Самый эффектный способ сделать так, чтобы вас запомнили – это удивить. Сделать что-то нестандартно, не так, как другие. Этот принцип касается и собеседования. Только не пытайтесь прийти на встречу с работодателем в красном комбинезоне, жонглируя тарелками – это не тот спецэффект, который произведет должное впечатление. Действовать нужно тоньше.
Покажите, что у вас все хорошо
Соискатели редко светятся счастьем, когда приходят на собеседование. Одни напряжены и сосредоточены, как будто пришли на экзамен. Другие полны скепсиса: «рекрутер некомпетентный, вакансия так себе, компания небольшая, кухни нет…» Третьи ищут работу давно, глаза у них не горят, в беседе часто повторяются сетования на жесткость рынка труда, кризис, возрастной ценз и другие препятствия, которые мешают получить работу. Кто-то всерьез думает, что рекрутеру можно поплакаться в жилетку, и жалуется на плохой коллектив и маленькую зарплату на нынешней работе.
А у вас все хорошо!
И крокодил ловится, и кокос растет.
И зарплата на нынешней работе вас устраивает – вы же профессионал, ваша работа оплачивается в соответствии с квалификацией. И коллектив хороший. И с руководителем работа ладится. И стол у вас замечательный, и вид из окна симпатичный.
И работу вы ищете не потому, что вам плохо, а потому что хочется двигаться вперед, расти профессионально. Хочется более интересных задач. К сожалению, на нынешней работе перспектив развития мало, по объективным причинам – компания не так велика; все, что вы могли сделать здесь, вы уже сделали; запустили механизмы, разработали методы, сформировали команду… Теперь хочется устремиться к новым высотам.
Сценарий менее радужный – для тех, у кого работы сейчас нет.
У вас тоже все хорошо.
Был момент, когда вы остались без работы, потому что так сложилась ситуация на рынке труда. Был период безработицы, но вы не сидели без дела. Консультировали в своей профессиональной сфере знакомых, коллег, закончили обучающие курсы, получили сертификат. Вас не смущает, что вы пока без работы – важно не количество предложений, а качество; вы ищете работу с перспективами, а не лишь бы найти хоть что-нибудь.
Вы знаете, что предложение, которое вам подойдет, поступит обязательно. Вы уверены в себе и настроены оптимистично. И не сидите сложа руки. Вот, на собеседование пришли, с хорошим резюме и внятными ответами на вопросы.
Признайтесь, что вы волнуетесь
Конечно, если это так на самом деле.
Другие соискатели сидят в зажатой позе, сбивчиво отвечают на вопросы, путаются в собственном резюме, нервно топают ногой… но ни за что не признаются в своей нервозности.
А вы признайтесь.
Мы же все люди, и в стрессовых ситуациях волнуемся. А собеседование – это чистой воды стресс, и не верьте тому, кто скажет обратное.
После ответа невпопад или затянувшейся паузы («м-м-м-м… как Вы сказали, что написано в моем резюме по этому поводу?») скажите, что причина вашей неуверенности – это волнение. Вы нервничаете, потому что это собеседование для вас очень важно. Вы хотите показать себя с лучшей стороны, и вот, сработал принцип «лучшее – враг хорошего».
Вы сейчас сделаете пару вдохов-выдохов, соберетесь и продолжите беседу в более спокойном режиме.
Если вы скажете так, ни один адекватный рекрутер не посмотрит на вас с недовольством. Скорее, отметит, что в стрессовой ситуации вы способны взять себя в руки и прийти в равновесие. И еще рекрутер отметит, что вы умеете признавать свои недостатки. Это, между прочим, плюс.
Расскажите о своих недостатках
Не то чтобы нужно с порога это сделать – нет. Но во время собеседования вас наверняка спросят: «Какой ваш самый главный недостаток?» Бойко отвечать, что недостатков у вас нет, не стоит. Во-первых, никто не поверит. Во-вторых, рекрутер подумает, что у вас завышенная самооценка и отсутствует критический подход к себе.
Поэтому подумайте как следует и среди многочисленных достоинств найдите пару мелких недостатков, которые сделают картину о вас более реалистичной.
Сами же рекрутеры рекомендуют обращать недостатки в достоинства. Например, так.
Недостаток – остро реагируете на критику.
Недостаток, завернутый в блестящую обертку: «У меня развито критическое восприятие действительности. С одной стороны, я анализирую ситуацию, не всегда соглашаюсь с решениями сходу. С другой стороны, критическое видение помогает мне избегать ошибок и работать эффективно».
Найдите свой недостаток, заверните его в красивую обертку и в таком виде подайте.
И пусть рекрутер поймет, что вы понимаете правила игры. Он оценит вашу осведомленность, подготовленность, находчивость. И еще раз приятно удивится.
