Вам кажется, что с резюме все в порядке, но поиски работы не приносят результата? Может быть, в резюме все-таки стоит что-то подкорректировать? Проверьте.
1) На ваше резюме работодатели не реагируют
Телефон молчит, папка входящих пуста. Вы рассылаете и рассылаете резюме, но отклика нет.
Норма – когда вас приглашают на собеседование минимум 4 раза в месяц (то есть раз в неделю в среднем). Если приглашений меньше или нет совсем – значит, ваше резюме не выполняет свою работу.
2) Ваше резюме редко просматривают на сайтах по поиску работы
Хороший способ понять, насколько эффективным является ваше резюме – проследить за реакцией работодателей на сайте по поиску работы.
Шаг 1. Создайте на портале ua.trud.com резюме (10 минут, если у вас есть готовый текст резюме – или быстрее).
Шаг 2. Отслеживайте в личном кабинете реакцию работодателей.
Если у вас востребованная специальность, а работодатели неактивно интересуются вашим резюме, значит, оно нуждается в существенных корректировках.
3) Работодатели звонят, но только для того, чтобы прояснить некоторые моменты вашей трудовой биографии
Например, работодатель хочет уточнить, действительно ли вы работали в компании N над проектом M. Или действительно ли у вас есть опыт работы в программном комплексе Z.
Работодатели спрашивают, вы отвечаете – и дальше в эфире устанавливается тишина.
Это явный признак, что работодателя не удовлетворяет информация в резюме.
Допустим, работодатель звонит кому-то из ваших бывших коллег из компании N и получает негативный отклик о вашей работе. Или он звонит вашему бывшему работодателю с просьбой оценить вашу квалификацию в работе с программным комплексом Z – и слышит ответ, что вы с этим комплексом работали посредственно.
Вопросы работодателя и отсутствие приглашений на собеседование – верный признак, что работодателя что-то настораживает: в резюме, в рекомендациях. Могут быть другие причины. Ваша задача – их вычислить и изменить ситуацию. Например, если вы действительно не очень хорошо работаете с программой Z (допустим, она сложная, и для работодателя этот навык – явное преимущество), не указывайте в резюме то, чего нет.
4) Работодатели пытаются найти сведения о вас в Интернете, чтобы подтвердить сведения о вашей квалификации из резюме
Вести или не вести LinkedIn, аккаунты в соцсетях или профессиональный блог – это личное дело каждого специалиста. Но стоит иметь в виду, что 9 работодателей из 10-ти попытаются найти сведения о вас в Интернете. И, если они их не обнаружат (или найдут ваш аккаунт в FB только чтобы убедиться, что настройки конфиденциальности не позволяют просмотреть ваш профиль), шанс получить работу может быть упущен.
Сделайте Интернет вашим союзником в поиске работы и укажите в резюме url’ы сайтов/аккаунтов, где работодатель может получить о вас больше информации.
5) Вы понятия не имеете, хорошее ли у вас резюме
То есть вы никогда ни к кому не обращались за обратной связью: узнать, что окружающие думают о вашем резюме: насколько хорошо оно структурировано, читабельно, насколько адекватно оно отражает вас как специалиста.
В роли арбитра могут для начала выступить ваши бывшие коллеги или друзья и члены семьи. Мнение последних можно, во всяком случае, использовать как отправную точку: даже непрофессионал в состоянии оценить, насколько понятен текст, и насколько удачно он отформатирован.
Вы можете обратиться также к знакомому профессионалу в сфере найма персонала (если знакомого нет, попросите друзей вам посодействовать и дать координаты эксперта).
Мнение внешнего эксперта важно. Мы не всегда можем судить о созданных нами продуктах адекватно (в данном случае, о резюме). Досадно, если в вашем резюме есть 4-5 серьезных недостатка, которые можно исправить за полчаса и увеличить поток звонков от работодателей в три раза.
