Полезно делать мысленные зарубки на важных возрастных рубежах: чего ты хотел бы достичь к 20-ти годам, к 30-ти, к 40-ка и т. д. – и чего на самом деле достиг, когда эти рубежи пересек. Это касается и жизни, и карьеры.
30 лет – «золотой» возраст, когда уже можно делать первые (или не первые) выводы об успехах, и можно смело планировать новые достижения. Наш чек-лист – для тех, кто подошел вплотную к 30-летнему рубежу и хочет оценить, насколько эффективно было потрачено время. Пробежать глазами основные пункты могут и 20-летние молодые люди – чтобы сформулировать цели на предстоящее десятилетие. Если вам стукнуло 30-ть, и после статьи вы вдруг вы обнаружите, что и половина целей не достигнута (а хотелось бы) – самое время начать работать и достигать.
Работа, которая греет
Греет и в содержательном плане, и в материальном. То есть на работу вы идете с энтузиазмом – потому что есть интересные задачи, умные и приятные в общении коллеги, перспективы для развития и движения вверх по служебной лестнице.
Минус – если вы работаете исключительно ради зарплаты, делаете это машинально, без души. Это прямая дорога к безрадостной пенсии, после выхода на которую вы будете жалеть о том, что однажды не попробовали найти любимое дело и сделать его работой или собственным бизнесом.
И кризисы – не оправдание. Некоторые люди именно в кризис, потеряв работу, начинают свое дело: пусть небольшое, но нужное людям и потому прибыльное.
Другие меняют профиль деятельности, строят карьеру с нуля – и все получается.
Важно найти точку опоры – профессию, в которой хорошо, интересно и энергично.
Способность работать эффективно
К 30-ти годам специалист должен отменно владеть навыками тайм-менеджмента. А именно:
– понимать, какие задачи в приоритете, что нужно сделать в первую очередь, что – отложить на потом, а что – делегировать,
– успевать выполнять задачи вовремя, без срывов дедлайнов, подстилать соломку там, где это нужно, чтобы не подводить клиентов, партнеров, коллег,
– посвящать работе столько времени, сколько она заслуживает – то есть рабочий день, а свободное время отдавать близким, друзьям, любимым хобби,
– уходить с работы со спокойной душой, а с не тревожной кашей в голове (отчасти за это тоже отвечает тайм-менеджмент).
Способность и желание управлять своей карьерой
Если хотите, то не карьерой, а профессиональным развитием – поправка для тех, кто о карьерных вершинах не мечтает, но профессию любит и в ней развивается.
Управление карьерой – это противоположность состоянию, которое можно назвать «плыть по течению».
Плыть по течению – это не искать возможности, а ждать, когда они найдут вас сами. Ждать повышения зарплаты только по инициативе руководителя – если он решит платить больше. Опасаться увольнения. То есть быть пассивным участником рынка труда.
30-летний рубеж – самое время, чтобы занять активную позицию. Выбирать достойную работу и успешно проходить отбор на интересную вакансию. Договариваться о зарплате, которая вас удовлетворяет.
Маневрировать на рынке труда, если случается кризис: использовать навыки, которые есть, добавлять новые, и не сидеть без дела, даже если в статьях-обзорах пишут, что на 1 вакансию приходится 100 соискателей.
Основа у активной позиции одна – профессионализм. Плюс хорошие навыки продажи своей квалификации.
Полезные контакты
В профессиональном сообществе ваше лицо должно быть известно. «О-о-о, это Миша, он в логистике ас». Хорошо, если вы сами умеете рассказать о себе как о профессионале. Еще лучше – если о вас рассказывают другие; рассказывают и рекомендуют как специалиста.
Инструментов для самопиара много: это и встречи, и социальные сети, и профессиональный блог, и участие в обучающих мероприятиях (когда обучаете вы).
Используйте эти возможности, чтобы выстроить репутацию, если ваше имя звучит не очень громко в профессиональном сообществе. Имя должно звучать, и приносить вам уверенность, интересные задачи и достойные деньги.
