То, что на рынке труда существует дискриминация по половому признаку – ни для кого не секрет. Уровень оплаты труда женщин ниже, чем мужчин на аналогичных должностях; женщин менее охотно продвигают по карьерной лестнице.
Кажется, все дело в том, что власть захватили мужчины: стоит поставить на руководящие позиции больше женщин, и справедливость будет восстановлена.
Исследование, которые провели американские ученые из Калифорнийского университета, подвергают сомнению эту идею. Оказывается, женщины совсем не склонны продвигать своих подчиненных-женщин. Скорее, наоборот. У женщин-начальниц подчиненные сотрудницы получают на 30% меньше денег, чем мужчины на аналогичных позициях. И шансы на продвижение у сотрудниц-женщин ниже, чем у мужчин.
Результатам исследования можно верить: были изучены карьерные траектории 1700 специалистов в период с 2005 по 2009 г.г. Изучались результаты аттестаций сотрудников и их перемещения по карьерной лестнице. Более половины сотрудников за время исследования поменяли работу. Исследователи сосредоточились на женщинах-специалистах, которые ранее работали под началом мужчины, а затем, после перехода на новую работу, стали работать под началом женщины.
Вот так и появилась эта цифра – 30%.
При переходе под патронат женщины-босса женщины-сотрудницы теряют почти треть заработка.
Возникает вопрос – почему?
Авторы исследования затрудняются дать однозначный ответ, но выдвигают ряд предположений.
1) Первая причина предсказуема: женщины-начальницы более ревнивы к успеху. Проще говоря, они опасаются, что кто-то из подчиненных женщин займет их место. Поэтому женщины-боссы необъективно оценивают сотрудниц, занижают их заслуги, и это, соответственно, отражается на зарплате.
2) Причина вторая сложнее. На женщин-руководителей оказывает влияние стереотип, что женщины работают менее эффективно. Значит, и продвигать подчиненных женского пола невыгодно, ведь они не дадут такой хороший результат, как мужчины.
Дело в том, что женщины, пробившиеся на руководящие должности, как правило, добиваются этого ценой больших усилий. Женщины-боссы держатся за свою должность и хотят показать наилучший результат. Если хочешь показать лучший результат, то опираться нужно на сильное звено. А сильное звено в представлении большинства – это мужчины.
Иными словами, от подчиненных сотрудниц женщины-руководители ожидают подвоха. Специалист женского пола может подвести, руководитель может не добиться лучших результатов работы подразделения, это означает риск потери руководящей позиции, которая досталась таким трудом. Значит, женщин продвигать не имеет смысла – лучше делать ставку на мужчин, это вернее, если хочешь удержаться на вершине.
Это результаты американского исследования, и неизвестно, насколько они применимы к отечественному рынку труда – аналогичных исследований мы не встретили.
Написали об этом, чтобы напомнить женщинам – стереотипы существуют, работают, оказывают влияние на умы даже здравомыслящих людей (на то они и стереотипы).
Чтобы добиться успеха в карьере, женщинам все еще приходится трудиться больше, чем мужчинам. Однако женщинам это удается – занимать позиции топ-менеджеров, руководить огромными подразделениями, решать сложные стратегические задачи. Значит, все возможно.
Главное – верить в свои силы, уметь играть по более жестким правилам и… не забывать о своей женской сути, которая, может быть, не так рациональная и логична, как мужская, зато отличается гибкостью, способностью понять сотрудников и клиентов и вовремя включить интуицию при принятии решения.
Желаем всем женщинам быть успешными, уверенными в себе и счастливыми!
