Когда работа превращается в рутину, это не плохо. Это нормально. Это значит, что вы полностью освоились на этой территории, можете решить любую задачу (они все уже знакомы вам, и вы в курсе, какие средства для какой задачи эффективны), вы спокойно и уверенно идете на работу, где все предсказуемо (задания, коллеги, руководитель, система менеджмента). Когда дела обстоят таким образом, это не плохо. Плохо, когда все предсказуемо настолько, что на работе у вас скулы сводит от скуки.
Вы застряли: стремиться не к чему (или вы не знаете, к чему), изучать нечего, ничего не вызывает энтузиазма. На работу идти не хочется, но надо, потому что там платят зарплату. Жизнь течет от пятницы до пятницы, и праздничные дни, когда в офис идти не нужно – лучший подарок судьбы.
Если дела обстоят таким образом – нужно срочно менять работу? НЕТ. Мы не будем утверждать так категорично. Потому что, может быть, дело не в работе, а в вас и в вашем отношении к работе и к жизни. Тогда, поменяв работу, вы уйдете в другое место, но там вы придете к такому же результату, потому что на новое место вы возьмете с собой… себя.
Полюбить свою работу заново (или хотя бы проникнуться к ней симпатией) проще, чем затевать поиск новой работы (хотя этот вариант в любом случае не исключен). Прежде чем хотеть серьезных, кардинальных перемен в жизни, задайте себе четыре вопроса. В процессе поиска ответа вы можете прийти к выводам, которые подскажут, что делать дальше.
1) В чем вы хороши? А в чем откровенно слабы?
Проведите SWOT-анализ себя как профессионала.
Strengths (сильные стороны)
Weaknesses (слабые стороны)
Opportunities (возможности)
Threats (угрозы)
Все очень просто: по каждому пункту составьте список: ваших сильных и слабых сторон; факторов, которые вы считаете благоприятствующими, и тех, которые мешают в достижении целей.
Первые два пункта помогут вам понять, чем вам стоит гордиться (полезно для самооценки), и в каких направлениях стоит развиваться – чтобы слабых сторон было как можно меньше, а сильных – больше.
При анализе препятствий попробуйте посмотреть на них с разных сторон. Иногда события, которые мы считаем угрозой, открывают перед нами возможности. Так, структурные изменения в компании могут рассматриваться как риск остаться без работы. А что, если наоборот? Предположим на секунду, что неэффективного сотрудника уволят, появится вакансия, которую можете занять вы – если ваши навыки и опыт соответствуют требуемым. Угроза? Возможность. Правда, эта возможность – «полуфабрикат». Чтобы ее получить, нужно быть хорошим специалистом и заявить о себе в нужный момент (или все время быть на примете у руководства).
Другой пример. В список ваших обязанностей добавляют еще один пункт – в связи с тем, что руководители называют «оптимизацией штата». Угроза? Опять возможность. Освойтесь в новой области, получите навыки и опыт – ваша стоимость на рынке труда возрастет. Руководитель отказывается оплачивать дополнительные обязанности? Научитесь новому и найдите новую работу – с новыми навыками вы можете рассчитывать на лучшие условия и более высокую зарплату.
2) Что в работе заставляет вас говорить «Вау!»
Иными словами, от чего вы «загораетесь», что вызывает в вас бурю энтузиазма? Может быть, это моменты общения, или когда вы осваиваетесь в новом ассортименте продукции, или когда вы составляете презентации и с ними выступаете перед коллегами, или когда из вороха документов вы составляете упорядоченный архив… Моменты воодушевления – это то, чего в работе должно быть как можно больше. Если в вашей деятельности таких моментов очень-очень мало, стоит подумать, как изменить ситуацию к лучшему.
Допустим, вы нашли «точки удовольствия» – и что дальше?
Вы можете пообщаться с руководителем и поговорить о том, как изменить ваш функционал, чтобы «вкусных» моментов в работе было больше. Наверное, руководитель не сразу перепишет список ваших обязанностей, но постепенно, со временем ваш рабочий день пополнится новыми интересными задачами, а рутины станет меньше.
3) Как наладить отношения с коллегами?
Иногда причиной состояния «рутина заела» оказывается недостаток общения. Так бывает со специалистами, у которых нет необходимости часто и помногу контактировать с коллегами. Специалист анализирует цифры, пишет отчеты, создает документы, чинит технику и т. п. – а общение сводится к минимуму. Из-за этого может возникнуть ощущение застоя.
Подумайте, как можно было бы расширить список ваших задач, чтобы общения с коллегами было больше. Если ваша должность предполагает самостоятельную работу, можно попробовать себя на поприще общественной работы: например, в роли организатора корпоративных праздников.
Бывает, что люди, работая «в замкнутом пространстве», забывают, насколько они талантливы в общении, а потом обнаруживают в себе организаторские способности и меняют профессию.
Подумайте, не виновен ли в вашем ощущении тупика недостаток общения. И если в этом есть доля правды, активнее вливайтесь в общественную жизнь компании.
4) С чего можно начать перемены в жизни – с мелочей?
Нам кажется, что перемены – это сложно, потому что для них нужно готовить почву, потому что перемены ломают привычный график, потому что будущее туманно…
Как насчет того, чтобы менять обстановку вокруг себя постепенно?
Как минимум, вы можете изменить к лучшему свое рабочее место: сделать его более светлым, удобным, ярким. (Лампа, плюс подушка на кресле или плед, плюс яркие фото на столе или оригинальные канцтовары).
Попробуйте приходить на работу на 15 минут раньше: чтобы не опаздывать, и попить спокойно кофе, и побыть в офисе, когда он еще спокоен и уютен, потому что пуст.
Сделайте очень простую вещь: почаще говорите коллегам комплименты. Это простое «упражнение» поможет вам более внимательно относиться к коллегам: чтобы сделать комплимент, к человеку стоит присмотреться и понять, что именно похвалить. Ваше общение станет более доброжелательным, многообразным – конечно, если вы искренни в своем желании общаться.
Если отношения с руководителем у вас не очень, попробуйте для разнообразия общаться в более мягкой манере, настроиться на компромиссы, разглядеть в начальнике мудрость и опыт. После разговора с шефом улыбнитесь и поблагодарите за что-нибудь (и пусть это будет искреннее выражение признательности за совет, подсказку, снисходительное отношение к вашим ошибкам или даже за выговор, который поможет вам в будущем избежать ошибок).
Подружиться с собственной работой стоит попробовать – прежде чем вы сделаете вывод, что эта работа не для вас, и пора делать поворот в карьере.
Желаем вам выйти из состояния застоя, если вас угораздило в него попасть, как можно скорее – и по возможности больше в него не возвращаться.
