40% соискателей не отправляют резюме, когда их квалификация не дотягивает до требований работодателя. Это означает, что многие люди теряют возможность устроиться на достойную работу – потому что они даже не пытаются.
Почему нужно пытаться? Потому что во многих случаях вы можете получить работу вашей мечты, даже если вы недостаточно квалифицированы. Отправьте резюме – вы ведь можете просто попробовать, правда? Вам не нужно за эту возможность отдать пять лет жизни или половину вашего имущества. Речь идет о попытке.
Если вам удастся получить приглашение на собеседование, действуйте в соответствии с нашими рекомендациями.
1) Требуемых навыков действительно НЕТ? Вы уверены?
Проделайте простое упражнение.
Разберите описание вакансии по косточкам.
Выпишите навыки, упомянутые в описании, которых у вас нет (или вы так думаете).
Теперь пройдитесь по каждому навыку или требованию: вы делали когда-нибудь что-то похожее; сталкивались с подобной задачей и решали ее?
Например, требуются навыки публичного выступления, а вы никогда не выступали перед аудиторией. Возможно, вы иногда выступаете на родительских собраниях, да так, что вас слушают все без исключения с открытыми ртами.
Вы претендуете на роль менеджера по продажам, и есть требование – «наличие собственной клиентской базы», и этой базы у вас нет. Подумайте как следует: может быть, ваши друзья, знакомые, коллеги могут выступать в роли потенциальных клиентов.
Еще пример: работодатель пишет, что ищет тим-лидера, а у вас нет опыта работы координатором или руководителем. Предположим, однажды вы организовали поход в горы: нашли желающих поучаствовать, организовали людей, проинструктировали, составили маршрут. Вы несли ответственность за людей, сплотили их вокруг общей цели и привели к ней. Вот вам и навыки тим-лидера.
Одним словом, прежде чем делать вывод об отсутствии навыка, подумайте обстоятельно: во многих случаях оказывается, что навык есть.
2) Приобретите недостающие навыки – быстро, очень быстро
Одно дело, если вы не знаете иностранный язык: тут уж ничего не поделаешь; язык не выучишь за неделю. Другое дело, если вам нужно освоить прикладную программу, например, Photoshop или 1С. Базовые знания и навыки можно приобрести в течение нескольких дней (или часов). Задача – получить именно базовые навыки, или даже представление о возможностях программы; инструменты вы изучите потом, в процессе работы.
Кстати, если в резюме у вас этих навыков не было, а на собеседовании вы говорите, что базовый набор знаний у вас уже есть, это произведет на работодателя впечатление.
3) Покажите, что вы умеете справляться с трудностями
В вашей практике наверняка были случаи, когда вы сталкивались с незнакомой проблемой. И инструменты для решения проблемы тоже были незнакомыми. И вы справились, несмотря на отсутствие опыта и соответствующих знаний и навыков.
На собеседовании расскажите об этом опыте, причем поподробнее. В чем заключалась проблема? Какое решение вы приняли? Как его реализовали? Каким был результат? Какие навыки вы получили в процессе решения проблемы, как быстро вы научились новому?
Суть в том, чтобы показать работодателю: вы не боитесь незнакомых задач, вы быстро учитесь «в полевых условиях» и успешно используете только что полученные знания на практике.
Сегодня на рынке труда очень ценится способность быстро приобретать новые навыки, потому что технологии развиваются; вчерашние навыки сегодня оказываются устаревшими, и нужно осваивать то, что в большей степени отвечает потребностям сегодняшнего дня. Покажите, что вы способны схватывать знания и навыки на лету – это в значительной степени компенсирует недостаток квалификации.
