Мы используем cookies для улучшения опыта пользователей, анализа трафика и показа подходящей рекламы.
Подробнее Принимаю
Фильтры

Описание компании "Новая линия"

Національна мережа торговельних центрів «Епіцентр К» оголошує конкурс на заміщення вакантної посади Менеджера з навчання персоналу.

Основні обов'язки:

  • Організація та проведення навчання персоналу;
  • Адаптація і оцінка персоналу;
  • Моніторинг та аналіз ринку праці;
  • Формування дієвого кадрового резерву;
  • Підбір персоналу на позиції середнього та вищого рівнів.

Вимоги до кандидата:

  • Освіта: вища;
  • Досвід роботи: на аналогічній посаді від 1 року;
  • Впевнений користувач: MS Office, 1С, Internet.

Знання мов:

  • Українська - обов'язково (на рівні ділового спілкування, листування).

Ми гарантуємо:

  • Офіційне працевлаштування;
  • Високу стабільну заробітну плату + бонуси за результатами роботи;
  • Безкоштовне харчування;
  • Корпоративні заходи (відпочинок, свята, спорт).
Еще

Рейтинг компании "Новая линия"

Общий рейтинг
Rating

Отзывы компании "Новая линия"

Предел всему
Все негативные отзывы поддерживаю на 200%.Компания дерьмо,людей считают быдлом, руководители идиоты, по другому сказать не могу. Европейская компания как они себя называют -это полный бред. Кто работал знает,а кто нет, не советую ищите что то другое но туда не ходите.
12 0
2017-01-10 16:01:06
колхоз
Пришел на собеседование, т.н. "финансовый руководитель" оказался молодым человеком, как мне показалось, с недостатком образования в средней школе, т.к. он демонстрировал невысокий культурный и профессиональный уровень, и мало того, такое впечатление, что он им кичился, в стиле "ты что, самый умный". Собеседование состояло из наездов и откровенного хамства, вообще непонятно как такой человек может занимать подобную должность. Возомнившее о себе ничтожество "решает судьбы" людей. Для компании с таким именем непозволительная роскошь иметь таких "менеджеров", компания просто теряет ценные кадры.
24 0
2016-11-11 02:29:50
Отдел кадров
Приходил на собеседование на должность продавец-консультант. по телефону озвучил предыдущие места работ по этому же профилю. Работал торговым представителем, но на собеседовании в коридоре мне кадровик сказала-торговый представитель отличается от продавца. Почему вы решили, что сможете работать на одном месте? Мой ответ-если я пришел сюда, значит имею представление о данной должности и тем-более по телефону мне сказали, хорошо, приходите. как понять логику, хотя ее нет. Народ, не тратьте свое время на общение с тупоголовыми да еще на заполнение анкеты, которую никто не читает, зато руки тянутся к резюме. Чего спрашивается я заполнял анкету??? Какое изначально отношение к соискателю, такое оно будет и в будущем, так что мы тоже смотрим на поведение работодателей! Не все соискатели лохи и несчастные, если они без работы! вспомните себя, когда искали работу, и может быть корона отвалится хоть на время.
26 1
2016-08-29 18:23:28

Оставить отзыв об этой компании

Имидж компании состоит из десятка переменных, при этом самая главная - живые впечатления людей, имевших опыт сотрудничества с организацией. Оставьте отзыв о работодателях, с которыми Вас связывали общие задачи и планы - для повышения информированности всех участников рынка труда.

Оставить отзыв