Чаще всего на этот вопрос можно ответить «да». Вот почему.
Требования, указанные в объявлении – идеальный вариант. Носителем перечисленных качеств и умений является идеальный кандидат. Существует ли идеальный соискатель для конкретной вакансии – вопрос спорный. Скорее всего, работодатель будет выбирать из определенного числа специалистов, соответствующих пожеланиям на 80% (цифра больше, если специальность не редкая, специалистов данного профиля много, и меньше, если профессионала с желательными параметрами найти сложно, поскольку их единицы).
Другими словами, перечисленные в объявлении требования – средняя температура по больнице. И у соискателя, который до искомого идеала не дотягивает, есть шанс.
Чаще всего нехватку опыта испытывают выпускники. И именно вчерашний студент, задумчиво глядя на привлекательную вакансию, сомневается, отправлять резюме или нет.
Советы выпускникам: претендовать ли на сложные вакансии, если опыта мало или нет
«ДА», если:
- вы соответствуете остальным требованиям не менее, чем на 80% (цифра, на самом деле, условна и служит скорее ориентиром; полагайтесь на здравый смысл, определяя степень соответствия ваших активов требованиям работодателя),
- опыт есть, хотя он меньше, чем требует работодатель; даже если опыт незначительный,
- в принципе есть опыт решения практических задач – за пределами вуза; например, во время стажировки или учебной практики, но в реальных «полевых» условиях.
«НЕТ», если:
- практического опыта нет вовсе,
- «порог компетентности» ниже 60% (имеющиеся знания, навыки против требуемых).
Вы решили, что есть смысл отправить резюме на сложную вакансию. Что дальше?
Этап 1. Приводим в порядок резюме
Как выпускнику написать резюме, что добавить, чтобы компенсировать скромный опыт или его отсутствие – читайте здесь (образец резюме прилагается).
Если вкратце (но образец все-таки стоит посмотреть), то нужно:
- собрать в текст весь-весь, хоть сколько-нибудь значимый практический опыт, например, полученный в рамках преддипломной практики, и даже навыки, не имеющие отношения к вакансии (да, это про работу в «Мак Дональдсе» или промоутером),
- перечислить все дополнительные курсы обучения (очные, заочные, дистанционные), и первыми в списке стоит перечислить те, которые важны для вакансии,
- упомянуть универсальные, неспециализированные навыки, то есть soft skills.
При написании резюме одним глазом смотрите в свой текст, а другим – в описание вакансии. Если у вас есть умения, которые работодатель считает важными, они должны быть отражены в резюме. Это – ваш главный актив.
Этап 2. Настраиваемся на поиск правильной работы.
Прежде всего, возьмите на заметку следующую идею: не имеет смысла убеждать работодателя в том, что вы лучше, чем есть на самом деле. Почему?
Опытный рекрутер еще на этапе резюме увидит, что соискатель себя приукрашивает. Станут ли приглашать на собеседование человека, который выдает желаемое за действительное? Вряд ли.
При очном общении эйчар или работодатель поймет, что соискатель сильно преувеличил свои сильные стороны, когда писал резюме и сопроводительное письмо. Шансов на трудоустройство – ноль.
Предположим, молодому специалисту удалось усыпить бдительность работодателя, и он получил работу. Сколько можно «протянуть», не имея необходимого багажа знаний и навыков? При высокой сложности задачи и темпах – это крайне ограниченный срок.
На первом же этапе карьеры важно найти своего работодателя: который увидит и ваши сильные стороны, и недостатки, и позволит стать сильнее в профессиональном плане. Попытки устроиться на работу явно выше сегодняшних возможностей – риск потерпеть неудачу (и как «бонус» – репутация слабого специалиста).
Единственный путь найти свое место – показать реальную картину себя. С другой стороны, это не отменяет необходимости показать себя в выгодном свете, поработав над резюме и подготовившись к собеседованию.
Этап 3. Пишем сопроводительное письмо.
Ключевые опорные точки:
- Объем – до 0,5 страницы (2-3 небольших абзаца); хотя если будет целая страница, написанная увлекательно и по сути – такой вариант имеет право на существование.
- Стиль вольный, то есть допустима менее формальная манера по сравнению с резюме,
- Резюме пишется в безличной форме, то есть нельзя написать «я выполнял», «я добилась». В сопроводительном письме смело пишем от себя. «В течение 5-ти лет я работала старшим продавцом в магазине бытовой техники».
Структура сопроводительного письма:
- Здороваемся,
- Объясняем, на какую вакансию претендуем,
- Поясняем, почему уверены, что можем претендовать на должность,
- Перечисляем ключевые навыки, сильные стороны,
- Выражаем готовность явиться на собеседование и предоставить о себе более полную информацию,
- Подчеркиваем, что готовы выполнить тестовое задание (для профессий, в которых такие задания используются).
Последний пункт часто оспаривается и не всегда приветствуется самими соискателями. Аргументы «против» – что не стоит тратить время на работу, которая не будет оплачена; что недобросовестные работодатели используют прием с тестовым заданием, чтобы бесплатно получить выполненную работу, и т. п.
Как правило, задача тестового задания – за минимальный срок убедиться в компетентности специалиста. Поэтому задания, как правило, небольшие; на выполнение обычно требуется до нескольких часов. В обмен на потраченное время можно получить шанс на трудоустройство в компании мечты.
Больше рекомендаций о подготовке сопроводительного письма и пример читайте здесь.
На чем делать акцент в сопроводительном письме с учетом недостающего опыта?
- На высокой мотивации, желании состояться как специалист в этой компании,
- На наличии хороших коммуникативных навыков, которые позволят вам эффективно взаимодействовать с членами команды и руководителем,
- На наличии личных качеств, важных для вакансии (какие именно черты характера важны, может быть указано в описании вакансии).
Важно понимать, что самым искусным образом написанное сопроводительное письмо не поможет получить работу, если работодателю нужен опытный зрелый специалист, а соискатель вчера покинул стены вуза. Отсюда вывод: не стоит отправлять резюме направо и налево в расчете, что однажды кто-то предложит хорошую работу. Важнее другое:
- Тщательный отбор вакансий. Помните главный критерий? Совпадение требуемого и имеющегося в наличии на 80%.
- Внимательная работа над резюме: адаптация текста под каждую вакансию.
- Добросовестная подготовка к собеседованию.
- Написание хорошего сопроводительного письма: содержательного и искреннего.
При грамотном подходе к поиску работы возможна реализация самых смелых карьерных мечтаний. Ну… наверное, не сразу. Зато может получиться хороший старт.