В каждом третьем случае HR-менеджер после просмотра вашего резюме заглянет в социальные сети – чтобы поинтересоваться вами, конечно же.
«Приглашать на собеседование или нет?» – размышляя над этим вопросом, рекрутер будет перелистывать вашу хронику в Facebook или читать профиль в LinkedIn.
Интересно, что профили в соцсетях не станут фактором, благодаря которому вы найдете работу: на решение работодателя или HR-менеджера будет влиять резюме; именно исходя из вашей квалификации и опыта будут исходить, решая, получите вы приглашение на собеседование или нет.
Зато сведения из профилей могут сыграть против вас при отличном резюме. Рекрутер посмотрит на ваши нелицеприятные высказывания о прошлой работе и подумает, что, пожалуй, не стоит…
Обобщая, можно сказать, что социальные сети важны при поиске работы.
Как использовать их потенциал эффективно? Что показать в социальных сетях, чтобы работодатель заинтересовался вами всерьез?
1) Покажите, что вы представляете собой как личность
Для работодателя важны не только ваши знания и умения. Ему небезразлично, что за человек будет работать в коллективе: насколько с ним приятно общаться, какой у него характер, впишется ли он в коллектив, не станет ли источником конфликтов… Работодатель все равно задаст себе эти вопросы и захочет найти на них ответы – на собеседовании. Вы можете предоставить ему эту информацию до собеседования, если будете вести одну-две площадки в социальных сетях и поддерживать их в рабочем состоянии.
2) Пусть соцсети подтвердят сведения, которые есть в вашем резюме
Допустим, работодатель читает в резюме, что вы получили в компании награду «Лучший менеджер года». Замечательно, если в соцсетях работодатель увидит фото с церемонии вручения.
Если у вас в резюме есть ремарка, что вы общительны (в описании личных качеств, например), пусть в альбомах в соцсетях будут фотографии, где вы в кругу коллег, клиентов, партнеров.
Если вы делаете акцент, например, на клиентоориентированности, здорово, если в одной из сетей работодатель найдет несколько отзывов от клиентов, которые с вами работали и остались довольны.
Если вы подчеркиваете в резюме, что стремитесь к развитию, повышению профессионального уровня, то в соцсетях будут уместными ссылки и ваши собственные посты на профессиональные темы.
3) Разместите на аватарках серьезные фото
Не спешите выражать негодование по поводу того, что ваши друзья не увидят на аве ваши чудесные новые шорты с пальмами. Фото вы можете отправить друзьям персонально или выложить с такими настройками конфиденциальности, чтобы шорты увидели только друзья.
Всем остальным зрителям, среди которых могут оказаться и работодатели, лучше показать серьезный образ себя. Поэтому фото должно быть качественное, презентабельное (это касается и одежды, и выражения лица, и окружающей обстановки).
4) Покажите свою коммуникабельность
Это особенно важно для профессий, связанных с необходимостью общаться часто и много.
Вы в резюме пишете, что у вас отличные коммуникативные навыки, а в Facebook у вас ноль комментариев и лайков. Непорядок. Работодатель не поверит.
Если, глядя на ваши профили в соцсетях, работодатель может подумать, что вы – король в изгнании, одинокий и всеми забытый, то срочно работайте с этим. Размещайте интересные посты, вовлекайте людей в дискуссии; как правило, для этого достаточно интересоваться собеседниками – лайкать и комментировать их, и обратная связь обязательно последует.
5) Покажите широкий кругозор
Всегда приятно иметь дело с человеком развитым, с разносторонними интересами; работодателю это приятно так же, как всем остальным.
Социальные сети просто предназначены для того чтобы показать разнообразие ваших интересов, вашу любознательность, широкий кругозор. Размещайте в своих профилях полезные сведения из разных сфер жизни (конечно, на темы, интересные вам; наигранный интерес к разным темам не имеет смысла).
Кстати, фото, сделанные во время поездок, путешествий, посещения интересных событий – тоже из этой оперы. То есть, в принципе, ничего не нужно придумывать, если вы ведете активный образ жизни. Просто не забывайте делиться информацией в социальных сетях.
6) Продемонстрируйте творческую жилку
Вы на досуге рисуете инфографику, фотографируете, пишете стихи, танцуете, поете…? Поделитесь этой информацией в социальных сетях. При такой подаче материала мастерства от вас не требуется – достаточно, чтобы продукт выглядел пристойно и был оригинальным. Зато работодатель поставит галочку напротив критерия «креативность», и, кто знает, может быть, это окажется вашим главным конкурентным преимуществом.
7) Помашите лаврами
Сведения о полученных наградах, сертификатах, свидетельствах и лицензиях обязательно размещайте в социальных сетях. Работодатель обязательно обратит на это внимание.
8) Общайтесь с работодателями в социальных сетях
У вас есть аккаунты в соцсетях. У компаний вашей мечты тоже есть странички/группы. Вы являетесь подписчиком этих групп? Читаете новости, комментируете? Если нет, вы поняли, что нужно делать, причем начать стоит прямо сегодня.
9) Обеспечьте себе приличную базу подписчиков
Никто не скажет, сколько это – «приличная база». Для кого-то – это тысяча подписчиков (например, для бухгалтера). А для PR-менеджера – маловато, поскольку эта профессия предполагает, что человек умеет быть лидером мнений.
В любом случае, если у вас есть читатели, последователи, для работодателя это хороший признак. Значит, к вам прислушиваются, вам верят, вас читают; Значит, интеллект, коммуникабельность налицо.
10) Публикуйте отзывы
Если кто-то хочет выразить вам признательность за хорошо выполненную работу, дайте ему такую возможность, и лучше всего, если в качестве базы для выражения признания вашего профессионализма выступят социальные сети.
