Вам кажется, что собеседование идет хорошо – до тех пор, пока не прозвучит вопрос: «Какие свои недостатки вы считаете самыми существенными?»
Первая реакция – сказать, что недостатков у вас нет (как-то странно рассказывать о слабых сторонах на собеседовании, правда?) Но в отсутствие недостатков никто не поверит. В то же время, ответить нужно так, чтобы не выставить себя в негативном свете.
В статьях, посвященных данной теме, часто дается рекомендация – рассказать о недостатках, которые на самом деле недостатками не являются. В итоге рекрутеры говорят, что чаще всего они слышат такие ответы на вопрос, как: «Я – перфекционист», «Я слишком требователен к себе», «Я – трудоголик». Типовым ответам рекрутеры, конечно, охотно верят…
Есть стратегии более тонкие. Можно добавить в ответ щепотку искренности – чтобы он выглядел правдоподобно, и в то же время приблизил соискателя к желанной цели – вызвать интерес и уважение рекрутера.
1) Назовите недостаток, который не имеет отношения к обязанностям, которые предполагает вакансия.
Не стоит заходить издалека – говорить о недостатках, которые не имеют отношения к работе вообще («У меня не очень хорошая физическая форма, если честно; не умею отжиматься и подтягиваться»).
Пусть ваш недостаток имеет отношение к профессиональной деятельности, но не имеет отношения к вакансии. Например, бухгалтер может сказать, что у него не очень хорошо обстоят дела с публичными выступлениями (не стоит использовать этот пример, если речь идет о позиции главного бухгалтера).
Дизайнер может сказать, что он с трудом работает с цифрами, и аналитические способности нельзя считать его коньком.
Экономист может «пожаловаться» на недостаток творческого воображения.
Принцип, мы думаем, понятен. Вы называете недостаток, который не помешает вам выполнять задачи, связанные с вакансией.
2) Назовите недостаток, который вы легко можете исправить.
Вы уже знаете, каких навыков требует вакансия: вы прочитали об этом в объявлении о вакансии, услышали комментарии работодателя на собеседовании.
Предположим, в этом списке есть навык, которым вы не владеете. Вместе с тем, там есть и навыки, которыми вы владеете (иначе что вы делаете на собеседовании?)
На этом основании, ответ на вопрос о слабых сторонах может выглядеть так:
«Вакансия предполагает знание основ маркетинга, основ SEOи socialmediamarketing. Относительно первых двух пунктов, как Вы видите из моего резюме, у меня есть большой опыт, подтвержденный достижениями. Существенного опыта в socialmediaу меня нет. Зная об этом недостатке, я планирую восполнить пробел. Сразу после отправки Вам резюме, я записался на он-лайн курс по этой теме. Думаю, минимального уровня компетентности я достигну через 2 месяца. Если у меня будет возможность нарабатывать практические навыки в вашей компании, через полгода я буду успешно конкурировать с опытными специалистами».
3) Ссылайтесь на специфическую ситуацию.
Не обязательно говорить о слабых сторонах вообще – можно упомянуть о недостатке, который проявляется при определенных обстоятельствах.
Например:
«В условиях сжатых дедлайнов я становлюсь жестче – коллегам менее комфортно работать со мной, чем обычно».
«Когда задача очень ответственная, я не терплю ошибок, которые допускают коллеги, и требую внимательности и точности. Из-за этого иногда возникает напряженность в общении».
«Иногда, когда передо мной стоит творческая задача, мне нужна смена обстановки. Я могу попросить разрешения поработать в коворкинге или в ближайшем кафе, или могу выйти на прогулку, чтобы пришло вдохновение. При этом сроки выполнения задачи я соблюдаю всегда».
«В зимнее время у меня случаются периоды снижения эмоционального тонуса. Чтобы его восстановить, я могу обратиться к руководству с просьбой – дать мне возможность пару дней поработать в домашней обстановке. Моя продуктивность после этого повышается».
4) Расскажите, как вы умеете преодолевать недостатки.
Вместо констатации слабых сторон поделитесь опытом – как вы умеете преодолевать слабости.
«У меня были трудности с планированием рабочего дня, соблюдением дедлайнов. Год назад я решил проработать эту проблему, прошел два тренинга на тему тайм-менеджмента, планирования, повышения личной эффективности. На сегодняшний день я использую свой потенциал на сто процентов, умею планировать и достигать поставленных целей».
5) Недостатки, о которых категорически не стоит упоминать:
«Я – плохой командный игрок»
«Я тяжело реагирую на критику»
«Я с трудом работаю самостоятельно»
«Я плохо умею себя организовывать»
«На меня не во всех ситуациях можно положиться»
«Я редко проявляю инициативу»
Если одно или несколько из перечисленных утверждений можно отнести к вам, это знак, что вам стоит поработать над собой. Если, конечно, вы хотите добиться успехов на профессиональном поприще.
Резюмируя вопрос о том, как рассказать о недостатках на собеседовании, рекомендуем:
– в качестве отправной точки взять свои реальные недостатки,
– не называть слабые стороны, которые могут повлиять на эффективность вашей работы на конкретной позиции (на которую вы претендуете),
– подготовить ответ на вопрос о недостатках заранее – чтобы не импровизировать на собеседовании.
