Случается, что при поиске работы мы теряем объективность – способность видеть ситуацию такой, какая она на самом деле. Такое бывает, если: а) очень нужно устроиться на работу, дальше тянуть некуда, б) очень хочется попасть в компанию мечты/очень престижную компанию. В этих ситуациях многие из нас склонны игнорировать тревожные сигналы – признаки, что работа или работодатель, мягко говоря, не идеальны. Приведем примеры таких признаков – чтобы вы могли подойти к выбору работы более рационально.
Описывая вакансию, работодатель темнит
Тема, которая должна быть затронута работодателем одной из первых – в чем суть вакансии, какие задачи и зону ответственности она предполагает, каковы связанные с ней перспективы (будет ли сфера ответственности расширяться, а задачи – усложняться; будут ли развиваться связи с новыми проектами, и т.п.).
Ответы на эти вопросы должны быть хорошо известны работодателю или эйчару. Если об обязанностях, которые предполагает вакансия, рассказано бегло и невнятно – это повод насторожиться.
Если функции специалиста не ясны до конца самому работодателю, как он будет оценивать результаты специалиста? Как будут ставиться текущие задачи, если невнятны долгосрочные цели? И вообще – так ли уж нужна эта вакансия, если для нее функции не определены толком?
Если работодатель говорит о задачах туманно, это может означать, что:
– вакансия совсем «свежая», задачи, к ней относящиеся, в процессе обсуждения,
– идея вакансии возникла спонтанно. Оказалось, что решением конкретной задачи заниматься некому, поэтому нужен специалист. А чем он будет заниматься вообще, в целом – пока не ясно.
– работодатель предпочитает оставить вопрос открытым – с тем, чтобы в процессе работы можно было добавить задачи, изменить/расширить зону ответственности, в зависимости от текущих потребностей компании и отдела.
Независимо от причин, по которым работодатель «путается в показаниях», для соискателя ситуация несет скорее риски, чем перспективы. Что, если через месяц работодатель решит, что должность не нужна? Что, если набор задач изменится до неузнаваемости, и эти задачи вам станут неинтересны (или они будут бесполезны для вашей траектории развития)?
Чем более четки представления работодателя о вакансии, тем лучше.
Стиль общения руководителя наводит на размышления
Вы пришли на собеседование вовремя, а руководитель начал встречу на полчаса позже. При этом за полчаса он два раза ответил на звонки и один раз отвлекся на написание и-мейла. Вопросы работодатель задавал типовые, ответы выслушивал невнимательно. В конце пристально на вас посмотрел и сказал что-то наподобие: «Знаете, у меня 20 претендентов на эту вакансию, примерно с таким же опытом, как у вас, а у некоторых резюме получше. Убедите меня взять на работу именно вас».
Небрежное, неуважительное отношение к соискателю на собеседовании – не случайность. Скорее всего, это отражение корпоративной культуры (ее неофициальной части – традиций, привычек, которые ни в одном кодексе не зафиксированы).
Безусловно, за место под солнцем нужно бороться, и свою профессиональную состоятельность нужно доказать (для того и существуют собеседования). Но достойный внимания работодатель ведет себя достойно, и кандидату помогает себя чувствовать адекватно. Если же в общении с вами пренебрегают нормами делового этикета и воспитания, если вам дают понять, что за вами стоит очередь из других претендентов – это повод задуматься, нужна ли вам работа в этой компании. Совет: на собеседовании доиграть партию до конца, показать себя с лучшей стороны, выложиться на все сто, а потом задать вопросы работодателю: что он может предложить такому квалифицированному специалисту, как вы.
Сотрудники компании выглядят плачевно
Так или иначе, придя на собеседование, вы столкнетесь с сотрудниками компании. Вы увидите их в коридоре, в кабинете эйчара (если он сидит не один). Возможно, вы будете ехать с потенциальными коллегами в лифте или пообедаете в корпоративной столовой и понаблюдаете.
Если коллеги полны энтузиазма, энергичны, веселы, дружелюбны по отношению друг к другу – это плюс. Если за час пребывания в компании вы пять раз стали свидетелем размолвок, это может свидетельствовать о не самом благоприятном морально-психологическом климате.
Не стоит делать масштабные выводы на основе 2-3-х эпизодов, но можно попытаться собрать побольше информации. Попробуйте найти среди друзей и знакомых людей, которые работают/работали в этой компании, попросите их поделиться впечатлениями. Можно прямо спросить эйчара, как он оценивает морально-психологический климат в коллективе.
Если сотрудники выглядят уставшими, измотанными, можно уточнить, грозит ли вам ненормированный рабочий день, если вы устроитесь сюда на работу. Не нужно спрашивать «в лоб», особенно в начале собеседования. О степени загрузки вы можете судить, во-первых, по объему задач. Во-вторых, можно задать такой наводящий вопрос: «Бывают ли в компании периоды, когда работать приходится в очень напряженном темпе, или работа распределена более-менее равномерно по времени?»
Можно поиграть в шпионов и понаблюдать, что происходит у входа в здание после завершения рабочего дня. Если сотрудники массово покидают здание, значит, большая часть работает по нормальному графику. Если в 18.15 выходит пять человек, а основная масса начинает расходиться по домам в районе восьми часов, стоит готовиться к худшему или подумать, нужна ли вам эта работа.
Вы можете возразить
«Глупо так тщательно оценивать работодателя, если очень нужна работа».
Если работа очень нужна, можно легко согласиться на любые условия, и тогда не имеет значения, интересны ли вам обязанности, подходит ли вам стиль управления руководителя, есть ли у вас карьерные перспективы на этом месте.
Есть одно «но».
На работе, которая вам не подходит по 9-ти критериям из 10-ти, нельзя продержаться долго. Через полгода или быстрее приходится искать работу снова. На это уходят силы и время, которые можно было использовать для профессионального развития и продвижения. Если с самого начала найти работу, которая подходит.
Впрочем, в жизни всегда есть место для компромисса. «Временная» работа, которая не приглянулась вначале, может стать любимой, если преодолеть препятствия на первом этапе и грамотно выстроить отношения с руководством и коллегами. Стоит пробовать или нет – решать только вам, исходя из вашего опыта, ощущений и интуиции.
