При поиске работы каждый человек сталкивается с проблемой, как составить резюме, чтобы оно точно смогло заинтересовать потенциальных работодателей?
Резюме – это краткая самопрезентация, посредством которой работодатель отбирает претендентов на вакантную должность на первичном этапе.
Как правильно составить резюме, чтобы заинтересовать работодателя?
- В резюме необходимо вписывать только подлинную информацию, причем только такого характера, который преподнесет претендента со всех его положительных сторон. Как в резюме, так и на собеседовании необходимо говорить о своих преимуществах.
- При составлении резюме необходимо придерживаться четкой структуры, без перегрузов и лишней информации. Резюме должно поместиться на одном, двух листах листа А4, работодателю необходимо получить как можно больше информации в сжатом варианте, поэтому все данные нужно четко структурировать и изложить в краткой форме.
- При написании резюме нужно быть оптимистичным и жизнерадостным. Позитивные люди всегда ценятся в большей степени, нежели пессимистичные и неуверенные в себе.
- Не стесняйтесь указывать различные дополнительные курсы, тренинги, дополнительное образование. Например курсы SEO, SMM, контент- менеджера, владение скоростным методом набора текста, в общем любые навыки, повышающие ваши soft и hard skills.
Какая должна быть структура резюме?
Название
Название это ключевой момент, из которого работодатель сможет определить, от кого оно отправлено. Как правило, в названии пишут слово «резюме» и указывают ФИО.
Обозначить цель
Работодатель должен увидеть, с какой целью отправляется резюме. Здесь необходимо указать, на какую должность претендует соискатель.
Указать данные
Одна из важных частей резюме, благодаря которой работодатель сможет связаться с соискателем в дальнейшем. Здесь стоит указать дату рождения, точный адрес проживания фактического и по прописке, семейное положение, контакты (телефон, электронная почта, социальные сети).
Образование
Та часть резюме, по которой работодатель сможет определить уровень образования соискателя. Здесь указывается информация, о полученных дипломах и учебных учреждениях, в которых были получены квалификации. Если образований несколько, стоит указывать их в порядке получения.Одним из показателей активности соискателя, будет наличие различных IT курсов, тренингов (это показывает активную позицию и стремление развиваться). Но. Тренинги и курсы должны быть по теме вакансии, т.к. курсы гончарного мастерства на вакансию SEO-специалиста, как-то не очень будут релевантны
Опыт работы
То, на что обращают внимание работодатели в большей степени. Опыт следует указывать с последнего места работы, прописывая должность, которую занимал соискатель, компанию, срок службы или работы на должности.
Самой важной, будет часть, в которой вы опишите цели которые ставились и результаты которые были достигнуты.
Должностные обязанности
Здесь обычно прописываются функциональные и должностные обязанности, которые приходилось выполнять соискателю на прошлом месте работы.
Эти данные помогут понять, насколько потенциальный работник будет компетентен на ту или иную вакансию. Уже недостаточно просто указывать место работы, нужно показать чем вы там занимались и каких результатов достигли.
Большое количество мест работы, по пол года может спугнуть HR-а. Т.к. это говорит о неопределенности соискателя.
Достижения
Данная графа способна указать, за что будет платить потенциальный работодатель. Ему необходимо удостовериться, что он берет на работу настоящего профессионала, который имеет в аналогичной сфере определенные достижения и профессиональный рост.
Дополнительная информация
Предназначена для того, чтобы работодатель смог ознакомиться с не профессиональными возможностями, которые присущи соискателю. Они могут совершенно не касаться сферы, в которой предложена вакансия. Обычно указывают наличие водительских прав, знание иностранных языков или владение специализированными программами.
Также при написании резюме необходимо указывать личные качества и рекомендации с предыдущей работы. Главное, чтобы вся информация была четко структурирована и лаконично передана. Только тогда можно рассчитывать на то, что резюме станет помощником в поиске хорошей работы.
Ошибки при составлении, оформлении резюме
Здесь мы приведем наибольшие ошибки соискателей при составлении резюме и поведение, которое значительно уменьшает шансы получить желаемую работу.
- Самая простая и одна из сложностей рекрутера – формат файла.
Лучше всего в формате DOCX или PDF. Бывают сложности с открытием вордовского документа из-за разного года программы ворд. - Название файла. Лучше подписывать документ с фамилией и имя+должность. Так рекрутеру легче искать резюме в папке.
- Больше 2-х страниц А4. Не нужно прописывать всю свою биографию. Только реальный опыт и достижения
- Не правильно указана должность в резюме
- Не желательно указывать смешной адрес электронной почты , не использовать @pupsik906090
- Резюме написано как эссе. В резюме должна быть выжимка всего опыта. И если было несколько должностей на одной работе – их можно объединить.
- Не использовать таблицы в резюме, они съезжают при открытии документа
- Не указаны всевозможные способы связи
- Грамматические ошибки
- Фото
- Резюме на английском языке. Если вы не знаете английский на том уровне чтобы написать резюме, то лучше не использовать гугл переводчик
Где и как искать работу?
“Под лежачий камень вода не бежит.”
То, что вы разместили свое резюме, хоть и правильное на нескольких сайтах поиска работы, не гарантирует вам работу, тем более наилучшую. Как известно, хорошие места разбирают сразу. Подумайте, какие места остаются и требуют активного поиска сотрудников? Верно. Не самые привлекательные.
Если вы хотите найти действительно хорошую работу (и речь идет не только о достойной оплате, но и о комфорте) нужно заняться активным поиском такой работы.
Давайте последовательно составим список действий по поиску хорошей работы:
- Оформить хорошее резюме
- Разместить резюме на всех известных Job порталах (начните с trud.com, выбрав свою категорию)
- Оформите свою страницу на Linkedin (если вы работаете в IT отрасли)
- Часто, HR смотрят страницы кандидатов в соц. сетях. Посмотрите со стороны на свою страницу. Можете составить описание человека по содержимому ленты? Желательно присутствие профильных материалов, ваши посты по специальности, а не только репосты смешных картинок и фото с отдыха на природе.
- Оперативно отвечайте на запросы.
- Пунктуальность. Назначайте встречу в такое время, что вы не опоздаете. Не назначайте встречи вплотную. Собеседование может затянуться, а сидеть на собеседовании и посматривать на часы, точно не прибавит вам очков.
- Договорившись о встрече, найдите информацию о компании. Подготовьтесь. Не только вам будут задавать вопросы, но и вам стоит задать их. Это покажет ваш интерес к компании. Если вы будете оперировать некоторыми фактами о компании (особенно по своему профилю) это будет огромным плюсом.
- всегда проговаривайте все условия. Не оставляйте недоговоренностей. Помните. Любые неточности, недоговоренности будут интерпретированы не в вашу пользу.
На работе мы проводим большую часть жизни. Найдите работу от которой вы будете получать не только деньги, но и удовольствие. Счастье это всегда внутреннее состояние человека.
Успешного вам поиска работы!
В этом вам поможет trud.com