Обзор статистики зарплат в отрасли "HR специалисты / Бизнес тренеры в Украине"

Open to Internal and External Candidates Position Title:Human Resources Assistant (2 positions)Duty Station:Kyiv, UkraineClassification:General Service Staff, Grade G4Type of Appointment:Special Short-Term, Six months with thepossibility of extensionEstimated Start Date:As soon as possibleClosing Date:01 May 2023 Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.Context:Under the general supervision of the Chief of Mission (CoM) and the direct supervision of the National Human Resources Officer, the incumbent will be responsible for HR and administrative tasks.Core Functions / Responsibilities:Support recruitment processes in the office by coordinating the publication of Vacancy Notice/Special Vacancy Notice, receiving and sorting applications, arranging interviews and tests, preparing all the required documentation and materials, sending communications to candidates, contacting previous employers for reference checks and any other related activity as assigned. Carry-out pre-employment activities such as preparation of Entry On Duty (EOD) documentation and collection of supporting documentation, coordination of EOD medical exams, follow-up with Health Insurance Medical Services (Manila or Panama) on medical clearances, coordination of orientation sessions, arrangement for security briefing and medical examinations, inclusion in insurance plans as appropriate, creation of personal file, etc. Perform assigned role(s) in PRISM HR paying special attention to data consistency and accuracy; input and maintain data based on approvals and supporting documentation; monitor and follow up on contractual situation and entitlements and generate reports, contract extensions, personnel actions and other related documentation. Perform the role of Time-keeper in PRISM; maintain, update and reconcile leave quotas based on supporting documentation; generate and edit leave-related reports; respond to general questions concerning leave administration; guide staff on request and approval procedure in PRISM. Support separation, classification, reclassification and promotion processes by collecting necessary documentation, drafting forms, making basic calculations, obtaining approvals and coordinating with relevant units in the Regional Office and Administrative Centers. Update and maintain electronic and physical archiving systems in the unit including personnel files with all supporting documentation, recruitment files, Human Resources policies, regulations, guidelines and manuals, internal controls, etc. Draft certificates of employment, notices, letters, reports, presentations, graphs, update the organizational chart and support timely submission of documents. Support the organization of meetings, training activities and other Human Resources events by carrying out logistical activities such as arrangement of meeting facilities, equipment, materials, preparation of correspondence and drafting and assembling of documents. Respond to general inquiries regarding Human Resources policies, instructions and procedures. Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationHigh school diploma/certificate with at least four years of relevant work experienceORBachelor’s Degree or equivalent from an accredited academic institution (preferably in Human Resources, Business Administration, Psychology) with at least two years of professional work experience.ExperienceProficient in Microsoft Office applications e.g. Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook; previous experience in SAP is a distinct advantage; Attention to detail, ability to organize paperwork in a methodical way; Discreet, details and clients-oriented, patient and willingness to learn new things; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.LanguagesFluency in English and Ukrainian is required.The incumbent is expected to demonstrate the following competencies:Core Competencies – behavioural indicatorsTeamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.OtherAny offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment and security clearances.A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.How to apply:Interested candidates are invited to submit their applications filling in the IOM Personal History Form to [email protected]  by 01 May 2023 the latest, referring to this advertisement in the subject line of your message.Only shortlisted candidates will be contacted.Posting period:From 19.04.2023 to 01.05.2023.

Classification: General Service Staff, Grade G4Type of Appointment: Special Short-Term, Six months with possibility of extensionEstimated Start Date: As soon as possibleClosing Date: 30 July 2023 IOM is committed to a diverse and inclusive environment. Internal and external candidates are eligible to apply to this vacancy. For the purpose of the vacancy, internal candidates are considered as first-tier candidates.Context:Under the general supervision of the Chief of Mission (CoM) and the National Senior Human Resources Officer, and the direct supervision of the Senior Human Resources Specialist, the incumbent will be responsible for HR and administrative tasks.Core Functions / Responsibilities:Support recruitment processes in the office by coordinating the publication of Vacancy Notice/Special Vacancy Notice, receiving and sorting applications, arranging interviews and tests, preparing all the required documentation and materials, sending communications to candidates, contacting previous employers for reference checks and any other related activity as assigned. Carry-out pre-employment activities such as preparation of Entry On Duty (EOD) documentation and collection of supporting documentation, coordination of EOD medical exams, follow-up with Health Insurance Medical Services (Manila or Panama) on medical clearances, coordination of orientation sessions, arrangement for security briefing and medical examinations, inclusion in insurance plans as appropriate, creation of personal file, etc. Perform assigned role(s) in PRISM HR paying special attention to data consistency and accuracy; input and maintain data based on approvals and supporting documentation; monitor and follow up on contractual situation and entitlements and generate reports, contract extensions, personnel actions and other related documentation. Perform the role of Time-keeper in PRISM; maintain, update and reconcile leave quotas based on supporting documentation; generate and edit leave-related reports; respond to general questions concerning leave administration; guide staff on request and approval procedure in PRISM. Support separation, classification, reclassification and promotion processes by collecting necessary documentation, drafting forms, making basic calculations, obtaining approvals and coordinating with relevant units in the Regional Office and Administrative Centers. Update and maintain electronic and physical archiving systems in the unit including personnel files with all supporting documentation, recruitment files, Human Resources policies, regulations, guidelines and manuals, internal controls, etc. Draft certificates of employment, notices, letters, reports, presentations, graphs, update the organizational chart and support timely submission of documents. Support the organization of meetings, training activities and other Human Resources events by carrying out logistical activities such as arrangement of meeting facilities, equipment, materials, preparation of correspondence and drafting and assembling of documents. Respond to general inquiries regarding Human Resources policies, instructions and procedures. Perform such other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationHigh school diploma/certificate with at least four years of relevant work experienceORBachelor’s Degree or equivalent from an accredited academic institution (preferably in Human Resources, Business Administration, Psychology) with at least two years of professional work experience.ExperienceProficient in Microsoft Office applications e.g. Word, Excel, PowerPoint, E-mail, Outlook; previous experience in SAP is a distinct advantage; Attention to detail, ability to organize paperwork in a methodical way; Discreet, details and clients-oriented, patient and willingness to learn new things; and, Prior work experience with international humanitarian organizations, non-government or government institutions/organization in a multi-cultural setting is an advantage.LanguagesFluency in English and Ukrainian is required.The incumbent is expected to demonstrate the following values and competencies:ValuesInclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences; encourages diversity and inclusion wherever possible. Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.Core Competencies – behavioural indicatorsTeamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner; is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own action and delegated work. Communication: encourages and contributes to clear and open communication; explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.OtherAny offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment and security clearances.A prerequisite for taking up the position is legal residency in the country of the duty station and work permit, as applicable.How to apply:Interested candidates are invited to submit their applications on IOM Personal History Form to [email protected]  by 30 July 2023 the latest, referring to this advertisement in the subject line of your message.Only shortlisted candidates will be contacted.

HR ManagerWroclawNR REF.: 1181646Dla naszego klienta, firmy produkcyjnej z branży automotive (zlokalizowanej około 30km od Wrocławia) poszukujemy kandydatów na stanowisko HR Managera.   W nowej roli będziesz odpowiedzialny m.in. za:tworzenie i wdrażanie polityk oraz narzędzi w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi takich jak plany rozwojowe, rekrutacje, szkolenia, zarządzania karierami oraz talentam wsparcie kierownictwa w podejmowaniu strategicznych decyzji HR oraz utrzymywanie stałej współpracy na wszystkich poziomach organizacji np. mentoring czy coaching kierowanie nowymi inicjatywami oraz procesami w organizacji;kontrolę wydajności operacyjnej w celu zagwarantowania optymalnej liczby pracowników i efektywnego wykorzystania zasobów zgodnie z zapotrzebowaniem;zarządzanie kilkuosobowym zespołem oraz bieżąca współpraca z takimi działami jak: Zespół Szkoleń, Dział PR i komunikacji, Prawny oraz zajmujący się Wynagrodzeniami i Benefitami Od kandydatów oczekujemy:min. 3 letnie doświadczenie na stanowisku HR Managera bądź HR Business Partnera w firmie o profilu produkcyjnymbardzo dobra znajomość prawa pracy i wykorzystanie wiedzy w praktyceznajomość i umiejętne stosowanie narzędzi HR’owych wspierających przekazywanie feedbacku, mentoringu, planów rozwojowych, wellbeing’u ale również procesów oceny pracowników, szkoleń czy podwyżekdoświadczenie we współpracy z zarządem i innymi działamiwysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, umiejętność budowania relacji ze współpracownikami świadomość swojej autonomiczności i umiejętność dzielenia się swoim autorytetemmile widziane doświadczenie w organizacji z branży automotive Możemy zaoferować:zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę możliwość zdobycia rozwoju zawodowego w interesującej branży i w międzynarodowym środowisku.pakiet benefitów (m.in., Luxmed, Multisport, dostęp do różnego rodzaju szkoleń)auto służbowe.Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.

"Шукаємо співробітників для віддаленої роботи в інтернеті.Робота не вимагає жодних вкладень і оплачується відразу після виконання або в міру її виконання.Суть роботи: розміщення оголошень на різних сайтах, листування та консультування потенційних клієнтів електронною поштою. Робота буде проводитись з клієнтською базою та базою сайтів.Вимоги:-Наявність комп'ютера та доступу в інтернет-активність-комунікабельність-цілеспрямованість                                          - бажання навчатись і зароблятиУмови:-офіційна оплата праці-відрахування до ПФ-премії, бонуси-загран.відрядженняЗа подробицями пишіть на ел.адресу  [email protected], або на Вайбер 0975288678 з позначкою ""ua.trud.com"" (на дзвінки не відповідаю)"

"Пропоную стабільну роботу Ведучий менеджер (робота через переписку)Досвід не обов'язково Працюєте з домуОплата кожен місяць на банківську карткуВсе розкажемо і покажемоНавчання з нуля і до повного розуміння Вас цікавлять деталі,тоді пишіть мені на ел.адресу [email protected],або на Вайбер чи Телеграмм 0975288678;0958431361,з позначкою""ua.trud.com""(на дзвінки не відповідаю"

HR (Human Resources) Specialist For our Client GE Power Sp. z o. o. - a part of GE Vernova, located in Elbląg, we are looking for candidates for position of HR Specialist. Job Description As the HR Specialist, you will participate and support various HR initiatives and programs across GE Vernova employee population, including overall employee lifecycle process, and with the key focus on: Providing support to the dedicated client groupRecruitment and onboardingWorkDay platform operation - getting familiar with this employee management platform to administer employee data in the system and support employees, when neededTime and Attendance system managementParticipate in HR related training and support for functional processes like People, Performance & Growth (PPG), Talent Discussions, People Reviews, New Employee Orientation, Diversity & Inclusion initiatives, otherHR Statistics to support KPI reportingMaintain high standards of accuracy, timeliness and data quality to ensure compliance with relevant to legal and GE policy requirementsRespond to ad-hoc data requests and contribute to projects or related duties, as assigned. Qualifications/Requirements Bachelor's or master's degree from an accredited university or college in related area (HR/ Business/ Psychology)Ability to collect, analyze, and manage data, with advanced skills in Microsoft Office (Excel, Word, PP)Preparation of comprehensive data-driven reports and presentationsFluency in EnglishDemonstrated organizational skillsAbility to work effectively in a team-based environmentSolid interpersonal skillsProactively seeking new ways to advance HR Team's goals, with focus on Lean approach to processes and / or tools What we offer 12 month temporary employment contract (umowa o pracę tymczasową)8:00 -16:00 working hours + flexibleProfessional self developmentBeing part of a dynamic and fast-growing team in an international environmentCoaching and mentoring offered by your People LeaderOpportunity to connect with other HR community members across Poland We will guide you to ensure you make the best of your GE experience. If you are passionate about Human Resources, we would like to hear from you. GE is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.  Gi Group jest jedną z największych agencji pracy i doradztwa personalnego na świecie. Firma zapewnia kompleksowe usługi w zakresie rekrutacji pracowników wszystkich szczebli, stałego i czasowego zatrudnienia oraz outsourcingu.Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010

HR Business PartnerWarszawaNR REF.: 1180763Dla jednego z naszych Klientów, firmy o znanej i cenionej marce prowadzimy rekrutację na stanowisko HR Business Partnera.Zakres obowiązków:Wsparcie Managerów oraz pracowników w kwestiach HRDoradztwo z zakresu prawa pracyOdpowiedzialność za pełen cykl życia pracownika w organizacji (plany sukcesji, plany rozwojowe, szkolenia, oceny pracownicze, exit interview)Implementowanie działań ograniczających rotację pracownikówWzmacnianie zaangażowania pracownikówWartościowanie stanowisk pracyAktywne monitorowanie trendów rynkowych oraz rekomendowanie odpowiednich działańDoradztwo Managerom w kwestiach personalnych (awanse, podwyżki, zwolnienia)Prowadzenie wybranych rekrutacji na strategiczne stanowiskaUdział w badaniu potrzeb szkoleniowych i rozwojowych (planowanie, prowadzenie szkoleń)Monitorowanie kluczowych wskaźników HR i rekomendowanie działań naprawczychWymagania:min. 3-5-letnie doświadczenie na stanowisku HR Generalist/HR BP lub podobnymbardzo dobra znajomość prawa pracybardzo dobra znajomość języka angielskiego - udział w międzynarodowych projektachdoświadczenie w dużych, złożonych organizacjachotwartość, komunikatywność, umiejętność budowania relacji, asertywność oraz profesjonalizmOferowane:UoPPraca hybrydowaBonus rocznyPakiet benefitówKrótsze piątkiCo powinieneś zrobić?Jeśli ta oferta jest idealna dla Ciebie, kliknij ‘Aplikuj’ i prześlij nam swoje aktualne cv.Hays Poland sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia zarejestrowaną w rejestrze prowadzonym przez Marszałka Województwa Mazowieckiego pod numerem 361.

Про організаціюГромадська організація «Платформа розвитку міста» вже 5 років реалізує як великі міські та сталі проєкти, так і локальні івенти в таких напрямках, як підтримка малого та середнього бізнесу, гуманітарна допомога населенню, молодіжна політика та культура, екологія.Серед активних великих проєктів зараз єKharkiv Business Hub – платформа взаємодії задля розвитку підприємницького середовища Харкова. В рамках цього проєкту ми проводимо безкоштовні консультації для підприємців з грантів, бухгалтерії, юридичних питань, експорту, імпорту тощо. Окрім того також проводимо освітні курси та розвиваємо комʼюніті підприємців Харкова.Гуманітарний штаб – опікуємось вразливими верствами населення Харкова, допомогаючи продуктами, гігієною, одягом, ліками тощо. Представляємо СпівДіяХаб Харків та інших міжнародних партнерів у регіоні.Також маємо в планах старт ще кількох великих проєктів вже в цьому році.Яку людину ми шукаємо?Наразі ми в пошуку майстра чи майстрині рекрутингу та побудови команди. Разом з новими проєктами в нас є велика потреба у пошуку нових людей до внутрішньої команди та для наших проєктів. А також, важлива адаптація співробітників до існуючих команд. На це буде спрямовано перший час 70-80% вашої зайнятості. Наступним важливим для нас пріоритетом є побудова команди та колективу зсередини.Майбутні задачірекрутинг нових членів як внутрішньої команди, так і проєктних команд;onboarding співробітників, введення їх до поточних задач та адаптація;регулярна мотивація співробітників (підтримка клімату колективу, навчання, залучення до життя організації тощо);супровід у життєвому циклі співробітників (1:1, performance-review, вихід з команди)Від вас ми очікуємодосвід в рекрутингу від 2х років;активну діджиталізацію (робота з Google Office Tools та іншими програмами);готовність працювати з молодим та проактивним колективом;швидку адаптивність та жагу до нових знаньУмови співпраціfull-time, понеділок- пʼятниця, 10:00-18:00;гібридний формат роботи, 3 дні в офісі, 2 дні дистанційно;заробітна плата від 20 000 грнвідпустка 36 календарних днів на рік;лікарняні 14 днів на рікЯкщо вас зацікавила наша вакансія та ви маєте релевантний досвід роботи – запрошуємо вас звʼязатись з нами в Тelegram @anaassha або за номером телефону +...., контактна особа Анастасія

Project Details What We Need Ongoing HR support for 10-15 hours over the course of 4 weeksSupport may include: hiring, compensation & benefits, HR policy & procedure, performance management, and/or workplace cultureNote: We devised this project to connect nonprofits and volunteers for more flexible, more immediate impact. We strongly suggest you start with 4 weeks and decide from there if you'd like to continue working. For this project, we also recommend working with a volunteer who is knowledgeable about the Organization's state policies Additional Details Job Descriptions and performance appraisals Performance Management Workplace Culture Hiring What We Have In Place We currently have 3 staff, which should make it easy for you to get started. We also have a fresh project/start, and the ability to provide any other information you need. How This Will Help This project will save us $1,955 , allowing us toMove dollars to direct participants services Provide road map for continuous improvement The Right Volunteer Skills & Experience Human Resources Talent Recruitment Experience working in Human Resources in a professional capacity Availability Works remotely from anywhere 10-15 hours over 4 weeks Project may require a short interview

Project Details What We Need Ongoing HR support for 10-15 hours over the course of 4 weeksSupport may include: hiring, compensation & benefits, HR policy & procedure, performance management, and/or workplace cultureNote: We devised this project to connect nonprofits and volunteers for more flexible, more immediate impact. We strongly suggest you start with 4 weeks and decide from there if you'd like to continue working. For this project, we also recommend working with a volunteer who is knowledgeable about the Organization's state policies Additional Details As we prepare to hire and promote, we need help creating an aligned title ladder and compensation plan, as well as a refined evaluation process. What We Have In Place We currently have job descriptions and current salary/benefit offerings, which should make it easy for you to get started. We also have an employee handbook and an evaluation draft/template, and the ability to provide any other information you need. How This Will Help This project will save us $1,955 , allowing us touse the savings towards building our program for formerly incarcerated individuals We are a nascent nonprofit in the middle of fundraising $1.5M. This project is important because it will allow us to communicate clearly to funders and use the hours saved towards building our program for formerly incarcerated individuals. The Right Volunteer Skills & Experience Human Resources Talent Recruitment Experience working in Human Resources in a professional capacity Availability Works remotely from anywhere 10-15 hours over 4 weeks Project may require a short interview

Project Details What We Need Ongoing HR support for 10-15 hours over the course of 4 weeksSupport may include: hiring, compensation & benefits, HR policy & procedure, performance management, and/or workplace cultureNote: We devised this project to connect nonprofits and volunteers for more flexible, more immediate impact. We strongly suggest you start with 4 weeks and decide from there if you'd like to continue working. For this project, we also recommend working with a volunteer who is knowledgeable about the Organization's state policies What We Have In Place We currently have business plan, which should make it easy for you to get started. We also have some ideas or information regarding employees needed, and the ability to provide any other information you need. How This Will Help This project will save us $1,955 , allowing us tooperate create a awesome staff to make business be successful The Right Volunteer Skills & Experience Human Resources Talent Recruitment Experience working in Human Resources in a professional capacity Availability Works remotely from anywhere 10-15 hours over 4 weeks Project may require a short interview

Call Details What We'd Like To Talk About I'd like strategic advice on reassessing our current compensation structure in view of our NFP's relatively modest budget, need to attract and retain talent. Additional Context We are seeking a part time Festival director. The current one is basically a paid volunteer "Phone Calls" are 1 hour, one-time calls with an organization. Learn the difference between volunteering on a Phone Call and a Project here. The Right Volunteer Skills & Experience Human Resources Experience in human resources and ability to provide advice over the phone Availability Works remotely from anywhere 1 hour

Call Details What We'd Like To Talk About Seeking strategic advice for our new hires and ongoing training. We currently house most of our training on a goggle platform. We also use third party entities to access training. Additional Context The google platform allows staff to complete the training. Once training is completed, an email is sent to HR as completed. When training is complete on a third-party site. The person who created the account managers staff progress. I would like to simplify our execution of new and ongoing training. Also, ways to streamline new hire training and ongoing training. Lastly, we have an excel file to track and record training. I am the HR associate (Marlow Jones). I can be reached at [email protected] "Phone Calls" are 1 hour, one-time calls with an organization. Learn the difference between volunteering on a Phone Call and a Project here. The Right Volunteer Skills & Experience Human Resources Experience in human resources and ability to provide advice over the phone Availability Works remotely from anywhere 1 hour

Project Details What We Need Ongoing HR support for 10-15 hours over the course of 4 weeksSupport may include: hiring, compensation & benefits, HR policy & procedure, performance management, and/or workplace cultureNote: We devised this project to connect nonprofits and volunteers for more flexible, more immediate impact. We strongly suggest you start with 4 weeks and decide from there if you'd like to continue working. For this project, we also recommend working with a volunteer who is knowledgeable about the Organization's state policies Additional Details We are seeking an HR professional who can design and conduct a 360 review survey of all staff to assess current status of HR environment inclusive of supervision, peer-to-peer relationships, management practices, workplace culture and professional development. Project would ideally also include analysis and reporting but if not possible, we would seek another volunteer to conduct the analysis. What We Have In Place We currently have two board members with HR expertise assisting us, which should make it easy for you to get started. We also have written HR policies, and an organizational chart, and the ability to provide any other information you need. How This Will Help This project will save us $1,955 , allowing us toinvest in professional development, training or other things that are identified as needed through the survey. CASA has grown rapidly in recent years, creating new positions, new supervisory roles and new working groups. That growth combined with the challenges of working mostly remotely for the past two years makes this an important moment to stop and assess how we're doing, where we need to improve and determine changes we need to make to ensure we are working efficiently and supporting staff. The Right Volunteer Skills & Experience Human Resources Talent Recruitment Experience working in Human Resources in a professional capacity Availability Works remotely from anywhere 10-15 hours over 4 weeks Project may require a short interview

Call Details What We'd Like To Talk About I'd like feedback on establishing and structuring HR policies, getting health insurance for employees, and organizing procedures for on-going HR resources. I would like feedback on job descriptions. "Phone Calls" are 1 hour, one-time calls with an organization. Learn the difference between volunteering on a Phone Call and a Project here. The Right Volunteer Skills & Experience Human Resources Experience in human resources and ability to provide advice over the phone Availability Works remotely from anywhere 1 hour

Call Details What We'd Like To Talk About I'd like strategic advice on setting up and tracking a Learning and Development Program for staff, succession planning, and determining the content for an HR intranet. "Phone Calls" are 1 hour, one-time calls with an organization. Learn the difference between volunteering on a Phone Call and a Project here. The Right Volunteer Skills & Experience Human Resources Experience in human resources and ability to provide advice over the phone Availability Works remotely from anywhere 1 hour

Post job descriptionsFinding qualified individuals for open positionsScreen candidates' applicationsConduct interviewsEnglish — upper intermediateSpanish — preferable Work Hours: 9 AM — 6 PM EST

Требования: знаниe направления — Мальдивызнаниe cиcтем бpониpoвaния туpов клиентoориентированность и доброжелательностьчестность и пунктуальностьграмотно поставленная речь и бизнес переписказнание английского языкаОбязанности: кoнcультaция и подбор турoвработа с базой агентовбpонирoвание туровполнoе вeдение туристаУсловия:График работы: с пн. по пт. с 10.00 до 19.00, суб. с 10.00 до 16.00, воскр.-выходной ЗП: оклад +% от прибыли,Оплачиваемые больничный и отпуск.Раз в год инфо-тур. Испытательный срок 3 мес.

Ви прагнете внести свій внесок у розвиток мілітарі сферу та готові приєднатися до волонтерської організації? Ваша допомога нам надзвичайно важлива!«Аналітичний Центр Інформаційних Ресурсів» — це волонтерська, некомерційна та не партизанська громадська організація, що спеціалізується на аналізі інформації про військові події та конфлікти у кібер-простору, яка все 4 роки успішно здійснює свою місію та вшановується своїми спонсорами та донатерами. У зв’язку з потреб нашої команди ми шукаємо менеджера людських ресурсів .Умови волонтерстваПерш за все, кожен член організації — волонтер. Це дає змогу проявити себе в благодійності. Але ми конпенсуємо витраченні ресурсі та експертні часи або надаємо бонус за результат, який надається зі спонсорських чи власноруч проведенних зборів.Наша винагорода:Можливість внести свій внесок у важливу справуПідтвердження досвіду на благодійному проєкті Контакти та взаємодія з наопрацьованними стосунками за 4 рокиГрошова компесаціяБонуси за результатОсновні обов’язки:Пошук, знайомства та створення стосунків з талановитими людьмиПросування бренду в соціальних медіа та інтернет-просторіАналіз резюме та метчинг технологійТранслювання спокою, підтримки, вшанування, захоплення, натхнення, поваги, вдячності та любові в колективіНалагодження комунікації та думок всередині командиВміння:Тестування та співбесіди на якості та здібності Профайлійнг особистостей, фізіогномікаВирішення конфліктів серез двох або більше сторін. СтресостійкістьВпевненний рівень спілкування та письмової англійської мовиНавички оперування Zoom, Google Docs, Slack, організумання онлайн-мітінгов, швидкий набір тексту клавіатуроюНаш ідеальний кандидат:Відмінні комунікаційні навички — з вами люди хочуть бути поряд там можуть розслабитисяМаєте благодійний та волонтерський досвід — вмієте самовіддано служити людямПрацювали в айті чи маєте багато знайомих спеціалістів — розумієтесь на айті технологіях Богатий практичний досвід приватного спілкування з ріноманітними людьми Займаєтесь мистецтвом вираження своїх почуттів, переважно співом Якщо ви впізнали себе там вам відкликається — обовязково залишайте свій відгук, поспілкуємось!

В молоду клінінгову компанію CRISTALS CLEAN в місті Київ відкрився набір на посаду HR manager. Вимоги до кандидата: Коммунікативні навички; Прагнення працювати на результат; Знання соціальних мереж і месенджерів, Володіння на рівні впевненого користувача; Прагнення до постійного професійного та кар'єрного розвитку. Обов'язки кандидата: Проводити співбесіди з кандидатами.Ввічливо спілкуватись; Дзвонити бази rabota.ua та work.ua та запрошувати людей на співбесіду до компанії. Бути на зв’язку та надавати відповіді кандидатам в робочий час; Тримати робоче місце в чистоті; Мати охайний зовнішній вигляд; Мати гарну дикцію, та вміння вільно спілкуватись з людьми. Розміщувати рекламу в соц.мережах. Умови праці : Графік роботи 09:00-18:00, 5/2, з пн-пт, сб-вс вихідні; Заробітня плата: Фіксована ставка 23000 Кар'єрний зріст в молодому коллективі; Корпоративи, та цікаві івенти. Ми знаходимось за адресою: м. Київ, ст.м Лук’янівка,вул. Лермонтовська 4.Записуйтесь на співбесіду, пишіть в тг, дзвоніть на вказаний номер