Crossover

В сотрудничестве с этой компанией я прошел чуть дальше, чем предыдущий оратор, поэтому дополню картину:

CrossOver — это не работодатель, а посредник, или, если угодно, биржа труда. В отличии от ODesk/Upwork здесь обещанная часовая ставка больше, проекты дольше, гарантируется 40 часовая рабочая неделя. Так что прохождение в ряды CrossOver еще не гарантирует трудоустройства и доходов. В остальном, наверное, полный аналог: способ оплаты, контроль времени и т.д..

Сама процедура найма на биржу — это, наверное самое (а может и единственное) интересное у CrossOver. Она практически полностью автоматизирована: тестирование компетенций, 3-дневный пробный проект, планирование собеседований. Лишь в конце можно пообщаться с живыми людьми.

Поиск конечного работодателя (есть подозрение, что он лишь только один) может занять пару недель: видео-собеседования.

Когда работодатель дал добро, «принял», то тут, можно сказать, и сказке конец. Дальше вакуум. Процедур вхождения в дела практически не существует. Когда можно включать счетчик времени не понятно.

Опасаюсь, что обещанные 40 часов в неделю — это малодостижимый идеал, следственно, рекламируемый уровень доходов также.

Пока что, как по мне, преимущества перед классической работой на дядю в офисе призрачны.

Буду видимо первым.
Висело у меня старое резюме о фрилансе «сис.админ». Его нашла девушка HR представитель данной фирмы. Предложила (сама!) откликнуться на вакансию «Remote Technical Support Engineer (German)от 2500$ ».
По ходу выяснения дел вышло что, цитирую «Compensation Salary: 15 USD/hr Position type: Full time (40 hours per week) Location: Global»
Проведя простые вычисления получаем 15*40=600.
далее выяснилось что работают они только через Payoneer, который по законодательству в нашей стране «слегка» нелегален. Оформления оказалось по договору.
Для того что бы легализовать получение денежных средств из-за рубежа, нужно получать разрешения и платить налоги, что в общей сложности от 10% до 12% от суммы (снятия или зарплаты я так и не выяснил) + сертификат на разрешение валютных операций и счетов за рубежом ±60$.
На что я мило ответил, что не заинтересован.
Две недели спустя, тот же HR присылает мне, на туже почту, стучит в скайп (еще был звонок, но там не назвались), ту же вакансию. С учетом того, что резюме уже ну никак не связано с сис.админством и тем более тех поддержкой.

На мой вопрос ведут ли они базу, кому рассылают резюме, я получил ответ, что в базе меня нет.
На вопрос, как называлось мое резюме, я получит ответ, цитирую «странно, но вас нет в базе. QA кажется» (!!!)

На вопрос, как QA относится к тех поддержке я получил «ровно так же, как ваш опыт работы соответствует вакансии, на первый взгляд.» (!!!)

У меня сложилось впечатление, что данный сотрудник фирмы поленился хотя бы минимально прочитать мое резюме и сверится с базой.
Считаю такой стиль общения не компетентным и хамским.

Это мнение сугубо личное.

Поделитесь пожалуйста опытом:
1)Сколько % уходит на обналичиваня в Украине? Можно ли снять в $?
2) Легально ни «не дорабатывать», например проработать 30 часов? Может быть такое, что нет задач, что в таком случае делать? Включаешь трекер и пишешь свой проект/шаришься в инете?)
3)Что с карьерным ростом? ЗП как-то пересматривают? Или если захочешь перейти на другую позицию?
4)Что нужно для работы, ноута хватит?) Клиент дает лицензии на необходимое ПО?
5)Можно подробней об интервью? К чему следует подготовиться?
Большое спасибо :)