Когда успешные люди рассказывают о секретах, которые помогли им построить карьеру, занять руководящий пост, вырастить прибыльный бизнес, чаще всего делают упор на напряженной работе, отдаче и постоянном профессиональном росте. Картинка получается мотивирующая, позитивная, но… чего-то в ней не хватает.
О чем умалчивают профи, добившиеся успеха? Какие трудности лежат на пути карьериста – если смотреть на них реалистично, без романтичного флера, который так часто витает в книгах о мотивации?
1. Иногда кто-то очень хочет, чтобы вы остались
Это называют лояльностью – когда сотрудник воспринимает корпоративные ценности как часть своей системы ценностей; соответственно, решающее значение для него имеет не оплата труда и не карьерные перспективы, а возможность сделать вклад в общие большие цели, достичь успеха вместе с командой.
Когда вы находите работу интереснее, лучше нынешней, и она оплачивается выше, при попытке уволиться вы можете услышать: «Ты не можешь нас бросить! Ты не можешь оставить свою команду! Мы рассчитываем на тебя!»
На самом деле, существует не так много позиций, на которых людей сложно заменить, и относятся эти позиции преимущественно к топ-менеджменту. В большинстве случаев, если вы уйдете, на ваше место придет другой специалист, и, как только он освоится, механизм заработает так же эффективно.
Принимать во внимание лояльность, безусловно, нужно. Если компания вложила в ваше развитие средства, если реализация масштабных проектов завязана именно на ваших квалификациях, и у вас есть обязательства – нельзя уйти в угоду собственной выгоде. В этом случае правильно – довести процессы до логической точки и передать функции другому компетентному специалисту согласно принятой в компании процедуре.
В любом случае, карьеризм и душевная щепетильность в отношении работодателя несовместимы. Нормально – когда вы видите свои интересы, стремитесь к целям, которые способствуют вашей самореализации и благосостоянию, выполняя взятые на себя обязательства.
2. Не позволяйте себе застрять на исполнительском уровне
В карьере случаются моменты, когда приходится сделать шаг назад. Иногда из-за кризиса, иногда из-за личной неудачи или «сломавшихся» отношений с руководителем или коллегами.
В таких ситуациях приходится опуститься по карьерной лестнице: на одну ступеньку или больше. Чем выше позиция была до этого, тем более болезненно переживается неудача.
Самое главное в такой ситуации – не застрять на вынужденном уровне («нет ничего более постоянного, чем временное»). Менеджеру не зазорно поработать на месте исполнителя, если к этому вынудили обстоятельства. Более того, возможно, этот опыт окажется полезным, позволит посмотреть на привычные вещи под другим углом: с точки зрения людей, работающих на нижних ступенях служебной иерархии.
Если приходится сделать шаг назад, скажите себе: «Это временно». И ищите возможность сделать рывок вперед, когда ресурсов будет достаточно, и обстоятельства будут благоприятствовать.
3. Признавайте свои заслуги и рассказывайте о них
В любом коллективе есть люди, которые делают много, но об их вкладе мало кто знает. И есть противоположный тип: специалисты, громко заявляющие о своем ценном вкладе в общее дело, при этом их вклад… довольно скромный.
Осознавайте свою значимость в достижении общих целей. Подчеркивайте свой вклад всеми доступными методами. Речь не о том, чтобы кричать о своих заслугах на каждом углу. Заниматься самопиаром нужно грамотно.
Вам удалось в проекте решить сложную задачу? Предложите коллегам собраться и поделитесь кейсом. Смело говорите «я» в тех случаях, когда идея принадлежит вам.
Делитесь успехами в социальных сетях: например, о том, что вы закончили обучающий курс и получили сертификат, сдали экзамен, добавили работу в портфолио… (При этом помните о соблюдении коммерческой тайны и неразглашении корпоративной информации, если такие ограничения в вашей компании есть).
4. Найдите свое уникальное качество
Что вы умеете делать лучше других? Что у вас получается легко, на подъеме – так, что вы не чувствуете напряжения и усталости, а результат превосходит ожидания?
Успешные бизнесы и карьеры всегда строятся на том, в чем человек талантлив. Кто знает, кем бы стал Ричард Брэнсон, если бы он открыл бизнесы в торговле диетическими продуктами и занятиях йогой.
Найдите свою нишу – занятие, которое вас вдохновляет, которое вам нравится, в нем и стройте карьеру. Вы читали об этом уже миллион раз? Все еще строите карьеру в профессии, которую однажды выбрали и к которой равнодушны, потому что страшно свернуть с привычного пути? Бойтесь дальше и завидуйте чужим успехам.
5. Перешагивайте через неудачи уверенно
В статьях об успешных людях красочно описываются достижения: когда приходит сладкий миг победы, и герой наслаждается плодами своего труда – создает успешный бизнес, зарабатывает первый миллион, покоряет Эверест, летит в космос… Рядовому читателю начинает казаться, что к талантливым людям успех приходит неизбежно. Между тем, в жизни любого успешного человека значительное место занимают неудачи, поражения, провалы. Во многом успех этим и определяется: сможет ли личность выстоять, после падения расправить плечи и продолжить путь. Если вы хотите добраться до карьерных вершин, будьте готовы оказаться на самом дне, если так сложатся обстоятельства – и после этого подняться и идти дальше, преодолевая препятствия.
