Иногда это жизненная необходимость – сделать так, чтобы нынешний работодатель не узнал, что вы сматываете удочки и ищете работу. Потому что нужно время и деньги – до того дня, когда вы перейдете на другую работу – и эти ресурсы может обеспечить только работа, с которой вы собираетесь уйти.
Будьте внимательны с режимом секретности – редкий работодатель по-дружески пожелает вам удачи в поиске и оставит в штате. Скорее, вас пригласят для беседы, в ходе которой вежливо, но настойчиво предложат искать уже в статусе безработного.
Чтобы такого не случилось, нужно соблюдать несколько мер предосторожности.
1) Занимайтесь поиском работы из дома
Из дома просматривайте вакансии, отправляйте резюме, проверяйте электронную почту (включая свой личный почтовый ящик, не корпоративный).
Вы не можете быть уверены, что работодатель не отслеживает вашу деятельность в Интернете, пока вы на работе. Заметят, что вы используете корпоративные ресурсы и рабочее время на поиск нового места – не похвалят и премию не выдадут. И винить некого: здравый смысл подсказывает, что поиском работы нужно заниматься в нерабочее время.
2) Пусть как можно меньше людей знает, что вы в поисках
Не пишите в статусе в социальных сетях, что вы ищете новые варианты трудоустройства. Не пишите об этом в LinkedIn. Не упоминайте об этом в личном блоге.
Вы можете спросить – а как же задействовать личные знакомства для поиска работы, если нужно соблюдать тишину в эфире? Вопрос хороший, и хорошо, что вы помните о необходимости искать работу через друзей и знакомых. Но никакого противоречия нет. Вы можете сообщить о своем статусе нескольким знакомым – точечно. Вы можете поставить в известность людей, которые могут повлиять на результаты вашего поиска: порекомендовать вам вакансии, познакомить с HR-менеджерами. Отправьте им сообщения или позвоните. Таким образом, вы и механизм личных знакомств запустите, и сведете к минимуму риск, что о ваших поисках работы узнает работодатель.
3) Приведите в порядок профиль в LinkedIn
Профиль в LinkedIn может привести к вам работодателя, и нынешнее руководство не сможет вас ни в чем упрекнуть: у всех есть профиль в этой социальной сети, в этом нет ничего «криминального».
4) Будьте предусмотрительны при размещении резюме на job-сайтах
Вы можете разместить резюме, но не стоит размещать его на всех сайтах по трудоустройству, которые вы знаете. Выберите один-два самых известных. При размещении резюме в Интернете соблюдайте условия, перечисленные в следующем пункте.
Почему важно проявлять осторожность? HR-менеджеры просматривают резюме на сайтах по поиску работы и могут обнаружить ваше. То есть вопрос не в том, что кто-то специально проверяет, не ищут ли сотрудники компании другую работу – ваше резюме могут обнаружить случайно. Но вряд ли это имеет значение с точки зрения последствий.
5) Указывайте минимум персональной информации при размещении резюме в Интернете
Персональная информация – это все, что может указать на вас. Ваши имя-фамилия, контактные данные, название компании, в которой вы работаете, и прочее.
Как разместить информативное резюме, не разглашая персональных данных? Это возможно.
Не указывайте фамилию – только имя-отчество. Если фамилию нужно указывать обязательно, вы можете в этой графе указать должность.
Не указывайте рабочий телефон и и-мейл – только ваши персональные. Не указывайте несколько телефонов – только один. Как вариант – вы можете купить отдельную карточку и отдельный номер для поиска работы – тогда риск, что работодатель поймает вас за руку, меньше.
Не указывайте название компании, в которой работаете сейчас. Название замените характеристикой, которая даст представление потенциальным работодателям о вашем статусе. Например: «Компания, работающая в сфере продажи через Интернет продовольственных товаров; локальный средний бизнес». Чтобы охарактеризовать компанию, не указывайте признаки, характерные только для нее: например, что это компания №1 на отечественном рынке услуг связи с 23-мя отделениями по всей стране и центральным офисом в таком-то городе. Укажите характеристики ключевые, но более общие, менее конкретные.
6) Погуглите свое имя
Что Google знает о вас? Чем больше он знает о вашей профессиональной деятельности, тем лучше. Чем больше в Интернете информации о вашей квалификации и опыте, тем лучше. Замечательно, если в сети есть ваши публикации, примеры работ, ваши комментарии на профессиональные темы, отзывы коллег и клиентов о вашей работе.
Почему это важно? Потому что если о вас есть информация в Интернете, она может привести к вам работодателя. И нынешнему работодателю вас не в чем будет упрекнуть: да, хороших специалистов «хантят», за ними охотятся, и предлагают более выгодные условия сотрудничества, это закон рынка.
Если вас все же поймали за руку, можно попытаться выйти сухим из воды: сделать вид, что вы изучаете рынок труда (какие требования предъявляют работодатели к специалистам; насколько вы этим требованиям соответствуете); что вы хотите быть в форме, поэтому время от времени проходите собеседования – в качестве «тренировки»; что вы хотите знать, как организован трудовой процесс в других компаниях и, участвуя в собеседованиях, собираете информацию. Сработают эти аргументы или нет – зависит, насколько вы сами в них поверите. :) Все же лучше не экспериментировать и соблюдать режим конфиденциальности, чтобы ни у кого не вызывать подозрений.
