Хорошая подготовка – 50% успеха на собеседовании (как минимум). Подготовка – это уверенность в себе, спокойствие (когда мы знаем, чего ожидать, мы меньше волнуемся), содержательные ответы на вопросы рекрутера, и в результате – заветное «Мы хотим предложить вам работу».
В этой статье описываем поэтапно, как подготовиться к собеседованию. Уделите внимание каждому из этапов. Некоторые этапы достаточно пройти один раз (например, подготовить хорошее резюме), чтобы в дальнейшем пользоваться результатов, и к этому больше не возвращаться.
Готовиться к собеседованию рекомендуем настоятельно: если вы будете сплошь импровизировать, шансов на успех немного.
Техническая часть (документы)
Приготовьте папку. Сложите туда:
– 2-3 экземпляра резюме. Бывает, что рекрутер приглашает на собеседование кого-то из ваших будущих коллег, эксперта или руководителя подразделения, в которое ищут специалиста. Иногда это случается спонтанно. Не всегда рекрутер успевает распечатать резюме. Это выглядит эффектно: когда в кабинет входят другие участники встречи, вас представляют друг другу, вы предлагаете взглянуть на ваше резюме (вуаля! вы достаете его из папки, не нужно суетиться и срочно распечатывать).
– копию диплома (как вариант – вы можете выписать данные диплома в блокнот и взять их с собой). Во многих компаниях перед собеседованием соискателю предлагают заполнить анкету, и в ней нужно указать некоторые персональные данные, в частности, данные из диплома. Хорошо, если эти данные будут у вас под рукой,
– копия паспорта (паспортные данные могут понадобиться при заполнении анкеты),
– сертификаты, грамоты, прочие документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт.
Ремарка по поводу заполнения анкеты. Анкета нужна, в частности, для проверки соискателя службой безопасности, поэтому информация запрашивается очень личная, включая паспортные данные, сведения о родителях и т. п. Разумно указывать эти данные, если вам предстоит собеседование в известной, крупной компании. Бывает, что соискатель не знает, кто пригласил его на собеседование – из объявления о вакансии не ясно, о какой компании идет речь; человек, пригласивший на собеседование, не представился. В этом случае от заполнения анкеты разумно отказаться. На собеседовании карты должны быть открыты. Вы должны понимать, куда пришли, с кем собираетесь общаться. Если речь идет о собеседовании в рекрутинговом агентстве, вы можете не знать, для какой компании ищут специалиста, но что это за компания, с кем вы общаетесь – это должно быть вам известно.
Внешний вид
Это банально, но на это стоит обратить внимание:
– стиль одежды должен быть деловым,
– никаких вызывающих элементов гардероба, включая аксессуары,
– для дам – сдержанная парфюмерия, неброские украшения по минимуму,
– если берете с собой аксессуары (ежедневник, блокнот, папка, ручка) – они должны быть качественные, презентабельные.
Организационные моменты
– Планируйте собеседование так, чтобы у вас было время до и после.
Запас перед собеседованием нужен, чтобы спокойно найти нужный адрес, прийти за 10-15 минут до встречи, отдышаться, привести мысли в порядок. Лучше выйти пораньше и пройтись пару кварталов по улице, чтобы улеглось волнение.
Запас времени после собеседования нужен, чтобы вы не смотрели во время встречи на часы, чувствуя, что опаздываете на следующую встречу, или вас могут хватиться на работе.
Для важного собеседования в компанию вашей мечты лучше выделить целый день: чтобы спокойно подготовиться и не нервничать.
– Вы должны быть уверены, где расположена компания территориально. Запишите телефон контактного лица (рекрутера, секретаря), чтобы можно было позвонить и уточнить местоположение, если вы сходу не найдете искомый адрес.
Содержательная часть
Это ключевой блок. Более подробно о содержательной подготовке вы можете прочитать здесь и здесь. Если вкратце:
– обязательно соберите информацию о компании. Зайдите на ее сайт. Как минимум, вы должны иметь представление о том, в какой сфере работает компания, какое положение занимает на рынке, кто ее ключевые лица, какие цели команда ставит перед собой на ближайшие полгода-год.
– спросите рекрутера, как будет проходить собеседование: будет ли оно индивидуальным, групповым (когда соискателей несколько) или панельным (когда одного соискателя собеседует несколько представителей компании). Нужно ли будет выполнить тестовое задание. Будет ли психологическое или профессиональное тестирование. Чем больше информации вы соберете, тем спокойнее будете себя чувствовать,
– подготовьте краткую самопрезентацию (на 5-10 минут) о том, каковы ваши главные достижения в работе и конкурентные преимущества,
– продумайте ответы на вопросы, которые рекрутеры задают на собеседовании чаще всего.
Отправные точки вашего поиска
Есть ориентиры, которые должны иметь четкое отражение в вашей голове: что вы ищете, зачем, какие условия для вас желательны/приемлемы.
Зарплата
Определите минимальный порог зарплаты, ниже которой вы не опуститесь.
Определите желаемый уровень, который даст вам чувство удовлетворения.
Определите среднерыночный уровень оплаты специалистов вашего профиля – чтобы в своих пожеланиях отталкиваться от объективной ситуации.
Эти ориентиры нужны, чтобы вы могли уверенно ответить на вопрос рекрутера «На какую зарплату вы рассчитываете?»
Исходите из реалий рынка труда и делайте поправку на свой опыт и квалификацию: если вы знаете и умеете больше, чем другие, то и порог зарплаты можно поднять; если опыта не хватает, имеет смысл соглашаться на минимум и расти.
Приоритеты в работе
Есть люди, которые ни за какие деньги не станут работать в open space; кто-то не готов к частым командировкам; кто-то ищет прежде всего хороший коллектив.
Определите для себя, что для вас является наиболее важным – перед поиском работы.
Тогда и вакансии вы будете отбирать более осознанно – понимая, что для вас приемлемо, а что – нет. И на собеседовании вы сможете более четко ответить на вопросы о том, что вас мотивирует в работе.
Высший пилотаж – не просто искать работу, а иметь перед глазами карьерные цели – к чему вы стремитесь, кем хотите быть, и какие дороги ведут к цели. В этом случае поиск работы является более осознанным и, как следствие, более эффективным.
Опорные моменты темы «Как подготовиться к собеседованию» в виде схемы:
