними дашбордами, інструментами з автоматизаціїРозробку та проведення заходів, спрямованих на покращення процесів пошуку та залучення кандидатівВідстеження тенденцій в рекрутингу, формування та реалізацію рішень для залучення релевантних бізнесу кандидатіРадо запрошуємо на співбесіду, якщо ти:Маєш управлінський досвід (управління групою співробітників від 3-ох чоловік)Впевнений користувач Excel, Oфісу 365. 1С, SAP SF Recruiting — бажаноРозумінєшся на системних підходах до найму працівників: знання процесів та метрик ефективності рекрутингуМаєш навички відбору та оцінки кандидатівМаєш знання інструментів підбору, та оцінки кандидатівМаєш грамотну мову: письмова та уснаОрієнтуєшся на результат, клієнтоорієнтований (-а), маєш критичне мисленняЧому потрібно йти саме до нас?Ти знайдеш команду однодумцівТи зможеш вдосконалюватись кожен день у нашому власному центрі розвитку співробітниківТи отримаєш можливість доєднатись до унікальних проєктів, яким немає аналогів в УкраїніТи будеш отримувати офіційну та конкурентну заробітну плату за всіма нормами Трудового кодексу УкраїниТи матимеш можливість користуватися послугами корпоративного психолога

Менеджер з Роботи з Клієнтами в Компанії MioMurПро Компанію:Компанія MioMur є лідером у сфері пошуку та підбору персоналу, спеціалізуючись на з'єднанні видатних професіоналів з компаніями, які шукають талановитих співробітників. Ми цінуємо індивідуальність кожної компанії та забезпечуємо наших клієнтів кандидатами, ідеально підходящими для їх унікальних потреб.Опис Ролі:Ми шукаємо енергійного та самостійного Менеджера з Роботи з Клієнтами, який буде відповідальним за підтримку довгострокових стосунків з нашими клієнтами. Ваша роль буде полягати в тому, щоб розуміти потреби наших клієнтів, запропоновувати їм найкращих кандидатів та забезпечувати високий рівень обслуговування.Обов’язки:Встановлення та підтримка ефективних стосунків з клієнтами, розуміння їх потреб та запитів.Проведення консультацій з клієнтами для виявлення вимог до кандидатів та визначення корпоративної культури.Організація та проведення процесу підбору, включаючи пошук, оцінку та надання рекомендацій щодо кандидатів.Координація та комунікація між клієнтами та кандидатами протягом всього процесу найму.Дотримання стандартів обслуговування клієнтів компанії MioMur.Вимоги:Досвід роботи з клієнтами або продажами.Відмінні навички комунікації та переконання.Здатність розуміти потреби клієнтів та пропонувати рішення.Організованість та вміння управляти часом.Прагнення досягати результатів та задовольняти клієнтів.Ми Пропонуємо:Унікальну можливість працювати в компанії, яка є лідером у сфері підбору персоналу.Професійний розвиток та навчання.Конкурентоспроможну заробітну плату та бонуси за досягнення цілей.Дружню та мотивуючу робочу атмосферу.Якщо ви шукаєте цікавий виклик та хочете стати частиною команди MioMur, де ваше старання та компетентність будуть високо цінуватися, надішліть свій відгук нам. Будемо раді бачти вас частиною нашої компанії!

KORD — це дистрибуційна компанія на ринку України зі спеціалізованих (функціональних) тканин для різних галузей. Компанія переслідує три ключові мети: — Забезпечення клієнтів якісною сировиною — Надання сервісу високого рівня — Впровадження передових, інноваційних продуктів на внутрішній ринок.Ознайомитися з асортиментом та політикою компанії можливо на сайті: https://kord-spectkan.com.ua ;та у соціальних мережах: https://www.instagram.com/kord.spectkan?igsh=MzRlODBiNWFlZA==https://www.facebook.com/KordTextileНаразі запрошуємо до співпраці сильного рекрутера на проектний формат.Вакансії до закриття: менеджери з продажу/KAMи B2B сегмент (3−6 вакансій в залежності від рівня кандидатів);Умови оплати:гнучкі, обговорюється індивідуально.Плановий термін на закриття вакансій: 2 місяці Наші вимоги:Досвід в рекрутингу саме по позиціях sales. Введення повного циклу підбору персоналу: від пошуку каналів залучення кандидатів до виходу на роботу;Стратегічне мислення;Володіння методиками оцінки відповідно до профіля посади;Спрямованість на кінцевий результат;Високий рівень комунікації та самоорганізації, відповідальність.Наші умови:Бюджет на розміщення реклами, відсутність мікроменеджменту, комунікація безпосередньо з ЛПР (керівник відділу продажів, власники).

Вакансія: HR МенеджерМи шукаємо досвідченого та відповідального HR Менеджера, який буде відповідати за ефективне управління людськими ресурсами нашої компанії.Обов'язки:1. Розробка та впровадження стратегій залучення та утримання персоналу.2. Проведення процесу підбору та найму кваліфікованих кандидатів.3. Організація та ведення вступних інтерв'ю з потенційними працівниками.4. Забезпечення ефективної системи оцінки працівників, розвитку їхнього потенціалу та кар'єрного зростання.5. Управління процесом адаптації нових співробітників.6. Вирішення конфліктних ситуацій та питань з персоналом.7. Забезпечення виконання законодавства у сфері праці та внутрішніх політик компанії.Вимоги:1. Досвід роботи в сфері HR від 2 років.2. Вища освіта з психології, управління персоналом або суміжної галузі.3. Вміння ефективно комунікувати та вести переговори.4. Знання трудового законодавства та HR-практик.5. Вміння працювати в умовах високого темпу роботи та приймати швидкі рішення.6. Висока відповідальність та дотримання конфіденційності.

Компанія NOVUS - сучасна торговельна мережа України з міжнародним досвідом та європейською якістю запрошує до своєї команди: Адміністратор торгового залуМрієш розвиватися у сфері торгівлі та будувати свою кар’єру? Тоді скоріше приєднуйся до нашої команди! На цій посаді ти будеш:Організовувати та контролювати основні технологічні процеси магазину кадрове забезпечення, ротації, представленість продукції в ТЗ, дотримання термінів реалізації продукції;Забезпечувати збільшення товарообігу та виконання плану продажів магазину;Організовувати, навчання і оцінку роботи співробітників торгового залу;Аналізувати виконання планів продажів протягом дня;Забезпеувати високий рівень обслуговування покупців. Вимоги до претендентів:Вища освіта;Досвід роботи на керівних посадах від 1-го року;Розуміння торгово-виробничих процесів магазину;Досвід роботи з продовольчою групою товарів;Досвід ефективного управління персоналом. Чому саме NOVUS?Ми любимо свою роботу і поважаємо наших співробітників;Заохочуємо до навчання і надаємо можливість кожному працівнику кар’єрно зростати й вдосконалювати свої навички;Наші магазини стабільно працюють і готові надавати робочі місця (зокрема переселенцям, людям з особливими потребами, студентам, тощо.) Переваги роботи в NOVUS:Своєчасна та стабільна заробітна платня;Офіційне працевлаштування;Допомога з житлом для іногородніх;Безкоштовне харчування;Безкоштовне навчання та кар’єрне зростання. Наш ідеальний кандидат:Активний та комунікабельний;Має вищу освіту;Досвід роботи на керівних посадах від 1-го року;Розуміння торгово-виробничих процесів магазину;Досвід роботи з продовольчою групою товарів;Досвід ефективного управління персоналом;Високий рівень відповідальності, лідерські якості, бажання професійно зростати в компанії. Для запису на співбесіду телефонуй або надсилай своє резюме. Приєднуйся до команди Вартових довіри NOVUS!

Команда «Нова Пошта Європа» — постійно зростає, і зараз ми шукаємо Менеджера з бюджетування та оцінки інвестицій.Ми пропонуємо:Офіційне працевлаштування;«Білу» заробітну плату;Оплачувані відпустки, лікарняні, відрядження;Цікаву роботу в міжнародній компанії;Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання;Дружню та сприятливу робочу атмосферу;Можливість гібридного графіку роботи.Обовʼязки:Розробка річного та уточнених місячних бюджетів інвестицій під потреби бізнесів;Розрахунок показників ефективності інвестицій;Оцінка пропозицій щодо інвестицій та порівняння альтернатив;Оцінка фактичного використання інвестицій;Участь у захисті інвестиційних проектів;Контроль руху грошових коштів щодо інвестиційної діяльності;Контроль зміни періоду окупності за проектами, інформування керівництва та відповідальних осіб.Вимоги:Досвід роботи на аналогічній посаді/фінансовим менеджером не менш ніж 3 роки;Знання засад фінансового обліку;Знання основ факторного аналізу;Знання основ оцінки інвестицій, показників;Вміння аналізувати дані, робити коректні висновки;Впевнений користувач Excel;Знання англійської мови на рівні не нижче Intermediate (розмовна та письмова);Аналітичний склад розуму, уважність до деталей, прагнення професійного розвитку;Вміння як працювати у команді, так і діяти як самостійний виконавець (менеджер).Якщо все це про тебе і ти бажаєш стати частиною великої родини Нової Пошти — надсилай своє резюме.

«Gold Company» у м. Києві оголошує набір на вакансію «Direct-менеджер» для роботи з клієнтами в режимі листування. Нам потрібні енергійні та відповідальні люди без досвіду, але з бажанням навчатись та розвиватись. Робота віддалено дозволить вам гнучкий графік та можливість працювати з будь-якої точки світу.Ми пропонуємо: - Гнучкий графік роботи - Професійний розвиток та підтримку від керівництва;- Безкоштовне навчання. Основні обов’язки включають:- Мати компʼютер або ноутбук;- Ведення чатів; -Стабільний зв'язок-Цілеспрямованість Вимоги до кандидата:- Високий рівень комунікативних навичок;- Бажання працювати на результат.Робота віддаленно.ФОП Баркова Н.С.

Шукаємо Менеджера з підбору персоналу для посилення нашої команди.Обов’язки:Проведення пошуку, відбору та оцінки кандидатів для вакансій різного рівня складності та спеціалізації.Високий рівень англійської мови або німецької мови.Забезпечення ефективного взаємодії з клієнтами, включаючи консультування та підтримку з питань підбору персоналу.Розвиток та підтримка партнерських відносин з клієнтами та постійний аналіз їх потреб у кадрах.Управління та адміністрування бази даних кандидатів.Вимоги:Відмінне володіння англійською мовою або німецькою мовою.Високі комунікативні навички та здатність побудувати довгострокові відносини з клієнтами.Вміння працювати в умовах високого темпу та відповідати на виклики.Бажання розвиватися та зростати в сфері HR.Ми пропонуємо:Конкурентну заробітну плату та систему бонусів.Можливість професійного зростання та розвитку кар'єри.Якщо ви маєте відповідний досвід та бажаєте приєднатися до нашої команди, надсилайте свої резюме за адресою з темою «Менеджер з підбору персоналу».Робота віддалена ( вдома ).

GOLDEN STAFF RECRUITING успішно працює на ринку рекрутингових послуг у Києві та Україні з 1998 року. Ми спеціалізуємося на підборі ТОП-менеджерів та менеджерів середньої ланки для національних та зарубіжних компаній.Графік: вільнийОплата: від 25 000 до 150 000 грн за закриття 1 вакансіїЩо пропонуємоДоступ до job сайтів та інших порталів від імені Golden StaffНадання в роботу тільки позицій Middle та ТОП рівня з найбільш прибуткових галузейGolden Staff — full staff agency.Агенція комплексного розвитку бізнесу, що спеціалізується на підборі кваліфікованих спеціалістів, їх оцінці, розвитку та навчанні персоналу

Ми — команда «NEWTON» — український виробник аерозольних фарб та технічних спреїв, створюємо корисні аерозольні продукти та робочі місця, розвиваємо економіку країни та підтримуємо наших захисників. Займаємо лідируючі позиції на ринку України та розширюємо свою дистрибуцію на ринку Європи. Через постійне вдосконалення ми створюємо аерозольну продукцію, здатну повною мірою задовольнити клієнтів у всьому світі, щоб довести: українське гідне довіри та пошани.Наші корпоративні цінності:Корпоративна відповідальністьЗавжди на зв’язкуНадійне партнерствоІнновації та розвитокДовкілля та екологія комунікаційВимоги до посади:Розуміння вимог стандарту ISO 9001 та досвід їх впровадження в організації;Здатність проводити аудити якості згідно з вимогами ISO 9001;Знання процесного підходу та навички управління процесами з метою покращення ефективності СМЯ;Розуміння методів управління ризиками та їх застосування для забезпечення відповідності вимогам ISO 9001;Здатність збирати, аналізувати та використовувати дані для оцінки ефективності СМЯ та для прийняття відповідних рішень щодо покращень;Здатність впроваджувати зміни, проводити навчальні заходи та тренінги для персоналу;Навички впевненого користувача MS Office (Word, Excel, PowerPoint), пошуку інформації в інтернет-ресурсах, вміння користуватися хмарними сервісами та іншими інструментами для спільної роботи та обміну даними з колегами;Організаційні здібності, комунікабельність з колегами усіх посад та рівнів, уважність до деталей, ретельність, систематичність, вміння брати відповідальність, адаптивність до змін.Обов’язки посади:Планування та проведення внутрішніх аудитів для перевірки відповідності процесів та процедур вимогам стандарту якості;Надання консультацій та навчання персоналу з питань управління якістю та впровадження стандартів ISO 9001;Виявлення можливостей для покращення процесів та СМЯ, а також розробка та впровадження заходів з їх вдосконалення;Проведення опитувань, з підготовкою звітів;Складання та оновлення документів, пов’язаних з управлінням якістю, включаючи процедури, інструкції, плани та звіти;Впровадження змін у СМЯ та забезпечення їх відповідності стандартам якості;Забезпечення внутрішнього контролю та відслідковування виконання вимог стандарту ISO 9001;Участь у процесі атестації та сертифікації системи менеджменту якості згідно з вимогами стандарту ISO 9001.Ми пропонуємо:надійну довгострокову співпрацю;офіційне працевлаштування, відпустки 2 рази на рік;стабільну оплату праці;корпоративне навчання;Графік роботи з Пн. по Пт. з 8.30 до 17:00 дистанційно, з необхідністю відвідувати виробництво (Івано-Франківська обл.)Якщо бажаєш долучитись до нашої команди, надсилай своє резюме із зазначенням бажаного рівня оплати. Резюме розглядаються протягом 3-х робочих днів. У разі, якщо твоє резюме зацікавило нас, наш менеджер зв’яжеться із тобою по вказаному у резюме контакту.Наш сайт newton.uaМиру та безпеки! Разом до перемоги!