Даже если собеседование прошло успешно, это еще не гарантия, что вам предложат работу. Вы же не знаете, сколько людей претендует на вакансию, и какая у них квалификация – может быть, они сильнее вас.
Есть одна вещь, которую вы можете сделать, чтобы чаша весов качнулась в вашу сторону – если работодатель будет сомневаться и выбирать между вами и кем-то еще.
Напишите письмо с благодарностью. Письмо-спасибо. Это всего несколько строк, в которых соискатель выражает признательность за уделенное ему время.
Письмо желательно отправить в день собеседования или на следующий день (но лучше поторопиться, поскольку работодатель может принять решение очень оперативно).
Структура письма:
- Приветствие.
- Несколько слов о впечатлениях соискателя о собеседовании, компании, вакансии.
- Информация в дополнение к тому, что обсуждалось на собеседовании.
Со вторым пунктом все более-менее ясно. В этой части письма стоит сказать о том, что после собеседования вы еще более заинтересованы в работе – потому что вам открылись новые важные моменты (хорошо бы упомянуть, какие, чтобы ваши впечатления выглядели достоверно). Если у вас есть другие позитивные впечатления после общения с работодателем, напишите об этом. Например, вы признательны, что на собеседовании для вас создали психологически комфортную обстановку. На вас произвел впечатление дружелюбный и теплый прием. Или, наоборот, благодаря критичному настрою работодателя и острым вопросам вы увидели свои слабые стороны и теперь знаете, какие знания/навыки вам нужно получить, чтобы повысить свою конкурентоспособность.
Совет: не заставляйте себя найти позитив. Если его не было, попытки сделать работодателю комплимент будут восприняты как неискренние и искусственные (потому что таковыми они и являются).
Важно: Обратите внимание на третий пункт.
Если спустя несколько часов после встречи с работодателем вы вспомнили, что не упомянули нечто важное (например, какой-то факт своей трудовой биографии, который ярко иллюстрирует ваши сильные стороны), вы можете это сделать в письме-благодарности.
Что еще вы можете сделать – «подарить» работодателю нечто полезное. Например, работодатель упомянул, что ищет хорошего дизайнера (вы – не дизайнер). Поделитесь парой-тройкой контактов, порекомендуйте дизайнера. Или поделитесь контактами потенциального партнера для компании-работодателя.
Или придумайте слоган для рекламной компании (предположим, вы претендуете на должность креативного директора).
Можно быстро, за вечер, сверстать лендинг, если вы web-дизайнер, или написать текст для сайта компании, если вы копирайтер.
Если вы претендуете на руководящую позицию, составьте стратегию развития отдела (пусть она будет краткой, и в ней не будут учтены нюансы, поскольку вы не владеете информацией в полном объеме, но она покажет, что в целом вы понимаете, в каком направлении идти).
Во многих случаях можно придумать, что добавить к впечатлению, которое вы произвели на собеседовании.
А теперь – пример письма-благодарности.
«Добрый день, Виталина! (Степень формальности обращения – нужно ли писать «уважаемый/ая» и обращаться по имени или по имени-отчеству, определяется стилем общения работодателя).
Хочу поблагодарить Вас за возможность общения. Прежде всего, за интересные (и иногда острые) вопросы, благодаря которым я поняла, в каких направлениях мне стоит развиваться профессионально. В частности, я сделала вывод, что мне стоит более активно использовать в работе приложения – для экономии времени на механических задачах.
Сегодня вечером я показала домашним фотографии с вашего сайта – о том, как вы отдыхаете всей командой. Муж сказал, что будет мне завидовать, если я стану частью вашего коллектива.
Если я могу предоставить о себе еще какую-либо информацию – для более полного представления о моей квалификации и опыте – я это сделаю оперативно и с удовольствием.
С уважением, Елена».
Важно, чтобы благодарственное письмо было искренним. Если у вас нет позитивных впечатлений, на которые вы можете опереться, лучше ничего не писать. Потому что если собеседование оставило негативный эмоциональный след или вас работа вообще «не цепляет», то нужна ли она вам?