Поиск работы – процесс, полный стрессов. «Насколько правильно составлено мое резюме? Какие у меня шансы на трудоустройство? Как себя вести на собеседовании? Что отвечать на вопросы работодателя?» Вопросов, которые волнуют соискателей, масса. Еще больше поводов для сомнений и неуверенности в себе.
Возможно, вы вздохнете чуть свободнее, когда узнаете, что на самом деле поводов для опасений намного меньше, чем вы думаете. Многие проблемы, о которых волнуются соискатели, проблемами не являются. Что именно мы имеем в виду? Рассказываем подробнее.
1) «У меня есть перерывы в стаже»
Действительно, если у вас есть «пробелы» в стаже, это скорее минус, чем плюс, но не все так однозначно и категорично. Если вы однажды выпали из рабочего ритма на три месяца, и это было 5 лет назад, работодатель на это даже не обратит внимания.
Критичной может ситуация, если вы не работали продолжительное время (от полугода), и это было совсем недавно (наименее благоприятна для соискателя ситуация, когда он хочет устроиться на работу именно после такого перерыва).
Но даже в этом случае есть основания для оптимизма. Вы можете объяснить работодателю, с чем был связан перерыв. Например, вы ухаживали за кем-то из родственников, или вынуждены были переехать в другой регион, или вы были в декрете и заботились о семье, или вам нужно было время на переосмысление накопленного опыта. Если для перерыва была объективная причина, просто поясните это. Например, в сопроводительном письме, а потом – на собеседовании.
Возьмут вас на работу или нет, в конечном итоге, зависит не от дат в резюме, а от вашей квалификации. Если после перерыва в стаже вы «в теме» – вы конкурентоспособны, и волноваться не стоит.
2) «Вдруг работодатель позвонит моему бывшему руководителю»
Да, высока вероятность, что позвонит. Причем у вас же и попросит контакты. Или не попросит, но спросит: «Вы не против, если я обращусь за рекомендациями к Вашему бывшему руководителю?»
На этот вопрос вы можете дать единственно правильный ответ – «Да». Потому что и без вашего разрешения работодатель будет искать рекомендации, и найдет людей, с которыми вы работали, без вашей помощи; но ответ «Нет» будет означать, что вам есть, что скрывать. И это сразу насторожит работодателя.
Оп поводу желания работодателя пообщаться с вашими бывшими коллегами волноваться не стоит. Предположим, кто-то отзовется от вас нелицеприятно. Но ведь работодатель – человек с жизненным опытом, и он будет оценивать вас по ряду критериев, совсем не по одному отзыву одного человека, с которым вы когда-то не поладили. Работодатель будет формировать о вас общее впечатление, собирая информацию из разных источников. Если вы в целом выстраивали отношения с коллегами на позитивной, дружелюбной основе, и вели себя ответственно, беспокоиться не о чем.
3) «А если потенциальный работодатель свяжется с моим нынешним руководителем, и на работе узнают, что я хочу уйти?»
Если вы ищете работу, оставаясь на текущей позиции, вы можете предупредить потенциального работодателя, что факт поиска вы хотите скрыть. Это нормально – не заявлять во всеуслышание, что вы в поисках работы. Новый работодатель это поймет и не станет вредить вашей карьере неосторожными действиями (конечно, гарантий нет, но разумный работодатель так делать не станет).
4) «Я не знаю имени человека, которому отправляю резюме»
В статьях о трудоустройстве вы можете прочитать, что желательно отправлять резюме конкретному человеку, и обращаться к нему по имени. Действительно, если вы ищете работу в конкретной компании, и хотите отправить письмо адресно (например, руководителю HR-отдела или руководителю подразделения, в котором вы хотите работать), нужно постараться узнать имя этого человека, например, найти сведения на сайте компании или в LinkedIn.
Если же вы отправляете письмо в HR-отдел компании, вы можете обратиться к адресату просто «Уважаемый HR-менеджер», и это нормально.
5) «Некоторые позиции в моем резюме не имеют отношения к вакансии»
Все верно: в резюме нужно описывать опыт, имеющий непосредственное отношение к вакансии. Если вы пять лет назад работали аниматором на курорте, при этом работу ищете в сфере финансов, позицию аниматора можно смело опустить (наверняка вы там работали несколько месяцев, не пять лет).
Нормально и правильно, если некоторые позиции вы в резюме опускаете – если они не поднимают ваш профессиональный престиж.
С другой стороны, если, удаляя из резюме одну позицию, вы оставляете в опыте пробел продолжительностью пять лет, лучше эту позицию оставить, поскольку длительный перерыв в стаже – это настораживающий фактор для работодателя.
6) «У меня были проблемы со здоровьем, из-за этого возник перерыв в стаже, меня не возьмут на работу из-за этого»
Если вы соответствуете требованиям вакансии, если сейчас ваша квалификация на должном уровне, вашу кандидатуру рассмотрят, несмотря на перерыв в стаже из-за проблем со здоровьем. Вы можете повысить шансы не успех, если напишете в сопроводительном письме, что в данный момент у вас есть возможность работать полноценно и эффективно.
7) «Не знаю, как быть, если мне предложат слишком маленькую зарплату»
В Интернете сотни статей на тему «Как торговаться о зарплате на собеседовании». Кажется, что это один из самых сложных вопросов – как поднять планку зарплаты на собеседовании, если работодатель предлагает зарплату ниже среднерыночного уровня.
На самом деле, все может быть проще, чем вы думаете. Во многих случаях достаточно сказать: «Я рассчитывал на … (называем сумму)». Или: «Могу ли я рассчитывать на более высокий уровень зарплаты – как минимум, соответствующий среднерыночному?» Обсуждение зарплаты может оказаться более легким, чем вы думаете – как только вы покажете, что настроены на достойную оплату труда, и что вы в курсе, сколько получают представители вашей профессии в среднем по рынку.
