Когда мы пишем резюме, о чем мы думаем? Правильно, о резюме. И кому же придет в голову задуматься о том, что электронный адрес, с которого вы отправляете резюме, может вам помочь в поиске работы.
И и-мейл – не единственная «мелочь», которая может ускорить ваши поиски работы. Что еще – читайте далее.
1) И-мейл поможет вас «продать»
О том, что и-мейл должен быть серьезным, знают все. Надеемся, вы тоже об этом помните. Адреса типа kitty1245@… , svetik@…, bigboy@…, denis.star@… и прочие подобные недопустимы.
Для поиска работы стоит завести специальный e-mail, серьезный и презентабельный. Один из универсальных вариантов – сделать основой адреса свою фамилию и имя (если варианты, которые вы пробуете, уже заняты, обычно добавляют цифры).
Альтернативный вариант – сделать основой адреса вашу профессию или должность. Лучше писать профессию или должность на английском, потому что TopAccountant@… и GlavBuh@… выглядят все-таки по-разному, и первый вариант – явно выигрышнее.
Это отличный вариант для международных компаний, которые работают с английским языком, для IT-компаний, где английский знают почти все.
Можно поиграть не только с должностью, но и со сферой деятельности, с продолжительностью опыта работы и даже с мотивацией. Например: PRManager.InIT@…, LogisticSince2001@…, PM.Readytostart@…
Что именно написать в имени – подумайте сами. Возможно, приставка «super» будет лишней (даже наверняка), а вот «top» – очень даже (если вы действительно классный специалист).
Такой и-мейл наверняка запомнится работодателю.
2) Тема письма – мини-резюме
Тема письма – один из первых моментов, который увидит работодатель (до чтения резюме он еще должен дойти, и не обязательно случится).
И в тему тоже можно заложить информацию, которая выделит вас среди других соискателей, благодаря которой работодатель вас запомнит.
В теме настоятельно рекомендуется указывать код вакансии (если он есть), чтобы HR-менеджер сразу понял, на какую вакансию прислано резюме (часто указание кода или названия вакансии в теме письма является обязательным требованием; не игнорируйте его).
Предположим, что идентификатора вакансии нет, и у работодателя нет требований относительно того, что должно быть указано в теме письма.
Тогда указываем в теме свое главное конкурентное преимущество.
Например, так:
«HR-менеджер, опыт работы 10+, быстрое закрытие вакансий»
«Интернет-маркетолог, опыт продвижения при нулевых бюджетах»
«Блогер; посещаемость личного блога – 10 тыс. чел. в день»
Скромничать не нужно. Если у вас возникает желание – не придумывать, просто отправлять резюме работодателю, без разных там «фишек», то представьте себе, что вы зашли в комнату, полную людей. Это – ваши конкуренты. Они претендуют на ту же работу, что и вы. Они тоже отправят работодателю резюме.
В отношении большинства специальностей рынок труда требователен: конкуренция высока. Используйте каждую возможность подчеркнуть свой профессионализм, свои сильные стороны, свои преимущества. Только так можно преуспеть при поисках работы.
