В любом деле важно не количество усилий, которое вы приложили, а результат. Поиска работы это касается в полной мере.
Главный результат (и критерий эффективности ваших усилий) – это успешное трудоустройство. Но не всегда этот результат достижим легко и в короткие сроки. Есть результаты промежуточные. И способы, с помощью которых результат можно улучшить.
1) Где вы ищете вакансии?
На сайтах по трудоустройству? Это правильно. Но этого мало.
Представьте, что вы увидели вакансию и отправили резюме. К моменту, когда ваше резюме попало в почтовый ящик HR-менеджеру, там уже лежали резюме более расторопных соискателей. Вы можете на 100% подходить под вакансию, но ваше появление в поле зрения работодателя может быть запоздалым.
Что делать?
Составьте список из 20-ти компаний вашей мечты. Заглядывайте на сайты этих компаний регулярно. Просматривайте раздел сайта с вакансиям. Как часто это следует делать, зависит от того, как часто компания публикует вакансии.
2) Как часто вы получаете отклики на отправленное резюме?
Если на двадцать отправленных резюме вы получаете два отклика, это очень мало.
Возможно, причина в том, что вы отправляете шаблонные резюме и сопроводительные письма. Это неправильно.
Правильно – готовить свой вариант резюме и сопроводительного письма для каждой вакансии.
Внимательно прочтите объявление о вакансии (еще раз). Подумайте, что важно для работодателя. На какие навыки/личные качества он делает акцент?
Если ваши сильные стороны совпадают с теми, которые нужны работодателю – убедитесь, что это отражено в вашем резюме и сопроводительном письме.
В идеале, работодатель должен с первого взгляда на ваше резюме понять, что вы – тот специалист, которого он ищет.
3) Сколько сотрудников из компаний вашей мечты вы знаете?
Это, кстати, важный показатель. Что касается компаний, в которых вам хотелось бы работать, то стоит держать руку на пульсе. Если на деловых мероприятиях вы встречаете сотрудников из интересных вам компаний, старайтесь подружиться. Можно подружиться с коллегами, не встречаясь лично – через LinkedIn.
Зачем это нужно? Представьте, что кто-то из знакомых сотрудников компании вашей мечты шепнул вам по секрету, что в его отделе открылась подходящая вам вакансия. Еще и дал вам контакты HR-менеджера, который занимается подбором. Пока другие найдут вакансию в интернете, вы уже успеете прислать резюме и пройти собеседование. Надеемся – успешно.
4) С каким количеством новых людей вы пообщались за прошлую неделю?
Речь идет не о тех, кто потенциально несет сведения о вакансиях – нет, об обычных людях. Потому что никогда нельзя сказать заранее, кто поделится с вами полезной информацией. Это может сделать человек, вовсе не имеющий отношения к вашей сфере деятельности.
Если хотите как можно скорее найти достойную работу – расширяйте список контактов. И поддерживайте его в «живом» состоянии – это само собой.
5) Как часто вам звонят, чтобы пригласить на собеседование?
Желательно, чтобы 5 отправленных резюме приносили вам один звонок и приглашение на собеседование.
Если отклики на ваше резюме менее активные, подумайте, как сделать резюме более «работающим». Идеальный вариант – показать резюме специалисту по подбору персонала. Поищите эксперта среди знакомых. Выслушайте его рекомендации, внесите правки в резюме. И не забывайте, что для каждой вакансии нужно готовить свой вариант резюме – с нюансами, важными для этого конкретного работодателя. Это трудоемко, но эффективно.
