Идет по пустыне человек.
Устал, хочет пить, хочет домой.
Видит – на песке лежит лампа.
Он взял ее, думает, может, там джинн? Потер. И правда.
Из лампы появляется джинн.
– Ну, что желаешь?
– Домой, конечно!
Джин берет человека за руку и ведет.
– Эй, ты не понял. Я хочу быстро!
– Тогда побежали!
В быстром поиске работы секретов нет. Если работа вам нужна срочно, вы делаете все то же самое, когда ищете работу в плановом порядке – только уделяете этому больше времени и сил. Вы действуете более организованно, упорядоченно и целенаправленно. Если при обычном поиске работы можно пренебречь некоторыми «мелочами» – например, качественным резюме – то когда работа нужна срочно, придется уделить внимание каждой составляющей процесса поиска.
На что именно обратить особое внимание, если вы хотите найти работу быстро?
Составьте качественное резюме
Качественное – это резюме:
– короткое, на 1 страницу; допускаются две, если ваш трудовой стаж составляет более 20-ти лет,
– резюме, в котором есть ключевые слова. Рекрутеры похожи на Google: они ищут в резюме информацию, выхватывая взглядом слова – якори. Ключевые слова – это: квалификации, которые перечислены в резюме (навыки, названия программ, методик), профессиональные термины, названия компаний (как правило, компаний-лидеров в определенной отрасли). Проверьте, есть ли ключевые слова в вашем резюме;
– резюме, подготовленное для конкретной вакансии. Рекрутер недоумевает, когда на вакансию «Помощник руководителя» приходит резюме с заголовком «Секретарь, переводчик, менеджер по продажам, хореограф». Замечательно, если соискатель – личность разносторонняя и с разнообразным опытом работы.
Но акцент нужно сделать на опыте, который важен для данной конкретной вакансии, на которую вы отправляете резюме. Если это вакансия переводчика, в заголовке должно быть написано «Переводчик: английский, немецкий, китайский». Если резюме отправляется на вакансию «Помощник руководителя», то в заголовке должна фигурировать именно эта должность, и в теле резюме нужно сделать акцент на опыте работы в качестве помощника руководителя, секретаря.
Ищите работу системно
Задайтесь целью – найти работу за 2 недели. Зафиксируйте в голове – и желательно на бумаге, в ежедневнике или в блокноте – что цель должна быть достигнута в конкретные сроки. Конкретный срок дисциплинирует.
Составьте план. Например, в неделю вы отправляете резюме на 20 вакансий. Желательно сходить минимум на 3 собеседования.
Подготовьтесь к собеседованию. Это очень ответственный момент. К собеседованию нужно готовиться!
Когда вы открываете дверь в кабинет к рекрутеру или к работодателю, вы должны знать:
– чем занимается компания,
– какие требования предъявляются к соискателю,
– что ответить на такие вопросы рекрутера, как: «В чем ваши сильные стороны?», «Почему вы хотите работать в нашей компании?», «Что вас больше всего мотивирует в работе?», «Кем вы видите себя через 5 лет?». Эти и другие вопросы на собеседовании задают часто, и ответы лучше подготовить заранее, чтобы чувствовать себя уверенно,
– какова среднерыночная зарплата специалиста вашего профиля. Этот ориентир нужен, чтобы понимать, на какую зарплату рассчитывать вам, и как ответить на соответствующий вопрос рекрутера. Средняя зарплата по отрасли может отправной точкой при ответе на вопрос рекрутера «На какую зарплату вы рассчитываете?». Дальше – делайте поправку на ваш опыт работы (мало его или, наоборот, много), умения, навыки, репутацию. Важно понимать ситуацию на рынке труда: если на специалистов вашего профиля сейчас низкий спрос, зарплатную планку лучше понизить.
Перезванивайте работодателю после собеседования
Формальный повод – уточнить, получил ли работодатель ваше резюме. Реальный повод – напомнить о себе, показать, что вам действительна интересна вакансия, и нужна работа.
На собеседовании расскажите о своих самых сильных сторонах. Приведите примеры из практики, когда вам удавалось решить сложные проблемы. Перечислите большие и успешные проекты, в которых вы принимали участие. Ваша задача – показать, почему вы сильнее, ценнее других кандидатов на вакансию.
Все это – общие правила написания резюме и подготовки к собеседованию. Они сработают, если вы будете искать работу системно, каждый день рассылая резюме; если вы подготовите краткую и эффектную самопрезентацию себя.
Есть три способа увеличить шансы на трудоустройство, если работа нужна срочно:
1) Найти работу ниже своей квалификации, или низкоквалифицированную. Используйте этот путь, если поиски работы по специальности не принесли успеха. Если не все возможности исчерпаны, если вакансии по специальности есть – не опускайте планку, продолжайте искать. Возможно, имеет смысл обратиться к специалисту – HR-менеджеру, рекрутеру, коучу – чтобы с вами провели тестовое собеседование и указали на ошибку. Попробуйте поискать такого специалиста среди знакомых. Или обратитесь в рекрутинговое агентство за помощью – во многих случаях вам не откажут в консультации.
2) Опустить зарплатную планку. Если не удается конкурировать на уровне квалификации – конкурируйте в зарплате. При прочих равных на работу охотнее возьмут специалиста, чьи притязания ниже.
3) Обратиться в государственную службу занятости. Вам будут выплачивать пособие по безработице и помогут найти работу. Возможно, предложат пройти курсы переподготовки, чтобы найти работу по другой специальности. Как минимум, вы можете получить полезную информацию о состоянии на рынке труда, чтобы скорректировать поиск. Как максимум – вам помогут найти работу.
