Он сбивчиво объясняет, фонтанирует идеями, которые противоречат друг другу, его настроение меняется чаще, чем погода в мае, и еще он выделяет на выполнение задач мизерные бюджеты. Идеальный босс, правда? Если слово «идеальный» взять в большие кавычки.
Если вам повезло работать с трудным шефом, не расстраивайтесь раньше времени. У вас есть шанс извлечь из этого пользу.
Нет, конечно, вы можете найти новую работу. И, возможно, это лучшее решение. Но если сейчас для поисков работы нет настроения, и вы хотите побороться – вот вам аргументы в пользу этого смелого решения.
1) Учитесь, как не надо.
На вдохновляющих примерах может учиться каждый, но не факт, что эти уроки – самые продуктивные.
Можно танцевать от противного.
Если вы работаете с руководителем, который все делает не так – смотрите и учитесь, как не надо.
У вас есть уникальная возможность оценить последствия неверно принятых решений – чтобы такие решения не принимать, когда перед вами возникнут подобные задачи.
Чтобы извлечь из ситуации пользу, вам нужно не просто злорадствовать, когда из-за шефа все пошло не так, а анализировать, почему так произошло, и как можно было сделать по-другому.
Самый неприятный момент – в том, что неверно принятые решения шефа отражаются и на результатах вашей работы. Что же, есть повод проявить изобретательность. Попробуйте маневрировать таким образом, чтобы и решениям подчиняться, и свой участок работы не завалить.
Можно попробовать убедить руководителя принимать другие решения. Это тоже хорошая практика, выработка навыков убеждения и аргументации.
2) Вырабатывайте привычку полагаться на себя.
Такую возможность дают руководители, которые ставят задачу, но не дают инструменты для ее выполнения (контакты, бюджеты, другие ресурсы).
Вы справитесь с одной задачей, второй, третьей – возможно, с невероятными усилиями. А потом вы привыкнете, что спасение утопающих – дело рук самих утопающих. То есть начнете рассчитывать только на себя.
Вы выйдете на подрядчиков, чьи услуги стоят дешевле, чем в среднем по рынку, и научитесь получать скидки. Вы найдете партнеров, которые помогут добывать труднодоступные ресурсы (персонал, транспорт, информацию, прочее). Вы обрастете таким количеством полезных сведений и контактов, что уже ничего не будет страшно.
Главное – переживать первый этап, когда чувствуешь себя беспомощно барахтающимся в холодной воде.
3) Учитесь убеждать.
Есть руководители, каждая беседа с которыми – это сражение.
Вам приходится постоянно убеждать, обосновывать, доказывать.
Ваш босс при этом упрям и непробиваем, как стена. Он требует цифр, прогнозов, оценки рисков. На каждый ваш аргумент у него находится новый вопрос на засыпку.
И все же вам удается его убедить – раз, другой – просто азарта ради. И оказывается, что в принципе с этим человеком можно работать.
Если вам посчастливилось работать именно с таким руководителем, вы можете быть уверены, что доведете до совершенства навыки анализа, убеждения, ведения дискуссии.
После общения с таким руководителем ваши отчеты можно будет выставлять в качестве образцов. Когда вы перейдете под руководство более сговорчивого шефа, он будет сражен вашей компетентностью. Так же, как ваши коллеги.
4) Прокачивайте навыки дипломатии.
Лучший способ научиться обходить острые углы в общении – это сотрудничество с трудными людьми.
Под началом руководителя с тяжелым характером вы научитесь тоньше улавливать настрой собеседника, подстраиваться под его манеру общения, находить нужные слова. Вы научитесь мягко гасить приступы гнева, доказывать свою точку зрения и добиваться нужных вам решений.
Среди уроков, которые преподают в школе жизни, эти могут оказаться самыми полезными.
5) Налаживайте отношения с коллегами.
При минимальной поддержке со стороны руководителя с удвоенной эффективностью совершенствуются навыки взаимодействия с командой.
Оказавшись перед необходимостью решения сложных задач, вы начнете активно общаться не только с коллегами одного с вами уровня, но и с руководителями других подразделений, с руководителями проектов.
Стоит ли говорить, чем это полезно:
– расширяется список контактов, вы вливаетесь в коллектив по самую макушку,
– вас многие знают лично, и это полезно не только с точки зрения текущих задач, но и для карьеры. Не исключено, что вы приглянетесь руководителю одного из перспективных подразделений, и вас переманят на лучшие условия.
Нам бы не хотелось, чтобы статья воспринималась как издевка – мол, если все плохо, то это нужно признать, не мучиться и искать другую работу.
Такая точка зрения имеет право на существование и во многих случаях только она и оправдана.
Но в других ситуациях стоит побороться. Уйти-то вы всегда успеете.
