Есть вакансия – привлекательная, денежная, перспективная.
И есть проблема: у вас для нее не хватает навыков и опыта. Причем речь идет не о масштабной недо-квалификации: в этом случае вакансию можно закрыть и искать дальше (хотя можно еще принять к сведению, каких навыков не хватает для получения желаемого, и нацелиться на их приобретение). Речь о нехватке 20% навыков или около того. То есть цифра значительная, с одной стороны; достаточная, чтобы усомниться в успехе. С другой стороны, нехватка не критическая – ведь 80% навыков есть.
В такой ситуации можно повысить шансы на трудоустройство, если избрать правильную стратегию поведения.
Сделайте акцент на навыках, которые есть
Положите рядом два распечатанных текста: объявление о вакансии и резюме. Сравните. Ваши навыки, опыт, соответствующие требуемым, должны обращать на себя внимание в первую очередь. Так, в резюме, в разделе «Навыки», они должны быть перечислены первыми. Их первыми стоит упомянуть в сопроводительном письме.
На собеседовании подчеркните их – когда вас попросят «Расскажите о себе». Для каждого навыка подготовьте пример – когда вы успешно его использовали для решения конкретной проблемы.
Покажите осведомленность о проблемах компании
«В конце прошлого года вы сократили продуктовую линейку на 25%, об этом писал журнал “Экономист”. Как я прочитал в другом издании, после этого компания приняла нишевую стратегию, и за прошедшие месяцы ваше положение на рынке стабилизировалось».
Предположим, эту фразу произнес соискатель на должность маркетолога. Предположим, этот кандидат не имеет опыта работы с рассылками, что для работодателя крайне важно. У этого соискателя шансы получить работу не ниже (а, может быть, и выше), чем у более опытного маркетолога, который перед собеседованием не удосужился найти сведения о работодателе и о том, какие проблемы для него являются насущными.
Тщательная подготовка к собеседованию способна существенно повысить ценность специалиста в глазах работодателя. Не забывайте об этом и готовьтесь: просмотрите сайт компании, найдите публикации о работодателе в электронных СМИ, почитайте аналитику. Запишите несколько ключевых цифр (имен, дат, названий) и захватите блокнот на собеседование. Наверняка пригодится – если удастся «козырнуть» добытыми сведениями к месту и ко времени.
Оценивайте себя адекватно
Самоуверенный соискатель с недостающим опытом – одна из самых комичных вещей, которые есть на свете.
Ключ к успеху – в адекватной оценке собственных достоинств и недостатков. Причем плохи обе крайности: и недооценка, и переоценка.
Если вы сами не верите, что справитесь с задачами на этой работе – в это не поверит и работодатель. Если у вас правда мало оснований считать, что на данной позиции вы покажете класс – лучше подучиться и претендовать на похожую вакансию с большей уверенностью.
Другое дело, если в вас говорит природная неуверенность.
Взвесьте как следует, объективно – вы справитесь или нет? Как быстро сможете получить недостающие навыки? (Темпы роста во многом зависят от опыта обучения и освоения на новой профессиональной территории, которые уже есть). Если ответ «скорее, да» – во всяком случае, себя убеждать не надо, можно сосредоточиться на убеждении работодателя.
Точно не стоит делать вид, что вы – лучший кандидат. Разумнее показать, что вы осознаете свои недостатки и при этом готовы восполнить нехватку опыта и навыков быстро (укажите конкретный срок) и эффективно (какие задачи вы научитесь решать за оговоренное время?).
Продемонстрируйте открытость новому опыту
Вспомните, когда вам пришлось учиться новому, и вы справились на «ура». Допустим, вы освоили новую профессиональную сферу, или овладели новыми инструментами.
Справились тогда? Справитесь и сейчас! Расскажите на собеседовании о своем умении получать новые навыки, приведите примеры. Расскажите конкретно: чему учились, сколько времени; какие проблемы вы смогли решить после обучения, каких результатов добились.
Кстати, можно поиграть с разделом «Хобби» в онлайн-резюме . Часто его оставляют пустым, или заполняют машинально, думаю, что до этого фрагмента никто не доберется.
Не поленитесь и заполните блок об увлечениях. Он будет смотреться особенно выигрышно, если ваши увлечения требуют умений. Например, любые виды спорта, иностранные языки, дизайн; обустройство интерьеров, выращивание цветов, ремонт автомобилей – годится все, чему нужно специально учиться, и в результате чего можно получить видимый результат. На собеседовании также можно рассказать о своем хобби, если работодатель спросит. При этом будьте внимательны: не стоит писать список увлечений из 10-ти пунктов и больше, иначе у работодателя возникнет вопрос: а работать вы когда собираетесь?